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人力资源评估及诊断报告 二零零一年三月 2. 人力资源评估人力资源总体状况分析 人员分类分析 ☆ 管理人员状况分析 ☆ 技术研发人员状况分析 ☆ 销售人员状况分析 ☆ 生产队伍情况分析 评估结论 3.

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——第一、第二方案的收入； ——第一、第二方案的运行成本。 如果公用事业采用NPV、AW法分析，其评估论证结果与效益－成本法一致。39 40. 二、效用成本分析法当方案的效用不好计量时，可采用此法。1、明确规定工程项目应实现的效用

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