香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 3212个资源

P48

 水利工程项目基本建设程序讲座PPT

二、基本建设程序项目建议书、可行性研究报告、初步设计称为前期工作。 项目建议书、可行性研究报告由项目所属主管部门组织编制,报上级政府主管部门批准; 初步设计由项目法人委托设计单位负责设计,报行业主管部门批准。

2019-05-19    1610    0
P44

 中国人民解放军军事训练监察条例(试行)解读模板

合训练监察实际,明确了综合监察、专项监察、回访督察3种基本方式和资料分析、现场勘验、临机抽检、复盘评议、监测评估5种基本方法,并对组织实施监察的具体流程和重点环节进行了细化规范,同时对受理军事训练问题举报这一特殊方式进行了单独规范。4

2019-03-25    1967    0
P85

 047人力资源管理讲座

季度考核 年度考核 考核程序—— 组织动员 实施考核 核实评定 沟通反馈 考核方法—— 业绩核算 述职评议 综合考评 31. 绩效考核体系的设计(框架)考核监督—— 考核委员会 职代会 群众 被考核人 申述举报与处理的程序和规则

2010-08-04    20654    0
P40

 北大縱橫《全聚德烤鴨股份有限公司連鎖經營方案設計(三)》40頁

根据考评奖惩升迁经营层定期向董事会汇报实际业绩达成状况 制定提高和改善业绩的方案设计主要考核指标 决定主要考核指标的权重 评议和修正关键业绩指标并量化目标 商议及签定合同 10. 导 读设计原则公司法人治理结构设计组织结构设

2012-07-07    11895    0
P131

 财务规划之工具

3. 財務規劃之工具(一) 4. 存款主要目標客戶有閒置資金的大眾 撥薪戶 證券投資戶 中小企業業 帳戶扣繳戶 ~摘自謝維國,“銀行與理財”,台灣金融研訓院 5. 存款產品依據存款期限、利率與方式 Checking

2009-08-02    19137    0
P140

 由创业案例认识创业管理

術優異的產品。波薩克的興趣與專業,正符合早期市場發展的需求,因此他們能在車庫創業階段,經由技術性買的磨練,發展出許多很好的網路技術產品。早期市場規模很小,產生的商業利益不大,但又需要耗費許多資源在技

2012-12-24    15361    0
P106

 平衡记分卡之探讨与应用

總公司主要事業單位支援性單位SBU ASBU BSBU CSBU D 總公司計分卡 (共享的策略性議程) 題 量度1.財務成長 XXX 2.使銷費者愉悅 3.雙贏的關係 4.安全與可靠 XXX 5.有競爭力的供應商   XXX

2011-10-06    26583    0
P106

 平衡計分卡講義

總公司主要事業單位支援性單位SBU ASBU BSBU CSBU D 總公司計分卡 (共享的策略性議程) 題 量度1.財務成長 XXX 2.使銷費者愉悅 3.雙贏的關係 4.安全與可靠 XXX 5.有競爭力的供應商   XXX

2009-08-15    19482    0
P150

 武汉理工大学--广告学

应。 5. 二、广告定义分析 (一)广义的广告和狭义的广告 (二)构成完整广告的几个要素 1.广告。广告必须明确广告的信息是由谁发出的。 2.广告 媒体。 广告信息 广告对象(目标受众) 3.广告信息——广告内容,也称广告物。

2011-04-25    7839    0
P106

 【课件】平衡计分卡的探讨与应用-李惠娟-106页

總公司主要事業單位支援性單位SBU ASBU BSBU CSBU D 總公司計分卡 (共享的策略性議程) 題 量度1.財務成長 XXX 2.使銷費者愉悅 3.雙贏的關係 4.安全與可靠 XXX 5.有競爭力的供應商   XXX

2009-01-17    1304    0
P34

 【课件】绩效管理体系-34页

指标值(或指标达成状况描述) 。 ⑵    被考评单位同上级绩效管理部门沟通,就以上内容进行讨论、评议和审定。达成共识后,由被考评者将确认的内容填入《经营班子绩效述职考评表》或《职能部门绩效述职考评表

2010-09-12    7975    0
P85

 第一章 文献基础知识ppt

Journals是由瑞典Lund大学(隆德大学)图书馆创建和维护。——Ⅱ.开放信息资源检索1OA期刊网站所收录期刊的文章一般都是经过同行评议或严格评审的; 包括很多SCI收录的期刊,且都能免费下载全文。优势 67. (本页无文本内容) 68

2019-05-25    1202    0
P44

 29【实例】志成国际集团-年度人力资源战略规划

往成 长激 情归属重点业务策略发展方向一:管理专业化——自主发展人力资源管理能力! 策略二: 根据03评议结果及Q12,确定基层经理普遍要提高的能力; 中高层干部管理能力培训个性化 注:因为优劣势项目均2

2010-10-26    3527    0
P44

 2003年度人力资源战略规划

往成 长激 情归属重点业务策略发展方向一:管理专业化——自主发展人力资源管理能力! 策略二: 根据03评议结果及Q12,确定基层经理普遍要提高的能力; 中高层干部管理能力培训个性化 注:因为优劣势项目均2

2012-01-17    14378    0
P45

 某集团年度人力资源规划

往成 长激 情归属重点业务策略发展方向一:管理专业化——自主发展人力资源管理能力! 策略二: 根据03评议结果及Q12,确定基层经理普遍要提高的能力; 中高层干部管理能力培训个性化 注:因为优劣势项目均2

2012-01-02    15067    0
P45

 IT人力资源规划实例

往成 长激 情归属重点业务策略发展方向一:管理专业化——自主发展人力资源管理能力! 策略二: 根据03评议结果及Q12,确定基层经理普遍要提高的能力; 中高层干部管理能力培训个性化 注:因为优劣势项目均2

2011-08-14    6220    0
P34

 绩效管理体系

指标值(或指标达成状况描述) 。 ⑵    被考评单位同上级绩效管理部门沟通,就以上内容进行讨论、评议和审定。达成共识后,由被考评者将确认的内容填入《经营班子绩效述职考评表》或《职能部门绩效述职考评表

2009-02-06    12949    0
P63

 钢桁架构件ppt

设计内容:类型和构造、连接计算、强度验算、节点板形状和尺寸。 57. 按杆件的承载力计算:等强度连接,适用于桁架杆件或板梁的翼缘杆件端部连接的计算 58. 先通过布置确定节点板尺寸,再用近似方法进行强度验算节点板的强度验算

2019-03-09    1311    0
P10

 雪兰方给你科普龙眼的营养价值及吃法

5. 4龙眼的功效与作用 龙眼肉味甘性温,归心、脾经,适用于心脾两虚证及气血两虚证患者。中医认为心血脉与神志,与精神、意识思维活动有关。脾为后天气血生化之源,提供全身的营养。如果人们思虑过度,劳伤心

2020-07-31    792    0
P23

 校园管理分析

相關作為 (一) 善待部屬 (二) 人性關懷 (三) 加強溝通(改變溝通的心態) 15 16. 宜動積極處理的危機事件 (一)  工程停頓重新發包 1.掌握時效,協調不成立即解約, 以免耽誤重新發包時效。

2009-09-06    2459    0
1 ... 46 47 48 49 50