万以内数的估计
这篇日记大约有多少字？ 圈10个 圈20个6月1日 晴 我终于登上了万里长 城！我原以为长城是又窄 又短的，可是亲眼看到长 城后，才恍然大悟，原来 长城是那么宽广那么长， 真让我大开眼界，难怪人 们称它“万里长城”。要
2020-04-28
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P15 P64 黑弧—杭州苏黎士小镇报告
温和的气候、明丽的山水、纯净的空气、雄浑的阿尔卑斯山、星罗棋布的高山湖泊、茂密的原始森林。这就是瑞士，这就是苏黎士，这里有宜人的自然环境，山和水是其灵魂。 自然、舒适 12. 如果说秀美的自然景观构成苏黎士的外
2011-10-05
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P64 黑狐-苏黎士小镇广告提案-64PPT
温和的气候、明丽的山水、纯净的空气、雄浑的阿尔卑斯山、星罗棋布的高山湖泊、茂密的原始森林。这就是瑞士，这就是苏黎士，这里有宜人的自然环境，山和水是其灵魂。 自然、舒适 12. 如果说秀美的自然景观构成苏黎士的外
2011-09-18
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P150 Iso14001内审教材1
1. 环境管理体系内审员培训 二OO四年十二月 编制：JONE 2. 课程目录第一篇基础知识—标准的产生与发展 第二篇ISO14001：1996标准讲解 第三篇审核知识 第四篇环境因素的识别与影响评价
2010-03-11
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P31 消防知识培训PPT
消防工作概述水火无情，消防安全高于一切！ 我们的消防工作任务： 预防火灾和减少火灾危害，保护酒店及宾客、员工人身、财产安全，保障酒店的正常营业秩序！ 我们的消防工作方针： “预防为主，防消结合” 我们的消防工作原则： 专人负责，定时检查，及时维护，定期培训
2019-05-24
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P35 部编版二年级上册语文句子专项复习课件
苍苍茫茫的原始森林，我们祖先的摇篮! 感叹句可以使句子语气更加强烈。这句话用感叹的语气，表达出了松鼠太太看到那些美丽的鲜花时,对这份礼物的赞美之情。这句话运用感叹的语气，明确说明祖先的摇篮是原始森林。 10
2020-08-28
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P55 锦绣天河市场策略分析初稿
后也迅速恢复，新一轮房地产快速发展时期已经开始。从新上市供求关系来看：广州楼市需求平稳，供需矛盾进一步缓和，但下半年楼市呈现出明显的急速上升 情况，表现出供需两旺的趋势。 新上市方面，去年到今年上半年
2011-09-22
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P42 成功操作岗位评价
All Rights Reserved. www.TaoLue.com 本 资 料 知 识 产 权 为 北 京 人 本 韬 略 咨 询 中 心 所 有 。 未 经 所 有 者 书 面 许 可 ， 使 用
2010-09-01
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P42 【课件】成功操作岗位评价
All Rights Reserved. www.TaoLue.com 本 资 料 知 识 产 权 为 北 京 人 本 韬 略 咨 询 中 心 所 有 。 未 经 所 有 者 书 面 许 可 ， 使 用
2011-11-18
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P40 成 功 操 作 岗 位 评 价
节约人力成本 减少“滤波”效应 提高竞争力 4. 岗 位 评 价 ： 基 本 认 识岗位评价就是用定量与定性相结合的科学方法确定岗位能级层次的过程。 岗位评价方法是在公司或行业层次上，用以确定不同岗位之间的关系，
2011-04-12
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P40 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价
节约人力成本 减少“滤波”效应 提高竞争力 4. 岗 位 评 价 ： 基 本 认 识岗位评价就是用定量与定性相结合的科学方法确定岗位能级层次的过程。 岗位评价方法是在公司或行业层次上，用以确定不同岗位之间的关系，
2012-11-17
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P40 【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价
节约人力成本 减少“滤波”效应 提高竞争力 4. 岗 位 评 价 ： 基 本 认 识岗位评价就是用定量与定性相结合的科学方法确定岗位能级层次的过程。 岗位评价方法是在公司或行业层次上，用以确定不同岗位之间的关系，
2010-07-16
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P106 2006～2007年汽车市场形势分析与预测
容 3. *一、2006年汽车市场形势评价1.汽车需求恢复高增长态势，中国汽车市场的国际地位及影响力提升到新的高度 2.汽车进口结束连续2年的徘徊状态，实现进口与出口同步高增长局面 3.商用车和乘用车市
2012-08-23
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P106 汽车市场形势分析与预测
容 3. *一、2006年汽车市场形势评价1.汽车需求恢复高增长态势，中国汽车市场的国际地位及影响力提升到新的高度 2.汽车进口结束连续2年的徘徊状态，实现进口与出口同步高增长局面 3.商用车和乘用车市
2017-10-18
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P82 中远两湾城电视台广告脚本
(海量营销管理培训资料下载) 46. 中远两湾分镜头七画面： 质检员探出头来说话。 旁白： “眼见为实，来中远两湾城看看吧！”46http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)
2011-03-14
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P124 69中国移动人力资源管理战略规划
公司领导层深刻地认识到未来的竞争与成败的关键在于人才．围绕选人,育人,用人,留人，中国移动期望建立一整套的以市场为导向的现代企业人力资源管理体系. 特别是围绕下列人员的招聘，培养，激励和留用 企业管理人员 市场营销人员
2011-04-25
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P124 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会
公司领导层深刻地认识到未来的竞争与成败的关键在于人才．围绕选人,育人,用人,留人，中国移动期望建立一整套的以市场为导向的现代企业人力资源管理体系. 特别是围绕下列人员的招聘，培养，激励和留用 企业管理人员 市场营销人员
2011-07-03
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P124 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页
公司领导层深刻地认识到未来的竞争与成败的关键在于人才．围绕选人,育人,用人,留人，中国移动期望建立一整套的以市场为导向的现代企业人力资源管理体系. 特别是围绕下列人员的招聘，培养，激励和留用 企业管理人员 市场营销人员
2010-03-01
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P124 07 海氏－中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会
公司领导层深刻地认识到未来的竞争与成败的关键在于人才．围绕选人,育人,用人,留人，中国移动期望建立一整套的以市场为导向的现代企业人力资源管理体系. 特别是围绕下列人员的招聘，培养，激励和留用 企业管理人员 市场营销人员
2009-06-12
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P124 中国移动人力资源管理战略规划
公司领导层深刻地认识到未来的竞争与成败的关键在于人才．围绕选人,育人,用人,留人，中国移动期望建立一整套的以市场为导向的现代企业人力资源管理体系. 特别是围绕下列人员的招聘，培养，激励和留用 企业管理人员 市场营销人员
2010-05-19
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