铁路公司物质管理办法
物资管理办法 第1章 总 则 第一条 为了实现物资管理工作规范化、制度化,确保施工生产顺利进行,提高整体效益,根据集通铁路(集团)有限公司物资管理办法,结合集通建筑工程有限责任公司实际情况,特制定本办法。
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物资管理办法 第1章 总 则 第一条 为了实现物资管理工作规范化、制度化,确保施工生产顺利进行,提高整体效益,根据集通铁路(集团)有限公司物资管理办法,结合集通建筑工程有限责任公司实际情况,特制定本办法。
采购评标管理办法 第一章 总则 第一条 为规范招标采购评标活动,提高评标质量,确保评标活动公开、公平、公正,维护招标投标活动当事人的合法权益,根据《中华人民共和国招标投标法》及其它有关法律法规,制定本办法。
重庆信威通信技术有限公司 员工淘汰管理办法 企业充满活力,不仅依靠它的招聘、培训、晋升、激励机制,同时,也依赖于企业的淘汰机制,企业只有通过淘汰不适合企业的员工,才能保持其持续发展的活力,为激发
××分厂考勤管理办法(讨论稿) 一、目的 为了树立良好的工作作风,规范劳动纪律,保证各项工作的顺利进行,特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于分厂所有员工(包括劳务用工)。 三、内容 1、工作时间:上午8:00--12:00
**水投**供水有限责任公司 工程建设期管理办法 第一条 管理的范围:工程勘察、设计、科学试验、技术成果审查、技术交底、开工许可证等技术工作;工程监理、工程施工管理、工程建设进度控制;工程防汛检
采购资金管理办法 为了提高工作效率,安全管理和高效利用采购资金,处理好急件采购和部分供应商的货款,特拟定采购资金管理办法如下: 1、 课内现申请有采购周转金20000元,另公司规定的两个外购和一个
**市豫龙同力水泥有限公司办公费用管理办法 为规范办公费用管理,本着节约成本、合理分配的原则,特制定本办法。 一、本办法中办公费用的范围界定: 办公费用包括:办公用品费(桌、椅等办公机具、电脑耗材、
**区中心血站带薪年休假管理办法 为落实我站正式职工带薪年休假制度,根据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部第9号令)和市人力
2021年公司动火管理办法 1、目的 为加强重大动火作业安全管理,预防和减少火灾爆炸事故,特制定本管理办法。 2、范围 本管理办法适用于宣钢有限公司内部重大动火作业安全管理。 3、术语 3.1重点防
职工餐厅管理办法 为加强XX职工餐厅管理,提高管理水平和服务质量,结合实际情况特制定本办法。 一、职工餐厅岗位设置 (一)职工餐厅下设办公室,设餐厅管理员、会计(兼保管员)、出纳(兼采购员)各1名。
医疗费管理办法 1 目的 为了配合医疗制度的改革,进一步加强我公司医疗费的管理,本着“因病施治、实事求是、有效使用、合理负担”的原则,结合我公司的实际情况制定本办法。 2 适用范围 本办法规定了职工
员工诚信管理办法 第一章 总则 第一条 为弘扬诚实守信的价值观,加强职业道德建设,提升广大员工整体素养,塑造良好的员工形象和企业形象,结合集团实际,制定本办法。 第二条 本办法适用于集团全体员工。 第三条
2、 其他协助方面: 管理制度、质量管理制度的建立实施、原料管理、工作方法改善等等。 3、 考核方面(细则另定)。 第九条 本规定如有其他未尽事宜,需经研讨后修定。 本文档由香当网(https://www
人事档案管理办法 第一章 基本原则 第一条 为了提高档案管理水平,有效地保护和利用档案,更好地为我公司各项工作服务,根据中共中央组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》(组通字[1991]13号),特制定本办法。
、以往工作业绩、教育背景等与岗位要求的资格条件进行对比和考察,确定候选人; (3)参照《员工招聘管理办法》进行面试,并视必要程度采取个人述职及民主评议的方式确定录用人选; (4)填报《岗位异动审批表》,逐级报总裁批准后予以晋升。
专项奖励管理办法 第一章 总则 第一条 为鼓励员工积极工作,围绕公司的年度重点工作和专项目标任务开拓进取,勇于创新,全面调动各职级员工的积极性,促进公司管理和业绩提升,实现公司可持续发展的战略目标,结合公司实际,制定本办法。
办公物资管理办法 1. 目的 为使公司办公物资管理合理化,满足工作需要,合理节约开支,特制订本办法。 2. 适用范围 适用于公司所有部门非生产经营用的公司办公物资管理。 3. 办公物资分类 3.1
XXXX公司文件 办公室发【2018】X号 人力资源管理办法 为加强分公司人员管理工作,根据分公司实际情况中出现的情况,结合集团公司《企业规章制度》二,特制定本办法。 一、新职工入职及内部调动程序 1
员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工