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员工制度手册范本 目 录 第一章 总则 第二章 考勤管理规定 第三章 福利制度 第四章 薪酬制度 第五章 考核规定 第六章 聘用及岗位管理 第七章 培训制度 第八章 人事档案管理制度 第九章 人力资源管理系统

超市员工规章制度范文 为了完善商场员工的日常管理,提高工作效率及经济效益,保证商场各项工作的有序进行,促进商场的繁荣发展,特此制定如下制度： 1. 按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调

员工生产实践制度 　　 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

饭店员工制度范文 一、扣分制度: 1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。___分 2、当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者。___分 3、私吃客人遗留食品或酒店赠品。___分 4、不注意卫生，随地吐痰，丢弃杂物者。___分

麦当劳员工制度范文 1、 员工要按时上、下班时，不得迟到早退。 2、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不做与工作无关的事，如会客、看书报、下棋等，不得带亲戚朋友到玩耍、聊天。 3、需要请假的员工应提

公司员工考勤制度 考 勤 制 度 撰稿：白水泉 QQ：1630030 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。          一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制

员工教育培训制度 一、总则 第一条 为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。 第二条 教育培训体系由以下两部分组成：

知（试行）   为给本公司员工创造一个良好的工作、生活环境，从而更好地维护公司利益，促进公司的长足发展，请您务必遵守以下规定： 一、        自觉遵守规章制度： 1、维护公司形象：所有员工对公司要忠诚

发廊员工制度范文 为了加强发廊的纪律管理，增加全体员工的工作积极性充分利用工作时间做好本职工作提高工作效率和质量特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度。(以下每扣一分为___元) 1.严格遵守公司所订

公司员工规章制度5篇 1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。 2.不准迟到，需提前___分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除___元(从当月工资中扣除)。

部门及员工绩效考评制度 湖北博盈投资股份有限公司企业标准 Q/BW・G0802-04   部门及员工绩效考评管理制度   为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工

公司员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、8.50，准时到办公室，__

修车公司员工制度范文 第一条 员工工作准则     1、 员工工作期间必须严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。 2、 员工须严格服从公司和上级领导的工作安排，对所担负的工作不拖延不积压，高效

公司员工考勤制度 　　公司员工上班期间严格执行打卡工作的考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 　　一、工作时间 　　1、公司实行每周6天工作制 　　上午 8:00 DD12:00 　　下午

美容院员工规章制度 第一篇：美容院员工管理规章制度 每一个企业都会有管理规章制度，同样一个美发店管理规章制度对于美发店来说也是非常必要的，下面给大家提供一份美发店管理规章制度供大家在拟定本店的规章制度时参考。

服装店员工规章制度 第一篇：服装店管理规章制度 店铺规章制度 （一）、岗位职责 1、按照卖场服务规范、管理规范、操作规范进行商品销售，完成销售计划。 2、根据卖场及市场变化，调整、提高售卖技巧和服务质量，为顾客提供尽可能完美的商品与

修理厂员工制度范文 一、爱岗敬业，团结进取 全体员工要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。 1.以企业发展为己任，牢记企业的宗旨和目标，

2021年公司员工规章制度 篇一：小公司员工规章制度 员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

公司员工规章制度 　　1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30。 　　2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

员工考勤制度3篇 1、考勤点名 1.1公司于每天早上7点___分进行点名报到，进行出勤考核。 1.2公司员工在出勤考核时不允许有带他人报到，不穿工装报到，或以干活等其他理由不到者，一律按迟到旷工处理