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通讯信息工作管理办法 　　重庆轮船总公司通讯信息工作办法 　　（暂行） 　　第一条    为了提高我司通讯信息工作水平，切实发挥通讯信息工 　　作在企业生产、经营管理和稳定发展中的作用，根据市委、市

业合作社育苗服务队实施方案》和《烟草漂湿育苗技术规程》的规定，结合我乡具体情况，特制订本育苗大棚管理办法。 一、日常管理 1、育苗工场育苗大棚设置一个参观棚，其余大棚除管理人员、技术人员外，任何人不允许进入大棚。

投诉处理管理办法 为及时、高效地完成投诉处理，提升公司服务质量、降低投诉率，特制定本办法。 一、职责划分 1、投诉管理组 1.1负有投诉处理的事前预警、事中按时限、流程要求对投诉进行处理、事后对投诉

  **加美木业有限公司员工离职管理办法 一、范围 本办法规定了员工劳动关系解除的类型、条件及有关规定。 本办法适用于本公司全体员工。 二、引用标准 2.1《中华人民共和国劳动法》 （ 2007年6

****有限公司证照管理办法   一、为加强所有证照原件及其申办原始资料及其重要文件、资料的管理，防止遗失并保证按时年检，特制订本制度。 二、下列证照及资料由专人负责统一保管： 1、营业执照、组织机

XXX学校作业管理办法 一、指导思想 坚持面向现代化、面向世界、面向未来，面向全体学生，以人为本，遵循教育规律和学生成长规律，全面提升我校学生整体素养，为学生全面健康和谐发展奠定坚定的基础。 二、学生作业管理的基本原则

大学国有资产管理办法 　　第一章 总则 　　第一条 为加强学校国有资产的管理,维护资产的安全和完整,提高资产的管理和使用效益,根据国家国有资产管理局《行政事业单位国有资产管理办法》(国资事发[1995]17号)

索立特 物料让步接受管理办法 页数：1/1 编码：SOLID-3-0015 版号：A  1.0目的 规范物料让步接收的条件、处理方法及对物料供应商的价格折扣。 2.0适用范围 适用于进入公司的所有物料（含工模器具）。

；工作不满3个月者，不享受双薪。 四．目标绩效奖金 每季度根据绩效考核结果发放，具体办法见《绩效管理办法》。 五．利润分享 实现盈亏平衡，并为公司创造利润的事业部，公司将实行利润分享制度，事业部可在本

 贵州高速黔通建设工程有限公司薪酬管理办法 （修订版） 第一章 总则 第一条 为适应公司稳定持续健康发展的需要，建立健全公司收入分配体系，完善内部公平合理、统一规范薪资分配方案，充分调动员工的工作积

第一条．为加强井巷重点工程的管理及考核验收工作，推进重点工程施工技术操作标准化，工作标准化，管理科学化，强化重点工程目标管理，提高工程掘进质量，降低生产本钱、确保工程质量，制定本管理考核方法。

食堂管理办法   为了方便公司员工日常工作用餐，公司特设立员工食堂，为员工提供工作餐。为保证食堂工作餐的正常运作，给全体员工一个优良用餐环境，特制定本制度。 1、使用范围： 本管理办法适用于公司全体员工及食堂管理人员。

共青团工作管理办法 第一章 总则 按照上级团委的文件精神，结合共青团工作实际，以工作成绩为依据，坚持公开、公正、客观、全面的原则，按季统计，年终总评，以此鼓励先进，鞭策后进，促进中心团队工作的整体发展。

制度名 呆账管理办法 电子文件编码 GLZD119 页码 4-1 第一条 本公司为处理呆账，确保公司在法律上的各项权益，特制定本办法。 第二条 各分公司应对所有客户建立“客户信用卡”，并由业务代表依

供应商管理办法 　　一.总则  　　1.为了稳定供应商队伍，建立长期互惠供求关系，特制定本办法。  　　2.本办法适用于向公司长期供应原辅材料、零件、部件及提供配套服务的厂商。  　　二.管理原则和体制 

区民办教育管理办法    第一部分　总则    第一条　为促进民办教育事业健康发展，维护民办学校和受教育者的合法权益，根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《xx省民办教育促进条例》等有关法律、法规的规定，结合实际，制定本办法。

特种设备管理办法Y9c 烟台大学生物学实验教学中心 为了贯彻落实国务院《特种设备安全监察条例》切实加强特种设备的安全管理和监督检查工作，提高特种设备的完好率，确保设备的安全运转，最大限度地消除校园安

公司用水用电管理办法 第一章 总则 第一条 为加强公司办公能耗管理，保证水、电等设备安全正常运行，根据相关法律、法规规定和集团要求，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 适用范围 1.本办法适用

职工疗养管理办法   为贯彻“富民强港、护民稳港、靠民兴港”的指导思想，增进员工的身心健康，调动广大职工的积极性和创造性，培育和激发广大职工的爱港热情，增强企业的凝聚力，使公司职工疗养工作规范化、制

员工辞职管理办法 　　第一章 总 则 　　第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 　　第二章 辞职程序 　　第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。