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———申报材料 国家重点新产品计划项目申报表▲由有关权威机构出具的采用相关技术标准的确认证 明材料； ▲鉴定证书或其他相当的技术证明材料； ▲由省（部）级以上（含）查新单位出具的查新报告； ▲由有关权威机构出具的产品质量、性能检测（验）

考 核 方 法 介 绍常用考核方法： 评级量表法 等级择一法 排序法 配对比较法 强制分配法 述职鉴定法 定量评估方法上述的种种考核方法不是孤立的，而是相互联系，经常交织使用的。 单一的考核方法的局限

1. *劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 中 央 广 播 电 视 大 学通用管理能力基础级 资源与运营管理（上）深圳开拓者培训中心 2. *完整体系介绍资源与运营管理（上）1. 招募并留住伙伴2. 财务表现3

预算 第二章 工程造价的构成Date12 13. 3．检验试验费是对建筑材料、构件和安装物进行一般鉴定，检查所发生的费用。建筑安装工程定额原理与概预算 第二章 工程造价的构成Date13 14. 4．

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项规章制度及年度医疗工作计划，督促检查、执行 定期召集医疗质量控制委员会、档案管理委员会、医疗事故鉴定委员会、院内感染监测等委员会的会议，反映问题，执行会议决定 制定审核各类质量控制标准，研究全面质量

的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意；不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其书面同意。     医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任

门主管申请提前转正提交转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续 7. 第一章 人事管理制度一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度五、休假制度

现场分析 生产绩效监控/评估 工程实施过程中的合作 通用能力 构建外部关系/网络 培训 口头沟通 书面沟通 C D C C C B A C CD E D D D C B C CB C B B B B -

1. 此研讨材料供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密德塞现状诊断报告 2. 广州德塞的发展历程：广州农行首推二手楼宇按揭服务，使得德塞在二手房按揭市场占据先

四、上市公司的财务报告 五、有关财务报表的几个问题 4. 一、财务报告的含义财务报告是反映企业财务状况和经营成果的书面文件，包括主要会计报表(资产负债表、损益表、现金流量表)及有关附表、报表和财务情况说明书。 上市公

绩效计划绩效管理………………………………………辅导与检查评估与反馈结果应用目标分解 设定目标 形成书面承诺 制定行动计划日常辅导与检查 周期性计划总结 关键事件记录 绩效回顾 绩效目标调整绩效评估 正态分布

。 4、持续访问顾客（50％〕，持续拜访客户，研究竞争情况，总结经验，提出系统的对策建议，定期作出书面报告。 18. 4、计划主管职责 一、  行政隶属 上级主管：大区经理；直属下级：统计员。 二、 主要职责

(1)多些为什么 (2)不引人注意 (3)多处场地对 同类岗位进行 观察 （考察的对象 是岗位而非职 工本人）书面调查 利用调查表，其可 靠性和准确性的 影响因素: (1)调查表设计 是否 科学合理； (2)被调查者素质。

的业绩增长也会受到相应阻碍举例： 12. 能力 是用以达成工作目标的可以测量的工作习惯与个人技能的书面表达。因此，领导艺术、创造力、表达技能都可以看作是能力的范畴。 描述能力最好的语言是行为语言。什么是能力譬如团队沟通能力：

天内向招投标监督机构和工程造价管理机构投诉。（提交书面投诉书） 5.3.4 工程造价管理机构在接到投诉书后应在二个工作日内进行审查，应当在受理投诉的十天内完成复查（特殊情况下可适当延长），并作出书面结论通知投诉人、被投诉人及负责该工程招投标监督的招投标管理机构。

门主管申请提前转正提交转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续 7. 第一章 人事管理制度一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度五、休假制度

不要忽视招募过程环节 申请书、个人简历应在规定时间交给招聘部门，以免丢失；记录下招聘中重要活动；及时地做出书面或电话或其他方式的回答；就业条件讨价还价就以公布招聘条件为依据；没接受的申请者资料应保存一段时间。

10。作好被否定的心理准备 92. 向上级口头报告1。明确表达要点 2。要有信服的理由 93. 书面报告的准备口头报告往往只有一次机会， 而书面报告则可能起死回生1。把问题定义清楚 2。收集有关资料：注意分类 3。分析资料

N Y N N Y N Y 职业安全卫生管理体系认证流程图委托方或受审核方书面申请申请受理、评审不受理委托方或受审核方书面申请任命审核组长、组建审核组第一阶段审核限期纠正第二阶段审核不推荐注册对纠正