香当网

7、区域环境保护法（一般了解） 8、特殊环境保护法（一般了解） 5. 环境法学的主要内容9、环境与资源保护法的法律责任（熟悉） 10、环境与资源保护法的实施（熟悉） 11、国际环境法及有关的法律文件（了解） 6. 为

行政机关公文书面格式 6. 眉首 秘密程度和保密期限 紧急程度 发文机关标识 发文字号 签发人 红色隔线 7. 主体 标题: “发文机关”、“事由”、“文种” 主送机关：位置在标题下空一行靠左顶格 正文：用数字表示层次结构序数，其顺序为：

本）与 劳动者的劳动相结合， 生产出产品（服务）的具体运作形式。 用人单位 都是享有经济主权的市场主体。 劳动者* 市场的客体是什么？ * 你可以用图来表示 “劳动关系”吗？ 5. 劳动关系 （内容：权利和义务）

01020304总则生产经营单位的安全生产保障从业人员的安全生产权利义务安全生产监督管理05生产安全事故的应急救援与调查处理06法律责任07附则 4. 01总 则 5. 促进经济社会持续健康发展4保障人民群众生命和财产安全3防止和减少

第一部分 合同主要风险点 第二部分 合同审批制度的优化 3. 第一部分 合同概述一、合同的定义 合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利和民事义务的协议。但属婚姻、收养、监护、劳动等有关身份关系的协议，适用其它法律的规定。

1、各单位应建立健全内部会计监督制度 2、政府各有关部门在会计监督中的责任 11. （三）会计机构和会计人员 1、会计机构 2、会计人员 （四）法律责任 1、应负法律责任的行为 2、应追究刑事责任的行为 12. 二、会计准则 （一）我国的会计准则体系

公文，就是在公务活动中形成和使用的文字材料公文是各种路线、方针、政策、法规、指令、计划、规划、信息和情况的运载者、表现者；是公文主体单位实施管理、表达意愿、反映情况的基本手段和重要工具，发挥着上令下达、下情上报和信息沟通的重要作用

一、会计的概念 会计是以货币为主要计量单位，反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理活动。 会计按报告的对象不同，分为财务会计和管理会计 财务会计（外部会计、过去会计） 管理会计（内部会计、未来会计）

1监管主体和监管对象7政府购买服务3涉税专业服务机构范围6优化服务措施13号公告 主要内容8不得参与或违规干预涉税专业服务机构经营行为2涉税专业 服务概念 7. 二、涉税专业服务基础概念监管主体监管对象涉税专业服务行为

机械、高支模、深基坑等危险性较大分部分项工程，督促落实施工现场常态化安全隐患排查责任。依法依规严肃查处事故责任企业和责任人，注重精准执法，重点督办较大及以上事故查处工作。对事故多发及查处工作滞后地区省级住房和城乡建设主管部门实施约谈。

TEL：XXXXXXXXXXX 2. Tel：XXXXXXXXXXXXX 3. 一、课程性质1、财务会计的目标——通过财务会计报告，为信息使用者提供决策有用的信息。 2、以我国现行会计法律法规为主要依据,将最新的会计准则(如:《

5、2000年颁布《企业财务报告条例》和《或有事项》具体会计准则； 4. 6、2001年：（1）颁布《企业会计制度》、《金融企业会计制度》，统一了会计制度； （2）颁布《固定资产》、《无形资产》、《存货》、《中期报告》等具体会计准则；

第一节　公众的概念与分类一、公众的概念 目前，公共关系学界对公众概念的表述还没有统一的看法。 我们认为，公众是与公共关系主体利益相关并相互影响、相互作用的个人、群体或组织。这一概念涵盖了公共关系工作的所有对象，凡是公共关系传播沟通的对象都可称之为公众。

：会计主体、持续经营、会计分期、货币计量。 28. 1、会计主体（会计主体假设）（1）含义：P4 是指会计工作为之服务的经济组织和责任实体。凡是实行独立核算的单位，在会计上都设定为一个会计主体。 （2）意义：明确了会计核算的

业等社会组织自身的微观经济管理关系。 7. 第二节 经济法的概念和调整对象 （二）经营协调关系 （主体平等） 经营协调关系，即专指经济法所调整的那部分横向经济关系。它包含着经营过程中必然发生的经济竞争

前言导读中华人民共和国民法典《中华人民共和国民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。 　　 编纂民法典是党的十八届四中全会提出的重大立法任务，是以习近平同志为核心的党中央

财务报表分析的原则 财务比率分析 财务分析中应注意的问题 3. 会计 会计是指记录、分类、汇总、计量和报告发生在企业经济活动当中的财务数据的行为。具体说来指以下过程： 1．以原始凭证记录企业各项经济活动中发生的财务数据；

公文具有：政策性、权威性、规范性三大特点 二、公文的种类命令、决定、公告、通告、议案、意见、批复、通报、通知、请示、报告、函、会议记要 4. 三、公文的作用指导工作，传达意图 联系工作，交流情况 请示工作，答复问题 总结工作，推广经验

(5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式)； (6)劳动争议处理制度。 3. 二、劳动关系管理制度的特点 (1)制定主体特定性：企业为制定主体，以行政文件为表现形式，在企业范围内适用。 (2)企业与劳动者共同行为规范：规范企业与劳

(5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式)； (6)劳动争议处理制度。 3. 二、劳动关系管理制度的特点 (1)制定主体特定性：企业为制定主体，以行政文件为表现形式，在企业范围内适用。 (2)企业与劳动者共同行为规范：规范企业与劳