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不要忽视招募过程环节 申请书、个人简历应在规定时间交给招聘部门，以免丢失；记录下招聘中重要活动；及时地做出书面或电话或其他方式的回答；就业条件讨价还价就以公布招聘条件为依据；没接受的申请者资料应保存一段时间。

部属可质疑目标，彼此充分讨论 部属设定本身的目标 上级与部属讨论所设定目标 目标修订及整理 将目标加以书面化 22. 主管如何沟通、协调部属的目标一、目标沟通的重要性 设定目标有上下级人员共同会上决定。要

当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。” 办理业务的凭单及单据上的文字说明皆为合同的组成部分和内容。 《安徽省电信公司合同管理办法》要求，电信企业对外签订合同，应当使用书面形式。 37. 2

公司制作 单位媒介 单位 37. 工作卡制度统一流程环节 便于财务管理 专款专用 控制收支 个案结算 便于书面作业 便于品质管理 38. 以工作卡衔接的作业流程客户简报开卡客户确认客户验收客户付款内部作业拟案

1. 预算管理培训此报告仅供客户内部使用。未经书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制机密 2. 对于预算，您是否这样理解？预算管理就是要引入刚性机制，把过快增长的费用控制； 世界变得如此之快，预算管理会牺牲市场机会；

现场取样-录像、神秘访客 观察、讨论 36. 二.设计—学什么、怎么学、如何学分析注重结论 该学什么的数据 图表化、书面化 37. 二.设计—学什么、怎么学、如何学社会平均值、公司要求、实际情况 38. 二.设计—学什么、怎么学、如何学培训体系设计

(1)多些为什么 (2)不引人注意 (3)多处场地对 同类岗位进行 观察 （考察的对象 是岗位而非职 工本人）书面调查 利用调查表，其可 靠性和准确性的 影响因素: (1)调查表设计 是否 科学合理； (2)被调查者素质。

用于定义和描述职位职务或责任、职位特征及其它任职要求。 岗位评价的结果应是一致公认的、综合而简明的书面职位总结文档。薪资匹配职业发展规划职位告示人员招聘/培训绩效评估岗位评估岗位评价岗位评价的目的解决方案岗位体系——岗位

从“人无我有”的工作措施、重大成果中挖掘。 从创新报道的跟踪中挖掘。 从领导讲话材料、各科室、信用社的各类书面材料中挖掘。 ※做到信息跟着工作走，争取有更多的工作成果 进入信息渠道，及时将我们的经营成果展现出来。

的业绩增长也会受到相应阻碍举例： 13. 能力 是用以达成工作目标的可以测量的工作习惯与个人技能的书面表达。因此，领导艺术、创造力、表达技能都可以看作是能力的范畴。 描述能力最好的语言是行为语言。什么是能力譬如团队沟通能力：

现场分析 生产绩效监控/评估 工程实施过程中的合作 通用能力 构建外部关系/网络 培训 口头沟通 书面沟通 C D C C C B A C CD E D D D C B C CB C B B B B -

大项目经理：负责一个长达多年的。2500万元美金以上的项目 44. 3.6项目经理挑选标准人际领导技能 口头及书面沟通能力 全局观念 政治敏感性 乐观精神 敢作敢为 不断进取的精神 统筹规划的能力 责任心和可靠性

一种用益物权，并明确可以进行抵押。新增了居住权的规定（第366到369条）1、居住权的设立必须采用书面合同，口头约定不能设立居住权。 2、居住权只有占有、使用的权能，不包含收益。这意味着在居住权不能获取经营性收益。

N Y N N Y N Y 职业安全卫生管理体系认证流程图委托方或受审核方书面申请申请受理、评审不受理委托方或受审核方书面申请任命审核组长、组建审核组第一阶段审核限期纠正第二阶段审核不推荐注册对纠正

好目标的特征特征一：与高层目标一致 特征二：目标应当符合SMART原则 特征三：具有挑战性 特征四：书面化 26. 六、设立目标的七个步骤列出为达成目标所必需的合作对象和外部资源 第六步检验目标是否与上司的目标一致

比喻义：火海词的意义词的色彩感情色彩 语体色彩褒义词：伟大、善良 中性词：结果、害怕 贬义词：勾结、渺小口语词：见面、注意 书面语：聆听、邂逅 4. 实 词名词（表人或物、表时间、表方位） 动词（动作行为、发展变化、心理活动等）

⑴预售、预租或出租应征得抵押权人的书面同意，并明确预售、预租、出租的全部收入存入放款人银行账户，明确预售、出租收入归还贷款的比例； ⑵变卖或馈赠应得到抵押权人的书面同意，并明确偿还抵押贷款本息的责任和方式，方可解除或变更抵押协议；

29. 如果不对职权做出十分明确的规定，则很可能引起职权关系的模糊和混乱。因此要做到：2）职权设计以书面形式规定职权用科学准确的用语规定职权全面而具体地规定职权要将各部门及主管人员的每一项业务活动的职权

第三：企业资源设备齐全具备，人员受过专业培训，有团队合作经验，可实施进入式应急救援。 67. ＊事先做好一份书面救援计划; 书面的计划应当优先考虑实施非进入救援的可能性; 在编制计划时，考虑以下关键要素: 􀁺精确地辨识空间；

再欲下拜,再欲决月豆,再欲捐金;怯者勇,淫者贞,薄者敦,顽钝者汗下”。 3. 语音修辞包括口语语音修辞与书面语语音修辞。 汉语的语音结构迥异于印欧系语言，汉语的语素以单音节的为主，词以单音节的和双音节的为主