其他利于品牌建设部分
新移动 中国移动通信绩效管理工程 3. 前期调研 4. 1、6月8日至6月12日 拟订项目内部计划书、确定抽样方法，并设计、修改、确定调查问卷 2、6月13日下午、6月15日 基层访谈 3、6月14日
2012-11-14
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P61 P60 解读农村基层组织工作条例课件模板ppt
面振兴提供坚强政治和组织保证，根据《中国共产党章程》，制定本条例。第二条乡镇党的委员会（以下简称乡镇党委）和村党组织（村指行政村）是党在农村的基层组织，是党在农村全部工作和战斗力的基础，全面领导乡镇、
2019-03-19
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P33 五四青年节弘扬五四精神通用PPT模板
学），探索强国之路的新文化运动的继续和发展。1924年4月19日，中国共产党中央局委员长陈独秀、秘书毛泽东联名发出通告，第一次要求各地党和团的组织开展“五一”、“五四”、“五五”、“五七”纪念和宣传活
2020-04-09
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P90 管理沟通策略模型-90页
(16)在每次沟通时，我总是听主要的看法和事实。 (17)我总是把注意力集中在主题上并领悟讲话者所表达的思想。 (18)在听的同时，我努力深入地思考讲话者所说内容的逻辑和理性。 (19)即使我认为所听到的内容有错误，仍能克制自己继续听下去。
2009-12-05
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P90 2.管理沟通基本策略
(16)在每次沟通时，我总是听主要的看法和事实。 (17)我总是把注意力集中在主题上并领悟讲话者所表达的思想。 (18)在听的同时，我努力深入地思考讲话者所说内容的逻辑和理性。 (19)即使我认为所听到的内容有错误，仍能克制自己继续听下去。
2012-09-02
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P90 2.管理沟通基本策略
(16)在每次沟通时，我总是听主要的看法和事实。 (17)我总是把注意力集中在主题上并领悟讲话者所表达的思想。 (18)在听的同时，我努力深入地思考讲话者所说内容的逻辑和理性。 (19)即使我认为所听到的内容有错误，仍能克制自己继续听下去。
2010-12-25
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P23 03原汁原味的导演手记
乔布斯的魔力演讲原汁原味的导演手记之 2. 第一幕创作动人故事 3. 导演手记在打开幻灯片软件之前就开始策划演讲，在纸上或白板上勾勒出想法。 包含以下9个生动演讲必备要素中的一些（即使不能包含全部）：（
2011-04-07
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P32 联想干部述能总监级操作手册
了解述能会的一些注意事项我该如何准备述能以后再看吧，先回主页面 4. 为什么用“述能”代替“述职”？1、“述职”的核心是“业绩”，是对照一个阶段的主要职责、任务有哪些？完成任务的情况怎样？完成任务好/坏的原因何在？以及寻求进一步改进的办法。
2010-11-02
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P32 人力资源部--总监级两会操作手册-联想集团
了解述能会的一些注意事项我该如何准备述能以后再看吧，先回主页面 4. 为什么用“述能”代替“述职”？1、“述职”的核心是“业绩”，是对照一个阶段的主要职责、任务有哪些？完成任务的情况怎样？完成任务好/坏的原因何在？以及寻求进一步改进的办法。
2012-05-02
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P51 党务干部培训课件ppt
带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。 4、确定了新时代党的建设的总体布局。习近平总书记在十九大报告中提出了以“一条主线、六个建设”为主要内容的党的建设总体布局。一方面，提出了以加强党的长
2019-05-21
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P51 加强和规范党内政治生活ppt
为什么要设置这个课程？ 3. 2016年10月24日至27日，中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。 《准则》的制定是中央深化全面从严治党（小康、改
2019-07-07
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P60 中高层管理干部领导力培训
队进行演奏，就必须要有一个专门的指挥， 这样，领导便产生了。 2、领导的概念 ——领导是社会组织链条上的关键点位，是指挥 和协调社会组织、统一意志和统一行动的规 范力、引导力和驱运力。 5. 2、领导的概念
2012-09-02
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P21 党的组织发展历程ppt
探索。当年9月29日到10月3日，毛泽东在江西永新县三湾村，领导了举世闻名的“三湾改编”，从政治上组织上保证了党对军队的绝对领导，创造性地提出“党指挥枪”、“支部建在连上”及“官兵平等”重要思想。 5
2019-10-16
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P35 贯彻“两学一做”坚持“学做”结合助力企业发展提速ppt
德品格等相关的基本要求。 学习《习近平总书记系列重要讲话读本（2016年版）》全体党员学习内容第一部分：学什么、做什么（1）理想信念是共产党人精神上的“钙”，树立正确的世界观、人生观、价值观。 （2）
2018-12-27
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P111 xx－企业价值评价体系设计
二、以素质模型为核心的潜能评价系统 三、以任职资格标准为核心的职业化行为评价系统 四、战略导向的KPI指标体系 五、以经营检讨和中期述职报告为核心的绩效改进体系 六、以提高管理者人力资源现任为核心的绩效改进系统 第三单元 价值评价体系的有效运作
2012-12-03
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P97 【课件】全面绩效管理-97页
培训与开发 素质模型 需要的个性特征 相关行为 团队特性 外部 标杆顾客对产品服务的定义产出 在关键岗位上的优秀员工能够且 愿意参与到组织的战略实施过程中， 推动变革，帮助组织赢得持续的竞争优势。 7. 素质内容成就导向
2010-09-01
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P97 全面绩效管理
培训与开发 素质模型 需要的个性特征 相关行为 团队特性 外部 标杆顾客对产品服务的定义产出 在关键岗位上的优秀员工能够且 愿意参与到组织的战略实施过程中， 推动变革，帮助组织赢得持续的竞争优势。 7. 素质内容成就导向
2009-02-19
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P61 精准扶贫精准脱贫专题培训ppt
要内容。 精准扶贫精准脱贫的内涵 7. 2014年 3月 7日，习近平总书记参加十二届全国人大二次会议贵州代表团审议，首次阐述精准扶贫的基本涵义， “精准扶贫，就是要对扶贫对象实行精细化管理，对扶贫资
2019-06-17
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P47 【课件】奔跑的蜈蚣----如何进行绩效评估 47页
绩效评估用于人事决策和绩效改进 7. 传统考核与绩效评估的区别主导者 公司高层、人事部门 公司高层、人力资源部、中层干部、员工中层干部的作用 一般只需做评分或等级评定 要做绩效标准设定、绩效诊断、绩效面谈、绩效改进 8. 传统考核与绩效评估的区别上下关系
2012-03-21
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P43 坚守廉洁心杜绝微腐败从严治党ppt课件
用职务上的便利，主动索取群众财物，或者非法收受他人财物，为其谋取利益，提供方便。在公款吃喝方面，方式更加隐蔽，由过去的宾馆、酒店转移到单位的食堂、乡下农家乐、村干部家；有的将公款吃喝费用纳入会议费用报
2020-06-30
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