第十五讲 面临的挑战
高龄化 自主化 社会的富裕化 高福利化 2001年9月2人力资源管理第十六讲 3. 新技术革新技术发展变革快，需要多品种少量生产方式，也就形成了有机型组织结构，分工关系发生变化，会影响职务设计方式等人力资源管理方式
2010-08-17
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P15 P65 工作分析
分析阶段仔细审核收集到的信息 创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分 归纳、总结出工作分析的必需材料和要素完成阶段根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”工作分析的程序32 33. 工作分析的具体步骤：
2010-09-12
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P65 工作分析-2002
分析阶段仔细审核收集到的信息 创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分 归纳、总结出工作分析的必需材料和要素完成阶段根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”工作分析的程序32 33. 工作分析的具体步骤：
2009-08-10
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P65 【课件】工作分析讲稿
分析阶段仔细审核收集到的信息 创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分 归纳、总结出工作分析的必需材料和要素完成阶段根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”工作分析的程序32 33. 工作分析的具体步骤：
2010-04-15
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P65 【实例】工作分析课件
分析阶段仔细审核收集到的信息 创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分 归纳、总结出工作分析的必需材料和要素完成阶段根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”工作分析的程序32 33. 工作分析的具体步骤：
2012-09-07
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P48 电器品牌96-99年广告投放研究报告
变化曲线较为平稳，格力的增长趋势最为明显，海尔一直保持稳定增长的势头，科龙在经过96-98年的平稳发展后，99年增长较快。 4 5. 2、各品牌分媒体广告费用比重年变化情况-春兰 从下图可以明显地看出
2012-01-26
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P13 2018年个人年终总结ppt
1. 个人年终总结218日期：2019-01汇报人： 2. 231工作概述问题与思考未来改进方向目录CONTENTS问题与思考 3. 工作概述The best preparation for tomorrow
2019-04-24
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P51 2019年两会政府工作报告42个亮点解读ppt
人员更大自由度的趋势。 5. 2、合理扩大有效投资延迟符可删除报告原文：合理扩大有效投资。紧扣国家发展战略，加快实施一批重点项目。完成铁路投资8000亿元、公路水运投资1.8万亿元，再开工一批重大水利
2019-03-25
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P21 解读新型冠状病毒模板
1. 解读新型冠状病毒 我们在行动关爱健康长带口罩|保持通通风|锻炼身体|远离人群|回家洗手汇报人： 时间：2020.2 2. PART 01PART 02PART 03发现经过Click here to
2020-03-20
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P69 徐剑-以素质模型为核心的潜能评价
以及与销售相关的各种信息 （客情关系等）： 我把年终汇报会看成是能够带 来下一阶段销售更多产品的机会。 一般的销售人员则关注于行政 协助性事务（书面信函往来等）； 我关心的是年终汇报会是否准 备就绪。绩优人员与一般人员所谈论的话题、所关注的重点有何异同？
2009-09-16
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P46 普华永道—华凌电器企业管理诊断与转形计划
产品编码设计 组织结构设计 培训/转型计划主要模块诊断实施支持项目工作汇报投入咨询顾问情况数量 顾问人天数 顾问人数 其中： 4级以上顾问 250人天* 12人 8人 * 初步估算，不包括加班时间
2009-12-12
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P46 华凌电器企业管理诊断与转形计划
产品编码设计 组织结构设计 培训/转型计划主要模块诊断实施支持项目工作汇报投入咨询顾问情况数量 顾问人天数 顾问人数 其中： 4级以上顾问 250人天* 12人 8人 * 初步估算，不包括加班时间
2011-07-22
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P77 神光证券经纪人特训
证券经纪业的发展趋势 4. 证券经纪业的发展趋势 A：经纪与服务两极化 5. 证券经纪业的发展趋势 B：特色服务专业化 6. 证券经纪业的发展趋势 C：经纪服务连锁化 7. 证券经纪业的发展趋势 D：混业经营化
2009-01-25
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P119 工艺质量标准培训课件-PPT
客户感受快乐的装修体验，这就是我们的职业尊严！ 3. (本页无文本内容) 4. 洗 牌 随着互联网发展，行业竞争会越来越惨烈，装修行业更是如此！ 很多行业表面上感觉生意越来越难做，其实是各行各业越来越
2018-11-05
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P65 公共经济学
公共经济学主讲：XXX XXX大学（XX）XX学院 2. 第一章 导论 第一节 公共经济学的定义 第二节 公共经济学的发展 第三节 公共经济学的地位 3. 第一节 公共经济学的定义一、公共经济学的定义 公共经济
2011-04-05
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P71 组织与人的对立统一
组织诱因不足的原因 提供各种诱因，需要高度发展的 管理才能与领导技能，以及向不 同成员、在不同时间提供组合的 诱因 12. 6、共同的目的 必需有一个协作目的，协作意愿才能发展起来 （无法要求个人如何作贡献）
2012-06-15
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P71 组织与人的对立统一01
组织诱因不足的原因 提供各种诱因，需要高度发展的 管理才能与领导技能，以及向不 同成员、在不同时间提供组合的 诱因 12. 6、共同的目的 必需有一个协作目的，协作意愿才能发展起来 （无法要求个人如何作贡献）
2010-01-16
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P71 组织与人的对立统一（0）
组织诱因不足的原因 提供各种诱因，需要高度发展的 管理才能与领导技能，以及向不 同成员、在不同时间提供组合的 诱因 12. 6、共同的目的 必需有一个协作目的，协作意愿才能发展起来 （无法要求个人如何作贡献）
2012-02-12
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P43 科尔尼—屯河水泥采购物流咨询报告
屯河水泥有限责任公司采购物流汇报资料新疆天山水泥股份有限公司 2003年3月 2. 屯河公司历史沿革 为配合国家“调整水泥产业结构”政策，引导区内水泥产业结构的健康发展，对水泥产业进行资产重组，实施强强联合的发展战略，
2012-12-01
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P73 完善组织架构优化管理流程
份有限公司最终项目汇报会跟进讨论稿 二OO一年七月二日此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 2. 本文件是六月二十一日最终项目汇报会的跟进讨论资料说明1
2012-11-19
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