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 绩效考核培训(一)

1. 绩效考核培训 2. 绩效考核培训的主要内容 为什么要做绩效考核 考核的原则是什么 由谁来考核谁 考什么 怎么考 3. 绩效考核培训的主要内容何时进行绩效考核 如何应用绩效考核的结果 如何保障绩效考核顺利实施

2010-12-03    19700    0
P47

 病历书写基本规范培训PPT

病历书写基本规范培训 2002版--2010版对照县医院 2. 卫生部发布关于印发《病历书写基本规范》的通知 卫医政发〔2010〕11号 各省、自治区、直辖市卫生厅局,新疆生产建设兵团卫生局: 规范我国

2019-05-10    1665    0
P24

 ISO&TS16949专项培训-24页

1. **ISO/TS16949专项培训 (过程确认与验证)企业管理处 2008年10月7日 2. **培训目标了解评审、验证、确认的概念; 掌握标准中对过程的要求; 掌握验证记录和确认记录的填写; 3

2012-06-18    11717    0
P82

 新型广告公司管理培训

如何成为一个优秀的管理者?二零零一年 / 欧杰 http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 一、管理的方式八、消除思想压力,积极面对变革七、个人绩效的衡量与监测六、鼓励下属

2009-09-02    28343    0
P80

 184人力资源管理理论培训

人力资源管理 课程提要主讲人:王家明 2003年9月 TMChina-co Training 职能小组培训课程 2. 目 录 现代企业人力资源管理理念 人力资源解决方案 3. MANAGEMENT IDEA 管理理念

2011-08-24    16729    0
P19

 广告与广告人培训

1. 广告与广告人生活形态中国(南京)卓越形象创意公司讲课人:夏建军2. 广告3.  广告是什么 广告主以付费的方式,通过适当的媒体,针对适当的对象,传递经过设计的讯息,以期达到特定的广告目的,对整体行销运作作出应有贡献。<li data-id="4"

2012-04-15    8842    0
P21

 DDB广告教材培训

1. (本页无文本内容)2. 广告创意赏析3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<li d

2010-09-03    10560    0
P25

 04应付培训

1. 应付款管理2. 应付款管理概述 供应商管理 发票管理 付款管理 预付款管理 创建日记帐3. 应付款管理概述供应商管理发票管理发票分录付款分录批准发票支付发票银行对帐4. 供 应 商 管 理 应付款<li da

2012-04-07    4878    0
P55

 02库存培训

1. Inventory 库存管理 2. 库存管理业务流程 3. 内容定义库存结构. 定义物品 item . 物品控制和跟踪. 记录物品在库存中的移动. 执行定单接收事务. 管理退货. 执行物理盘点和循环盘点. 执行库存预测和计划.4

2009-07-14    17840    0
P104

 新员工培训教材之理念培训部分-104页

Program*第二个信念:过去不等于未来 过去的他(她)成功的他(她)海伦看不见听不见的残疾人作家吕蒙被人叽吴下阿蒙白衣过江,打败关羽的名将 勾践亡国的国君 成功的复仇者里根二流演员美国总统吴士宏护士TCL集团副总裁

2011-06-09    30538    0
P100

 均衡计分卡培训

新產品投放率 損益平衡時間 15. 一般内部流程确定市场/提供服务开发产品/服务营销产品/服务递交产品/服务客户提供服务创新周期经营周期售后服务明确客户需求 达到客户满意價值鏈應當反映主要業務流程-產品開發、贏得/保持客戶、交貨、客戶服務等

2012-08-12    20834    0
P44

 禁毒知识教育培训课件

1. 禁毒知识培训 2. 什么是毒品 3. 毒品是指鸦片、海洛因、甲基苯丙胺(冰毒)、吗啡、大麻、可卡因以及国家规定管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神药品。除传统毒品海洛因、大麻外,近年来“冰

2018-10-18    6017    0
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 【课件】车间班组长实务培训

日常管理作业管理 物料管理 设备管理 人员管理 方法管理 工具管理 15. 班组长在生产准备中的任务培训员工 制定作业指导书 预算工装夹具,工具,辅助材料,劳保用品 生产所需设备,仪器,工装的安装,调试

2012-02-23    28361    0
P90

 培训管理者集训营

1. 培训管理者特训营 第 一 阶 段 主 讲:李 伟1 2. 培 训 管 理 者 集 训 营集训目标1. 认识培训管理者的角色 2. 认知成年人的学习特征3. 学习教学成果评价的工具与程序 4. 掌握规范化的培训组织管理技能5

2012-01-11    15635    0
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 北大纵横-厦工培训需求问卷设计框架

1. 厦门工程机械厂培训需求问卷调查框架结构 2. 问卷调查目的了解公司培训现状 了解员工培训需求 了解员工对公司领导、中层干部的看法 了解不同类别的员工对培训及相关问题的看法 培训规划提供参考依据 3

2009-07-11    12297    0
P47

 人员招募、遴选与培训

1. 第四章 人员招募、遴选与培训第一节 人员招募 一、人员招募的方式 1、公开招募:大众传播媒介 2、委托招募:专业性职业服务中介机构 3、直接招募:学校、人力资源市场 4、内部晋升 5、员工推荐 6、自荐

2012-09-23    11786    0
P65

 部门职责与岗位职责说明书编写培训PPT

务流程 6. 关键结果领域KRAKRA(Key Result Areas)意为关键结果领域, 它是实现企业整体目标、不可或缺的、 必须取得满意结果的领域, 是企业关键成功要素的聚集地 7. KPI关键结果指标KPI(Key

2019-05-17    2382    0
P26

 培训学校春季招生方案

1. 培训学校春季招生方案如何招生?什么最关键? 2. Channel途径攘外必先安内,续报是关键1拓展外部市场,宣传也重要2 3. 提高续报率之两大要素家长满意 家长如何满意?就是孩子成绩进步。 月

2020-05-14    1961    0
P76

 新员工安全教育培训ppt

1. 2020新员工安全教育培训 2. 目录一、安全法律法规 二、安全基础知识 三、危化品基础知识 四、劳动防护用品 五、安全用电知识 六、人体静电认知 七、公司规章 八、应急处置 九、现场急救 十、事故案例

2019-12-10    1481    0
P72

 企业职工职业卫生知识培训ppt

1. 企业职工职业卫生知识培训 2. 基本概念职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病危

2019-03-29    3347    0
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