KPMGXX集团人力资源报告
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加点、晚上干活) 49. 4、管理环节找原因(3)c、人力资源管理滞后时代发展的需要激励/约束导向重点不清晰,不科学(应为战略实现服务;应为增值性的主价值链和辅助性价值链服务) 人力资源管理未能较好配
经过两个月的调研、分析,远卓管理顾问组已完成第一阶段工作Kick-off后续工作调研、分析撰写 中期报告深入研讨撰写 终期报告提交中期报告提交终期报告12月中旬—1月下旬2月中旬—5月下旬小组工作 内部资料调查 外部资料调查 现场调查
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