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 劳动关系管理(3)

式或履行一定手续方能具有法律效力的合同,且要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。劳动合同应当以书面形式订立具备法定条款。 9. 三、劳动合同的内容 1.法定条款 (1)劳动期限:有固定期限;无固定期限;以完成一定工作为期限的劳动合同。

2012-12-09    11389    0
P44

 劳动关系管理(3)1

式或履行一定手续方能具有法律效力的合同,且要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。劳动合同应当以书面形式订立具备法定条款。 9. 三、劳动合同的内容 1.法定条款 (1)劳动期限:有固定期限;无固定期限;以完成一定工作为期限的劳动合同。

2009-07-22    17657    0
P96

 咨询的程序与项目建议书96

麦肯锡咨询项目流程(MOD3)麦肯锡的咨询项目流程和项目主要包括: 树立声望 高层会谈 扩大接触范围 鉴定合同 展开咨询 提交成果 39. 和君创业咨询项目流程(MOD4)1、与客户初步接触: 参与研讨会

2010-04-17    33610    0
P16

 【课件】向红才-劳动法与劳动争议处理

用人单位在劳动合同方面的违约行为应承担的法律责任 ◆ 用人单位不缴纳社会保险费应承担的法律责任 6. 应注意: 劳动合同一定是书面的,正式的; 劳动合同的格式可以是劳动部门的合同样本,也可以是企业根据劳动法对劳动合同的相关要求自

2009-07-15    3499    0
P49

 【课件】左祥琦-如何有效的预防劳动争议

事人协商一致,劳动合同可以解 除。 13. 劳动者单方解除之——预告解除 劳动者解除劳动合同,应当提前 三十日以书面形式通知用人单位。 14. 劳动者单方解除之——即时解除 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

2011-04-24    21845    0
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 会计工作的组织

第三节 会计人员 ③会计人员对不真实、不合法的原始凭证予以受理,或者对违法的收支不向单位领导人提出书面意见,或者对严重违法损害国家和社会公众利益的收支不向主管单位或者财政、审计、税务机关报告,情节严重

2010-01-14    17550    0
P100

 第二课职业卫生监管及用人单位应承担的主体责任PPT

院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。     用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动

2019-05-13    1793    0
P20

 知识技能劳动力市场与大学生就业

部门分割。 劳动部职业技能鉴定中心:从1996年以来,我国每年参加职业技能鉴定,以及获得国家职业资格证书的人数逐年上升,从1996年到2000年,五年全国累计参加职业技能鉴定的人数达到1605万人次,

2009-09-08    25502    0
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 消费者权益日维权知识讲座课件ppt

议是指双方当事人在自愿、协商、平等互利的基础之上将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面文件,是申请仲裁的必备材料。 23. 4.5向人民法院提起诉讼保留交易事实、受到损失等证据符合民事诉讼起诉的条件向有管辖权的法院提起诉讼

2019-03-24    1965    2
P20

 档案及档案管理

等 5、样品、标本等实物的目录 15. 总结鉴定阶段 1、论文、专著 2、工艺技术报告 3、专家评审意见 4、鉴定材料(鉴定代表名单、记录、鉴定意见、鉴定证书) 5、推广应用意见 6、课题工作总结 16

2011-08-15    31053    0
P17

 【课件】劳动关系管理

“李友芬事件” 李某家属委托市劳动局下属市劳动鉴定委员会调查取证,鉴定结果为“心因性精神障碍,与演习无关”。 信用社上告人民法院,指出演习合法;市劳动鉴定委员会鉴定无效;李某致病与演习无关;请求撤消劳动局作出的工伤决定

2010-11-07    21571    0
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 21 优化组织结构 界定部门职责

9、落实计划生育工作。 10、根据公司发展需要制定和实施培训方案,组织安排对员工的培训和技 能考核鉴定。 11、据人事考核制度,定期组织对员工进行考核,并对考核结果做出评价。 12、组织实施薪酬方案及薪资调整方案,每月计算和审定员工工资。

2009-09-06    22945    0
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 中国科大--绩效与评估方法1

借助绩效评估机会表达个人偏见,或发泄个人嫉妒,或进行有限度的报复等; 自觉或不自觉地将以往熟悉的“党员鉴定”或“干部鉴定”作为绩效评估的思维模式或操作手段,而不愿意探索新的改革思维和模式。 47. *评估者的常见偏见和错误第一印象效应

2012-10-01    29884    0
P58

 绩效考核1

谈话为基础评估雇员 开发了一个比较精密的评估系统。在这个系统中,主管给雇员按总体绩效和晋级潜力打出书面评分 标准模糊 34. *2.解决方法:开发一个有效的绩效评估系统(1)一个包含着行为标准的评分表

2009-04-10    24578    0
P49

 电子商务师证书学习导论

书者; 取得本职业电子商务师职业证书后,连续从事本职业工作6年以上者。 33. *1.8.3 鉴定方式鉴定方式 理论知识考核——闭卷考试或上机考试方式。≥60分合格(百分制)。 技能操作考核——上机操作、方案设计、答辩等方式。

2009-01-08    28505    0
P54

 医疗保险稽核培训ppt

,已经支付的予以追回,并按违规金额的3倍要求乙方支付违约金,全额收回乙方当年周转金,解除本协议且自书面通知送达乙方时生效,同时向社会公布: 1.违反第十一条约定,同一品规药品、耗材的购销存比率大于12

2019-03-23    2787    0
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 人力资源第五章

境,组织各项工作特性、标准及其所要求的知识技能,对员工的知识、技术和个人特质等,进行科学的、系统的鉴定与分析,以确定组织是否需要培训及培训内容的过程或活动。 培训需求分析既是确定培训目标、设计培训规划

2010-05-21    8514    0
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 清产核资中的相关鉴证业务的风险控制及其案例分析

建、拆除通知书; c企业对报废、废弃的在建工程项目出具的鉴定意见和原因说明及核批文件;单项数额较大的在建工程报废,应当有行业专家参与的技术鉴定意见; d工程项目实际投入的价值确定依据; e可回收利用的残值情况说明。

2009-02-23    21886    0
P73

 销售程序-73页

估 测 试眼睛尖 嘴里甜 鼻子灵 脑筋活 腿脚快 Date5 6. 销 售 程 序 拜访目的访后分析鉴定需求开 场收 场处理反对意见将FAB与需 求相配合实地拜访访前分析Date6 7. 访前计划1.检讨以前拜访的“事实”及别人所提供的意见

2009-10-04    13936    0
P33

 质量经济分析

质量成本的构成典型的、常用的分类方法:PAF分类即按预防成本、鉴定成本和故障(损失)成本分类质量成本投入故障(损失)预防成本:为防止不合格或质量缺陷发生所支付的费用。鉴定成本:为评定质量要求是否被满足而进行试验、 检

2010-11-11    12624    0
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