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力及体力劳动的总称。它必须包含质与量两方面。 人才资源是指具有较高管理能力、研究能力、创造能力与专业技术能力者的总称。 10. 2、人力资源具有的特征 ① 能动性：人具有主观能动性，能积极主动地，有目的地，有意识地

导幅度内的问题无原则上交。 二是因为分层领导是与领导功能相适应的。在一个领导系统中，上层领导的功能主要表现为大政方针和发展方向的确定，愈往底层，其具体执行的功能就愈明显。例如，企业通常划分为经营层、管理层、执行层和操作层就说明了这一问题。

事业部有充分的人、财、物权，可以自主决定产品研发方向、生产方式、市场运作手段等 总公司以销售额、利润、业绩增长等几个主要指标考核事业部 事业部发展到一定阶段可以独立成为*的控股子公司，赋予其更大的权利和自由发展空间 事

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方法体系有 (1)建立在法律推理基础上的方法论体系，主要围绕着形式推理和实质推理展开体系性的论述；(2)建立在法律解释方法基础上的法律方法体系，主要包括文义解释、体系解释、目的解释、社会学解释等方法；

5、民生银行人力资源管理提升计划 附录：民生银行人力资源管理与最佳实践对比 3. *什么是人力资源规划人力资源规划以未来为导向，主要关注两个内容: 组织未来的成功需要什么样的人才？ 为了实现组织的目标，应该制定什么样的人力资源管理政策？

*企业培训现状分析高层与中层相矛盾 计划与执行相矛盾 投入与效果相矛盾 对培训的认识 培训的体系 培训的计划 培训中主要问题 通过培训可解决的问题 培训课程 培训方式 42. *企业培训现状分析—管理层对培训的认识 培训是企业发展的需要

询qq：514457731（加qq无需验证） 3. *什么是人力资源规划人力资源规划以未来为导向，主要关注两个内容: 组织未来的成功需要什么样的人才？ 为了实现组织的目标，应该制定什么样的人力资源管理政策？

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拒签事由和日期，由税务检查人员、见证人签名或者盖章。收集人是否签名 收集的报表、会计帐簿、图纸、专业技术资料、科技文献等书证，应当附有说明其证明对象的材料。Date20http://www.5ixue

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第*页在这个项目中，我们还应该考虑箱运公司作为第三方物流的一部分应如何发展箱运公司如何利用xx集团的优势与主要竞争对手竞争？ 箱运公司如何支持xx集团与对手在第三方物流领域竞争？ 在xx集团向物流公司的转变过程中，箱运公司应该扮演怎样的角色？

将会在本次项目所界定的范围内另作详尽阐述。 3. *目录项目背景 的发展概况 的成功“基因” 存在的主要问题及基本解决思路 4. *诊断的作用概述企业发展出现问题企业内外部调研找出问题分析问题解决问题任

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（既可进行一级开发，又可进行二级开发） 11. 11从内涵上看，土地一级开发除了是一个以“生地变熟地”为主要特点的工程过程之外，还具有以下三个要素：1、权属流转的过程 土地一级开发的过程实际上是一个土地所有

机关 19. 3）越级上行文下级机关直接上级领导机关更高一级的上级领导机关 20. （3）平行文：主要指公函同级机关同级机关不相隶属机关不相隶属机关1.2.3.无领导与指导关系的机关、部门、单位之间 21