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 绩效考核PPT

绩效考核与管理 主讲:郑健 教授 2. 一、直面绩效考评 二、绩效考评程序 三、绩效考评者与被考评者 四、基于战略的绩效考评指标 五、绩效考评标准 六、考核的方法 七、绩效面谈与改进 八、绩效考评结果应用 九、绩效管理支持系统

2012-02-11    9862    0
P29

 执行力教育工程06

第六模块如何构建有效的执行流程2 3. 目  录目标执行:如何构建有效的执行目标体系 流程至上:如何构建目标体系与战略设计的连接 战略流程设计与创新:关键执行流程之一 员工流程的设计与创新:关键执行流程之二 运营流程的设计与创新:关键执行流程之三

2011-11-18    25134    0
P29

 執行力教育工程-模組6

第六模块如何构建有效的执行流程2 3. 目  录目标执行:如何构建有效的执行目标体系 流程至上:如何构建目标体系与战略设计的连接 战略流程设计与创新:关键执行流程之一 员工流程的设计与创新:关键执行流程之二 运营流程的设计与创新:关键执行流程之三

2009-11-07    2295    0
P100

 资产重组建议案

电设备有限公司 2003年7月 北京战略性资产重组建议案重庆物资集团 VS 北京亿维德 2. 北京亿维德机电设备有限公司基于现代物流暨网络化供应链资源平台整合的战略性资产重组建议案 Page*开 篇 的

2009-04-07    16438    0
P47

 北京日报报业集团咨询项目工作框架建议书

,并在此基础上提出咨询项目的工作框架建议。 在咨询项目的工作框架建议中,基于整体考虑,远卓提出包括战略规划及管理体系设计两部分内容的总体框架;这两部分内容在项目实际进行中,也可以分成两个阶段来完成,远

2011-06-11    19185    0
P47

 xx日报报业集团咨询项目工作框架建议书

,并在此基础上提出咨询项目的工作框架建议。 在咨询项目的工作框架建议中,基于整体考虑,远卓提出包括战略规划及管理体系设计两部分内容的总体框架;这两部分内容在项目实际进行中,也可以分成两个阶段来完成,远

2010-12-02    27767    0
P61

 市场营销(下)

市场营销战略一、认识市场营销 二、市场环境和市场行为 三、市场细分与市场定位 四、市场营销战略一、 产品战略 二、 定价战略 三、 分销战略 四、 促销战略 3. 第*页市场营销(下)一、产品战略 二、

2012-07-08    28132    0
P68

 中国阳光投资集团组织结构及关键流程报告

初步评估组织人力资源配置状况,形成改进建议 19. 目录组织与人力资源 关键管理流程(6大类27个子流程) 战略管理流程 人力资源管理流程 项目评估与投资决策流程 财务预算管理流程 品牌管理流程 公司内部管理流程

2012-06-23    17957    0
P41

 人力资源管理第一讲

人力资源管理的三大基石和两种技术(基础知识192) 4. 企业人力资源规划 5. 环境意识、环境与战略环境意识(管理行为的主要制约因素) 1、环境:难以改变又足以产生影响和必须接受的各种因素。(自变量?因变量?)

2009-08-26    14354    0
P36

 让平衡计分卡发挥效用

–以平衡计分卡推动绩效 –让平衡计分卡发挥效用 –新战略管理制度:平衡计分卡 ● 平衡计分卡在产业的运用 –平衡计分卡导向的金融业战略信息系统 – 物流企业平衡计分评价法 –化战略为行动--平衡计分卡在台湾中国信托 ●

2012-12-20    25233    0
P36

 【课件】让平衡计分卡发挥效用-36页

–以平衡计分卡推动绩效 –让平衡计分卡发挥效用 –新战略管理制度:平衡计分卡 ● 平衡计分卡在产业的运用 –平衡计分卡导向的金融业战略信息系统 – 物流企业平衡计分评价法 –化战略为行动--平衡计分卡在台湾中国信托 ●

2009-10-12    6790    0
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 深化国企改革专题学习

深入推进国有企业改革,对于坚持和完善基本经济制度、坚持走中国特色社会主义道路,对于落实"四个全面"战略布局、实现中华民族伟大复兴中国梦,对于适应经济发展新常态、推动我国经济实现中高速增长和迈向中高端水

2020-09-09    2093    0
P130

 培训资料

发公司领导和各部门员工以及部分下属公司中层以上员工。 5. 相当比重员工认为主营领域缺乏明确的竞争战略 6. 超过6成的员工认为开发公司与政府的关系较好,但需要加以合理利用 7. 超过一半的员工认为集

2010-07-14    28290    0
P28

 罗兰贝格五矿组织结构调整框架

织结构模块的主要目标适应总公司发展战略的要求,为五矿总公司设计整体的组织框架 管理模式的选择 核心功能的界定和划分 (责权利分明) 主要部门设置和功能定义 适应战略实施要求所应做的调整 给出组织结构调整的过渡方案

2012-11-20    28127    0
P41

 第4章 计划职能课件

按照计划内容是否明确划分:指导性计划和具体性计划 按综合性程度划分:战略计划和战术计划 计划的层次和体系:包括企业宗旨与使命、企业战略、各职能部门计划、作业计划。7 8. 三、计划职能的基本程序 8 9

2020-05-03    1202    0
P106

 经盛国际管理咨询2004年最新报告:香港XX企业文化项目建议书-PPT106

“管理咨询+投资银行”服务集成提供商企业战略人力资源企业文化战略规划CC战略经盛(EPI)战略咨询公司HR咨询公司传统的管理咨询公司品牌战略营销战略投资银行组织设计HR战略投资咨询营销规划品牌规划广告公司营

2011-10-14    10702    0
P82

 供应链物流物流与供应链管理

1. 主要内容物流与供应链管理理念 物流运作功能与过程管理 物流与供应链战略管理与控制1 2. 物流与供应链管理理念物流在经济领域中的作用 整合在提升企业物流能力中的作用 物流的最新理念:供应链管理 2

2010-11-22    5018    0
P23

 第一章赢得竞争优势

■人力资源概念 ■人力资源管理的性质 ■新时期人力资源管理面临的挑战 ■人力资源管理战略 本章学习目的: 1.阐述人力资源管理的内涵及战略 2.明确人力资源管理基本职能的转变 3.比较直线部门人力资源管理以及高 层决策者在人力资源工作中的分工

2010-01-24    19575    0
P75

 远卓-福华织造项目建议书(完善和规范管理体系)

*福华织造过去的成长具有专注、精细的运作特点,这种运作方式在贸易驱动的纺织面料行业中取得了一定的优势资本运作运营战略专注于化纤面料行业; 以贸易驱动织造,以生产保证贸易鲜见大规模资本运作行为;严格的质量管理为福华织造的产品赢得了美誉;

2009-09-25    17833    0
P75

 远卓福华织造项目建议书

*福华织造过去的成长具有专注、精细的运作特点,这种运作方式在贸易驱动的纺织面料行业中取得了一定的优势资本运作运营战略专注于化纤面料行业; 以贸易驱动织造,以生产保证贸易鲜见大规模资本运作行为;严格的质量管理为福华织造的产品赢得了美誉;

2011-03-19    28520    0
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