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供的 “湖南电广传媒股份有限公司提升综合竞争力咨询”项目，由企业管理与人力资源管理、战略规划和企业文化建设三部分组成。本次开展的是子项目：“企业管理与人力资源管理咨询”理解公司战略 了解管理现状 管理问题分析诊断治理结构建议

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分销体系、企业文化 中太是否应以华为作为榜样 4. *远卓管理顾问认为中太的十大关键议题（续）6。产品营销体系市场部的重新定位与发挥营销策划的作用 分销渠道的建立与作用7。组织和企业文化组织机构的调整

西方现代管理思想的发展 第四节 中国现代管理思想的发展 23. 中国传统管理思想 中国传统管理思想形成的社会文化背景 中国传统管理思想要点 西方传统管理思想 西方现代管理思想的发展 中国现代管理思想的发展23长城、兵马俑等浩大的工程

略选择14 15. 人力资源愿景应考虑：集团层面：形成业绩导向的组织机构、管理流程、工作习惯和企业文化；企业凝聚力高、团队协作顺畅，反应速度提高，保持持续竞争力。 业务层面：能够准确及时地配置管理人才

ž              ž              在实践中鼓励合作和有效的合作，建立以团队定向的文化。     行为表现：   当与冲突的个人或团队工作时，找到一致的方面。 确保对团队目标清楚的承诺。

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。 抓住竞技体育向全民健身、群众体育过渡期的机遇。把飞之翔打造成: 中国最好的体育营销公司 最棒的文化体育类实名制互联网平台、体育传媒 3. 目标任务实现基础（2）2010-2013 四年内，在全国重

是贯穿于新民主主义革命、社会主义革命和社会主义建设、革命军队的建设和军事战略、政策和策略、思想政治工作和文化工作、党的建设、各个组成部分的立场、观点和方法,它们有三个基本方面，即:实事求是， 就是一切从实际

略选择14 15. 人力资源愿景应考虑：集团层面：形成业绩导向的组织机构、管理流程、工作习惯和企业文化；企业凝聚力高、团队协作顺畅，反应速度提高，保持持续竞争力。 业务层面：能够准确及时地配置管理人才

品牌印象-舆论引爆力媒体和用户对的品牌关注度取决于“品牌舆论引爆力”——即从战略化的视角对企业人物、文化、事件及营销等进行多维的新闻解读和报道的能力 9. 品牌印象-品牌竞争力差异化竞争力：“不可复制，

经营目标：销售收入实现50亿元，力争70亿元； 管理目标：构建完善的人力资源管理和财务管理体系，形成较完善的企业管理机制和富有内涵的企业文化。 18. 集团战略目标GAP中药材种植、养殖业务战略目标 产业目标：完成十万亩药材标准化种植基地建设和泰和乌鸡养殖基地的建设；

的情结，使建筑布局折射出井井有条的秩序感和对称均齐的和谐性。 2）渗透着传统的伦理精神，昭示了中国文化重伦理秩序及群体和谐的特点。 19. 19巴黎圣母院科隆大教堂北京故宫巴黎圣母院、科隆大教堂、北京故宫

李宁公司的劣势 没有清晰的市场定位 产品线过长 市场细分模糊，不同的市场没有不同的产品 产品没有明确的文化内涵 2差距？？17 18. 研究开发1 生产 品牌3 渠道42优势 无 采购管理不强 分销运输无效率

栏目观众：该栏目的收视群相对稳定，其人口统计特征为：男性占57%，中青年人士居多占39.9%,高中以上文化程度居多占57%，中上等收入者居多占58.2%。 栏目广告优势：栏目采取分段插播的方式，保证了广告

人力资源既有质的规定性，又有量的可计量性，是质与量的统一。 人力资源的质是就其素质而言的，具体包括三个方面，即思想素质、文化素质和身体素质，这三者之间相辅相成，缺一不可。 人力资源的量是就其数量而言的。在现实生活中，人力资

略选择14 15. 人力资源愿景应考虑：集团层面：形成业绩导向的组织机构、管理流程、工作习惯和企业文化；企业凝聚力高、团队协作顺畅，反应速度提高，保持持续竞争力。 业务层面：能够准确及时地配置管理人才

瑞坚定乐观的品牌性格。 消费者的亲和性：汽车在其发展过程中形成了独树一帜的文化。征服、奔放的激情与梦想都成为现代人对汽车文化的主要理解。消费者的美好生活与奇瑞是如此接近。 传播的独特性：句式到语言都让人感觉豪迈中带着鼓舞，坚持中带着激情。

每个人都必须视为独立的个体，我们必须尊重他们的尊严，认可他们的优点。 人际意识 每个员工都必须得到尊重。 强生的企业文化与素质模型 12. 强生的企业文化与素质模型（续）员工享有提建议和意见的自由。 应付压力 对质量的关注意识 生产效率

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