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2、动力自由度自由度静力自由度动力自由度刚体变形体约束质量例1：分布质量简支梁——无限自由度一阶振型二阶振型三阶振型 6. 四阶振型五阶振型例2：集中质量简支梁——有限自由度1、单自由度系统2、二自由度系统一阶振型

报而言） 性格：稳重、成熟、老成、家庭型 6. 1报纸接触状况 7. 报纸平均每期阅读率 1、2季度调查显示，在平均每期阅读率排名上六份日报与上次调查相比没有变化。 但从各报来看，《xx商报》、《xx

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绩效考核从何处着手？ 谁来考核？ 考一些什么内容？ 怎么考？ 考核结果如何应用？ 如何保证考核的信度和效度？ 为什么一定要将考核结果反馈？ 绩效考核应注意哪些问题？ 绩效考核与管理的发展趋势？ 3. 为什么要进行绩效考核？绩效考核的含义

体系的构成234561摸清企业底数实 行分级分类监管制定隐患排查治理标准明确职责建立隐患排查治理考核制度开发隐患排查治理信息系统开展隐患自查自改自报推进隐患排查治理动态监管 5. 建立“按类分级、依级监管

实施。 改进和完善物流、财务和管理软件系统，并负责安装调 试、维护和培训。 制定与完善计算机管理制度，并监督实施。 公司计算机硬件设备及相关辅助设备的购买及后期维护。 解决公司各部门计算机应用中出现的各类疑难问题。

员工的福利概述 2.我国员工工资福利制度 3.公司福利趋势 学习目的 1.掌握员工福利制度的基本内容和形式 2.明白我国企业员工福利制度的现状并分析产生的原因 3.分析思考公司福利制度发展的趋势 2. 福利的作用

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面对流层平流层高层大气大气水平运动，无对流，无天气变化海拔越高气温越高臭氧直接吸收阳光中的紫外线飞机飞行 4. 大气层的分层对流层 厚度： 现象： 气温特点： 受热过程： 地 面对流层平流层高层大气9~17km大气对流，天气多变海拔越高气温越低

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1. 高尔夫04年度山东地区推广建议案北京电通广告有限公司 青岛分公司 2. 目录策略思考 面对什么问题 目标 如何解决 反思 3. 策略思考同类产品对比表（新推出）： 产品 价格 铺货 促销 高尔夫

三、内部控制分析 （一）控制环境失败（二）风险意识薄弱（三）信息系统失真（四）控制活动失效，监督制度虚设1．法人治理结构极不完善，董事会关注与指导缺失。“控股股东当家”，“内部人控制”。 2．管理理念混乱。

二、评价过程中种种问题透视 三、绩效、绩效管理概念 四、绩效管理体系 绩效目标体系 绩效管理程序 绩效考核制度 绩效管理组织与责任体系 3. 人力资源管理大厦愿景与战略目标文化与价值观职位管理与任职资格管理双向沟通

％ 12. (本页无文本内容) 13. (本页无文本内容) 14. 深度判定 15. 深度判定：三度四分法烧伤深度损伤深度病理临床表现愈合过程Ⅰ° 伤及表皮浅层，生发层健在，再生能力强局部血管扩张、充

2、文化的定义仅指精神财富，包括宗教、信仰、风俗习惯、道德情操、学术思想、文学艺术、科学技术、各种制度等。下面这两句话中的“文化”的含义，均适应于它的狭义定义。许多许多历史才可以培养一点点传统，许多许多

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而不是目前的“管理者”角色 职能部门“超脱于”公司整体业绩表现，薪资收入刚性较大是造成这一现象的制度性原因之一 在推进新的组织和运作模式实施的同时，还需要推行相应的绩效管理体系，从制度上保证各级职能部

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过分的把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度，因此带来的消极影响表现在： 1）员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和对惩罚 的惧怕。 2）过分依赖考核制度而削弱了组织各级管理者对改善 绩效方面的责任。

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