如何规范性健全和实施企业管理制度
的问题或执行不到位的问题就较难看见和很难及时处理了： 1、正大门上面的脱落现象与正门对面的炼化的“质量方针”不协调； 2、储运公司抗击“非典”的宣传横幅覆盖“抓管理、保安全”的横幅，一直到今天； 3、
2012-11-09
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P64 P59 麦肯锡给中信银行做的方案PartI
机密此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。项目总结文件二OOO年四月六日迅速改善中信银行零售业务销售业绩中信银行 2. 内容 中信零售业务目前及未来的销售渠道
2010-03-05
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P76 【课件】崔 翔 博士-企业绩效管理-76页
绩效管理的重要理念（六） 1、满足员工心理上的一种高层次成就感的需要和完成任务后所需的认可感； 2、总结经验，明确今后的工作目标； 3、个人职业生涯发展方向的了解，使员工增强组织归属感； 4、满足员工实现目标的参与感；
2012-04-26
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P76 企业绩效管理
绩效管理的重要理念（六） 1、满足员工心理上的一种高层次成就感的需要和完成任务后所需的认可感； 2、总结经验，明确今后的工作目标； 3、个人职业生涯发展方向的了解，使员工增强组织归属感； 4、满足员工实现目标的参与感；
2010-11-19
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P71 五：营造商务谈判开局气氛
把握摸底从第三步到第五步小组成员分配角色全体参加教学进程真实性 尽量实际、真实总结 反馈 时间 15分反馈1小组成员反馈反馈2其它小组反馈总结看到了什么?为什么这样?感悟到什么?反馈 这次做的不好下次如何做的更好制造谈判开局气氛演练方法
2012-01-01
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P29 平安咨询-员工培训（麦肯锡）
在结合岗位要求和全面征询培训需求的基础上，制定目标明确且针对性强的培训计划。 2.加强师资力量，提高培训质量 组成一支相对稳定的兼职讲师队伍，制定各类培训大纲。 3.多种培训渠道和手段并举 多管齐下，采用不同的方法加大培训力度。
2009-05-11
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P29 麦肯锡员工培训方案
在结合岗位要求和全面征询培训需求的基础上，制定目标明确且针对性强的培训计划。 2.加强师资力量，提高培训质量 组成一支相对稳定的兼职讲师队伍，制定各类培训大纲。 3.多种培训渠道和手段并举 多管齐下，采用不同的方法加大培训力度。
2012-08-05
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P43 汇仁集团架构及管理模式ly0318
计部企业信息化部XX公司副总经理秘书处总工程师财务管理部审计部人力资源部行政管理部生产技术部采购部质量保证部财务总监专业产品营销部研发事业部现代中药公司 15. *第三部分 集团化架构下的管理模式运作关系与资产关系对应图
2011-05-06
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P86 ISO9000-2000族标准--简明培训教程
训教程 4. 引言 0.1总则条文理解： 1、是否采用质量管理体系需要组织作出战略性决策。 2、组织的质量管理体系是多种多样的，采用什么样的质量管理体系，则受到多种因素的影响，如组织的各种需求（组织的
2011-02-14
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P86 ISO9001培訓
训教程 4. 引言 0.1总则条文理解： 1、是否采用质量管理体系需要组织作出战略性决策。 2、组织的质量管理体系是多种多样的，采用什么样的质量管理体系，则受到多种因素的影响，如组织的各种需求（组织的
2009-04-18
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P86 ISO90002000族标准——简明培训教程(2)
训教程 4. 引言 0.1总则条文理解： 1、是否采用质量管理体系需要组织作出战略性决策。 2、组织的质量管理体系是多种多样的，采用什么样的质量管理体系，则受到多种因素的影响，如组织的各种需求（组织的
2009-01-25
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P85 ISO9001-2000标准理解与应用
张爱明 3. 引言 0.1总则条文理解： 1、是否采用质量管理体系需要组织作出战略性决策。 2、组织的质量管理体系是多种多样的，采用什么样的质量管理体系，则受到多种因素的影响，如组织的各种需求（组织的
2010-11-01
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P96 第一章 管理学概论
生产力生产关系社会属性自然属性生 产 活 动统 一 性管理的两重性40 41. 学习管理二重性的现实意义： 1、有利于总结我国管理实践中的经验教训 2、有利于学习、引进国外先进的管理理论技术 和方法 3、有利于揭露资本主义管理的实质
2018-11-30
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P26 从六个视角读懂治国理政第三卷学习解读课件模板
第三卷所收文稿最具代表性和创新意义，集中体现在党的十九大报告之中。12其中，最重要、最核心的内容，是报告总结概括的“八个明确”和“十四个坚持”。“八个明确”都是具有原创性、时代性、指导性的重大思想观点，构成
2020-10-15
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P17 28 《人力资源规划》
HRP既是一个过程也是一系列的计划 HRP的主要内容： HRP的诊断方法 战略与HRP HRP过程 HR信息系统 本章总结 4. HRP的诊断方法HRM诊断模型 影响HRP的因素： 组织目标 政府政策 现有人员的类型与工作任务
2009-04-07
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P17 【课件】《人力资源规划》-17页
HRP既是一个过程也是一系列的计划 HRP的主要内容： HRP的诊断方法 战略与HRP HRP过程 HR信息系统 本章总结 4. HRP的诊断方法HRM诊断模型 影响HRP的因素： 组织目标 政府政策 现有人员的类型与工作任务
2009-08-08
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P21 PHS网络规划及基站设计方案探讨
内容提要网络规划要素 无线工程设计要素 PHS 网络规划的特点 基站规划方案 总结 3. 网络规划要素无线网络规划的目标 覆盖区域 服务区域 话务容量 服务质量QoS 主要的设计局限条件 有效使用频段 PHS系统参数 各厂商的产品功能及特性
2009-03-01
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P16 第10章 危机公关ppt
对于一般的社会组织尤其是企业而言，从危机的引发原因来看，危机主要可分为产品安全危机（如产品的质量因素等），广告宣传危机（如北京新兴医院虚假广告等），经营管理危机（如投资失误，对人、财、物管理不善
2019-06-24
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P43 xx儿童教育电子商务项目商业计划书
1. XX儿童 教育电子商务项目 商业计划书* 2. 1 执行总结公司名称：XX 公司形象：儿童的知心朋友 服务对象：儿童、儿童家长、学校、教育部门、教师、教育专家、儿童节目主持人以及涉及儿童产品的供货商
2010-01-21
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P24 新时代党的组织路线PPT
组织的根本任务是确保党中央决策部署贯彻落实，有令即行、有禁即止党的地方组织02 6. 提高党的建设质量的方式★习近平指出，加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实★组织力党建工作社会党组织基层党组织要
2019-06-18
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