安达信中国移动人力资源项目绩效指标分解图例
业务收入折旧、资产 减值准备用户数量旧有 用户数量用户净增数离网率用户增加数其他用户增加数高价值用户增加数客户满意度用户减少数MOUARPU最坏小区比率话务掉话比率长途来话接通率员工总数人工成本其他运营成本总支出非运
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各部门完成上半年工作计划 财务部汇编完成公司2002年年度预算,人力资源及行政部汇编完成公司2002年上半年工作计划并提交公司总经理办公会讨论 总经理向CEO及董事会提交2002年年度预算及工作计划 信息来源:李宁公司所
2. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 第一部分导言2003年度中国大陆家电产品年度综述报告调研背景 3. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)
7、外窗渗水 8、墙面裂缝、开裂 9、楼面裂缝 10、地面下沉 11、仿瓷涂料起壳掉灰 12、楼板厚度偏差 13、开间尺寸偏差 14、层高误差等第4页客户最敏感点: 影响使用功能的项目。 5. 工程质量通病及缺陷问题问题分类1、屋顶渗水
《游泳场所卫生规范》2007 《游泳池水质标准》CJ/T 244-2016 5. 卫生管理组织和制度要求 证照管理要求 人员管理要求 设施设备要求(集中空调通风系统、水循环、净化消毒设备等) 采光、照明要求
行公司的管理制度。规则制 定得标准明白、裁判又执法 严谨,这场比赛的结果就没 什么争议。 管理跟不上,一是在董 事会层面缺一个好的“企业宪 章”,二是在管理者层面缺一 个好的“规章制度”;三是在员 工层面缺一个好的”员工手册“。
现代社会的信息系统使这方面的重要性降低了。 8. 4.控制跨度控制跨度指一个主管可以有效指导下属的个数。 控制跨度宽可以减少层次节约成本,但易失控。 控制跨度窄可以对员工实行严密控制。但存在以下缺点: 管理层次和管理成本增加。
(难点是:恒星光度和亮度的区别) 3、认识银河系 11. 1、首先懂得天体系统宇 宙银 河 系太 阳 系地球宇宙→银河系→太阳系→地球这一由大到小的组成系统 12. 2、了解宇宙和恒星 (难点:恒星的光度和亮度) 宇宙和恒星的概念:
资本资产、客户资产等有形的资产相互转化,形成综合的市场竞争力。调查结果显示,李宁具有很高的品牌认知度,为大众所熟知,并且逐渐形成了独立的品牌形象和个性。它与耐克的差距主要在于消费者心目中品牌附加价值的高低。市
11. 财政投资主体制度(一)财政投资主体资格 (二)财政投资体制 投资主体与投资范围 融资渠道 投资方式 投资决策项目管理 (三)项目法人责任制 12. 财政投资宏观调控制度财政投资的宏观决策 财政投资的计划管理
1. 科级院感管理小组由科主任负责并由科室相关人员组成。 建立与科室功能相关制度及记录文件。 重点检查整改措施落实情况。 科级院感染管理小组定期召开工作会议。 每半年召开一次。 要有文字记录。 2.
陈列中分为基本色和流行色 8. 色相环 9. 三. 色 彩 的 三 要素? 10. 色相。明度。纯度 11. 色相:色彩的相貌色彩的外观特征就是色彩的相貌,即色相 12. 不同的地方? 13. 色彩的
会计改革与审计 2. 中国会计准则的发展历程 1、92—93年颁布《基本会计准则》和分行业的会计制度,基本确立与市场经济向适应的会计框架体系; 2、97年针对上市公司利用关联交易操纵利润(如“琼民源”
1. 财务审计概述 2. 财务审计制度的作用提高财务质量 促进企业完善建立健全内部控制系统 3. 财务审计对审计人员的要求合法性 公允性 一贯性 4. 财务审计的具体目标真实性 完整性 机械性准确 权利和义务
品牌。 3. *绩效测评制度的影响 新 的 绩 效 测 评 制 度 将 推 动 地 王 达 成 公 司 总 体 目 标 以 及 员 工 个 人 发 展 目 标 。 新 制 度 总 经 理 部 门 经 理
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setting) 绩效目标的考核和跟踪机制与流程设计紧密联系,使绩效成果透明化,增加企业对绩效的掌握度和後续的改善行动能力 整合资源分配流程,如预算计划、人力规划,使绩效目标有足够的财务、人力资源来完成目标
建设绩效管理系统,促使公司完善基础管理制度和管理工具,并得到有力执行,通过提升公司管理水平,保持公司“输入— 转化—输出”的顺畅进行和良性循环,最终改进绩效、达成公司经营目标。 薪酬制度 培训体系 专项满意 度调查表 全面预算
管理员工劳动关系管理组织机构的设置与调整企业人员计划的制定企业人力资源管理制度费用预算招聘准备招聘实施离职面谈建立培训制度制定培训规划培训管理培训效果评估绩效考评的方法薪酬与福利福利管理员工档案管理劳动争议处理员工沟通职业安全卫生管理