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1. 员工行为管理规定天地源物业苏州分公司 2. 一、目的 1、规范员工行为的基本要求，不断提高公司整体的服务质量； 2、对奖励、处罚、处罚权限、处罚程序和申诉调解方面的管理进行规范。二、适用范围 适用于公司全体员工

员工奖金管理规定 总 则 第一条 为鼓励员工有效超额劳动，更多地为公司做出贡献，特制定本规定。 第二条 本规定适用于集团公司、各二级法人公司及事业部。 第一章 颁发奖金的原则 第三条 要把颁发奖金作

离 管 理 规 定 第一条 为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本规定。 第二条 员工调离本公司系统审批权限按人事责权划分执行。 　 第三条 公司员工不适应现任工作岗位时， 可申请调换

 员工薪职异动管理规定 一、 人事异动的内容 薪职异动是指员工根据工作需要改变现有岗位。人事条件异动：集团的需要、企 业岗位的变更或岗位职责的改变三者同时发生方可构成有效的人事异动。 主要包括：人事内部调动、人员晋升、人员降级免职。

员工娱乐管理规定 为规范公司内部员工下班期间的娱乐活动，结合公司实际情况作规定如下： 一、        篮球场、乒乓球台开放时间18：00-20：30，其余时间禁止打篮球、乒乓，如有节假日或特殊情

员工请假休假管理规定 第一条 本公司下列日期为例假日（若有变更则预先公布），因业务需要照常上班应以加班计算： （一）例假日 1．元旦 2．春节 3．妇女节（限女性） 4、劳动节 5．中秋节 6．国庆节

公司员工管理规定【二】 　　一、作息时间： 　　1、公司实行八小时工作制； 　　2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）两种； 　　夏季作息时间：冬季作息时间： 　　早8：00上岗早8：30上岗

企业员工异动管理规定 第一章 总则 第一条 为规范员工异动管理，保证合伙企业人力资源的合理流动，激发员工的工作热情，优化人力资源配置，特制定本规定。 第二条 本规定适用于合伙企业试用期员工的转正、辞

员工工作服管理规定 为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工的精神面貌和增强员工工作中的劳动保护，同时规范工作服的使用，现结合公司实际情况，特作如下规定： 一、着装要求 1、员工在上班时间内，须穿着

员工食堂管理规定 第一条 严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请(销)假，未经同意不得擅自离开工作岗位。 第二条 树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文

员工打卡管理规定范文 第一条 本公司员工上下班打卡，依照本办法办理。 第二条 本公司内勤员工上午上下班、下午上下班应打卡；住在市区内的业务人员，上午及下午到公司时打进卡，外出工作时打退卡。 第三条

十二、员工出差管理规定 第一条 为加强出差费用的管理，特制定本规定。 第二条 员工出差依下列程序办理： 1．出差前应填写“出差申请单”。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。

员工培训管理规定 一、实施目的 为促进员工职业发展，增强员工对公司的使命感和责任心，并使员工在职业技能和思想等方面符合企业发展要求，更好地适应市场变化和企业管理目标，特制定本规定。 二、适用范围 公司全体员工

新员工入职管理规定 1目的： 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。 2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司新员工入职管理。 3入职工作流程

第一条 本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。 　 第二条 本公司内勤员工上午上下班，下午上下班均应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。 　 第三条 本公司员工下午加班者

 员工培训管理规定 员工培训管理规定 第一章 总则 第一条 本规定实施的宗旨与目的： (一)加强人事管理，提高员工素质。 (二)激发员工求知欲、创造心，奠定公司人才基础。 (三)合格的管理者必须是合格的培训者。

为维护职工宿舍的正常秩序，保障员工有一个清洁，舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特制定本制度。 1、宿舍员工由公司统一安排房间、床位。住宿舍必须服从酒店的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。

员工新职异动管理规定 1. 目的      为了加强对员工薪、职异动的管理，建立能上能下的用人机制，合理利用人力资源，使员工异动正常化、制度化，制定本制度。 2. 适用范围       本制度适用于公司各级人员的薪酬和岗位异动管理。

员工申诉管理规定 第一章 总则 第一条：为保护员工工作、学习、生活之合法权益，激励员工更好地为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益，特制定本规定。 第二条：本规定适用于某某公司所有正式员工。

四、员工食堂管理规定  (一)严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请(销)假，未经同意不得擅自离开工作岗位。 (二)树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道