成功驱力
PMT—成就技能—成功驱力成功是什么？实现自己有意义的既定目标2 3. PMT—成就技能—成功驱力 拿破仑·希尔总结出成功的十七条定律 1、积极的心态（PMA黄金定律） 2、明确的目标 3、多走些路 4、正确的思考方法
2012-02-18
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P46 P20 如何获得创业投资
1. 如何获得创业投资 2. 内容提要创投基础 投资理想项目 商业计划书的评估 中国环保基金的投资实践 3. 私募基金及创业投资私募基金 – 相对上市股票 买断基金 扭亏为盈 私有化 创业投资 主要特点
2012-06-22
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P100 人力资源管理体系设计全案PPT
针对信息、资料：调查、收集、整理、分析、研究、归纳、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、维护管理 关于某项工作（上级）：主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督、管理、分配、控制、牵头负责、审批、审定、签发、批准、评估思考行为：研究
2019-04-04
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P42 普尔斯马特绩效管理操作实务
北京普尔斯马特会员购物企业中心注册成立，到现在已经有18家。 3. 绩效管理的流程制定目标 实施目标 评估（绩效考核） 奖惩管理 4. 绩效管理的作用对公司 对主管 对员工 5. Performance Management：A
2011-09-02
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P39 组织结构设计研讨会
及日常质检业务指导 实施原材料、半成品、成品的质量检验（检测）和产品兼容性测试 参与供应商的选择与评估，建立供应商质检档案 负责质量检测和校正设备的日常维护工作 负责进行产品质量的统计工作质量检验 4
2010-07-07
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P68 中国阳光投资集团组织结构及关键流程报告
负责建立并完善公司项目投资制度。 b) 负责公司投资项目的立项、尽职调查、组织可行性论证、项目评估，协助投资副总裁进行项目谈判。 c) 负责组织投资项目的具体实施。 d) 负责投资项目信息库、专家库的建设与维护。
2012-06-23
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P84 麦肯锡——建立成功的财务管理体系
提供共同的价值观和针对公司管理者及各工作单位的透明的业绩评估方法 推动公司业绩的迅速发展14 16. 驱动因素评估股价增长及股息支付(RTS)经营单位经济利润(EP)长期加总折现现金流量值用于衡量各业务的短期总体效益评估、比较战略：用于衡
2010-07-14
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P84 Mck-联想报告_建立成功的财务管理体系
提供共同的价值观和针对公司管理者及各工作单位的透明的业绩评估方法 推动公司业绩的迅速发展14 16. 驱动因素评估股价增长及股息支付(RTS)经营单位经济利润(EP)长期加总折现现金流量值用于衡量各业务的短期总体效益评估、比较战略：用于衡
2010-02-04
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P84 建立财务管理体系
提供共同的价值观和针对公司管理者及各工作单位的透明的业绩评估方法 推动公司业绩的迅速发展14 16. 驱动因素评估股价增长及股息支付(RTS)经营单位经济利润(EP)长期加总折现现金流量值用于衡量各业务的短期总体效益评估、比较战略：用于衡
2010-06-16
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P95 企业信用风险管理
客户信息分类体系从信用风险控制的角度对客户信息进行科学分类，一方面借鉴国外企业和信用评估机构成熟的信息管理经验，另一方面结合中国企业的实际情况总结出了这套分类体系。该体系包括如下方面：客户概况 历史背景 组织管理经营状况
2010-04-06
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P95 信用管理
客户信息分类体系从信用风险控制的角度对客户信息进行科学分类，一方面借鉴国外企业和信用评估机构成熟的信息管理经验，另一方面结合中国企业的实际情况总结出了这套分类体系。该体系包括如下方面：客户概况 历史背景 组织管理经营状况
2009-09-14
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P57 北大縱橫《全聚德烤鴨股份有限公司連鎖經營方案設計（二）》57頁
识 传 授：系统的管理体系输出人 员：主要管理人员的输出借鉴 10. *我们从成功经验中可以总结出用托管特许的模式来解决纯特许方式缺乏控制力的问题管理输出 品牌输出托管特许管理控制人员控制 信息控制品牌控制完善的品牌建设
2011-08-22
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P72 人才的招聘、面试与录用技巧
参与面试 选择并实施心理测验 取证 参与雇佣决定 给经理以适当培训及咨询 一线经理 确定所需的能力 评估候选人 做雇佣决定 19. 雇佣中的的误区定式（刻板印象） 相信介绍信（人） 非结构性面谈 忽视情绪智能
2009-09-21
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P32 ××人力资源建议书
1. 翰威特咨询公司简介 2. 退休与财务管理薪酬评估公司重组与变革人员价值管理员工沟通电子化人力资源人力资源与福利 管理外包全面解决方案我们在华的服务范围涵盖了人力资源管理咨询与外包管理服务的各个方面
2012-04-15
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P39 职工教育培训理念吃人的兵
一、什么是培训？二、为什么要培训？三、什么时候需要培训？四、选择什么样的培训五、培训需求分析六、培训评估 3. 一、什么是培训？ 4. 培训三要素：知识技能态度 5. 三条管理原则：1、对工人的操作进行科学研究，以代替原有的经验方法。
2012-05-21
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P75 07【课件】人力资源管理培训--人力资源规划
。4、起草计划匹配供需（纯需求，匹配政策，行动） 5、执行规划和实施监控； 6、评估人力资源规划（事先对规划进行初步评估，考虑P23的8个问题）。 5. *福建培训中心*第一节 企业组织机构的设置 与信息的汇总
2009-08-22
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P75 【课件】人力资源管理培训--人力资源规划-75页
。4、起草计划匹配供需（纯需求，匹配政策，行动） 5、执行规划和实施监控； 6、评估人力资源规划（事先对规划进行初步评估，考虑P23的8个问题）。 5. *福建培训中心*第一节 企业组织机构的设置 与信息的汇总
2010-04-25
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P73 惠泉股份有限公司2003营销计划
，我们的传播队伍非常薄弱，而市场研究和营销队伍几乎没有。 （7）我们的促销推广混乱，方法单一，没有评估与考核 （8）目标考核体系不健全； （9）信息管理系统严重滞后； （10）跨部门的关键业务流程缺失、不完善或没有执行；
2012-11-02
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P23 企业的绩效考评管理ppt
知道了自己改进工作的方向 5. 为什么要进行绩效考评 绩效考评的严格定义： 绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 绩效考评是企业管理者
2019-05-18
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P22 企业绩效考评管理1
知道了自己改进工作的方向 5. 为什么要进行绩效考评 绩效考评的严格定义： 绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 绩效考评是企业管理者
2011-06-03
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