【课件】德勤：高级管理人员薪酬激励理论与操作实务
1. 高级管理人员薪酬激励 理论与操作实务杜福胜 德勤人力资本咨询本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨
2009-05-11
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P19 P28 2005年中国软件产业高级管理人员培训班
1. 2005年中国软件产业高级管理人员培训班 THE LEVIN GRADUATE INSTITUTE Of International Relations and Commerce Of the STATE
2011-05-15
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P36 医院医疗医护护理人员职业道德护士岗前培训ppt
有自身职业特征的精神；职业精神包含：职业意识、职业道德、职业技能；护士职业的特殊性决定了，护士从业人员必须具有良好的职业精神。PART01YOUR LOGOBrand name story职业精神 6
2019-03-25
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P30 奥美《如何写的更好---奥美春季新进人员训练》
1. 如何写的更好 How to Write Better奥美春季新进人员训练 Date: March 23, 1990 2. 如何写的更好为何要写的好 何谓写的好 四个大原则让你写的好 读者导向、直接回应
2012-02-17
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P91 非财务人员的企业财务报表分析
1. 非财务人员的企业财务报表分析：质量分析与管理透视张新民 2002年8月 2. 培训目标系统掌握企业财务评价与分析的方法：通过资产质量分析、资本结构质量分析、利润质量分析、现金流量质量分析、财务信
2010-05-18
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P42 ××实业有限公司汽修厂主管人员培训
1. 河南电力博大实业有限公司汽修厂 主管人员培训 主讲人 阮庆生 河南新世纪汽车商务培训学校校长 营销学、管理学教授1 2. 两个业务员的故事----观念更新 汽车----行业型 维修----专业型
2012-02-16
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P61 销售人员业绩提升培训系列-口才与人格魅力
1. *作者：李泽尧* 李泽尧 Lizeyao@21cn.com 口才与人格魅力销售人员业绩提升培训系列 2. *作者：李泽尧*著作权声明本讲稿相关内容受著作权法律保护 大部分内容并已出版（ 《意识心
2010-11-14
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P37 2019年税收优惠政策大盘点（财务人员必备）
2019年的税收政策变更、增减如“六月的天”，说变就变。财务人苦不堪言！如：会计政策大改、财务报表社保费率降低、初级考试、中级备考、2019年第72号公告等等……，因此，为财务人整理了实务层面主要税收新政策，希望在即将到来的酷暑为大家带来一些“清爽”。
2019-07-13
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P32 【咨询报告】中联重科-企业高管人员激励约束机制介绍-31页
1. 企业高层管理人员激励约束机制介绍 湖南 长沙本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2011-10-03
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P50 中国进行企业结构调整过程中的人员与激励管理--中英对照
Republic of ChinaJune 21, 2001 2001年6月21日中国进行企业结构调整过程中 的人员与激励管理 2. The business of business is business 企业重在经营
2009-02-01
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P45 74 麦肯锡新进人员培训三步曲之组织咨询手册
通过完善的人力系统来激活组织权威、责任、及绩效的挑战的直接统一 沟通渠道简单而有效 整个公司个单位的内部结构与关键管理流程相似 关键人员工作检查尽量减少 安排关键管理流程日程及经常性的沟通 许多事都做得很好，但至少有一种世界水平的功能性技能支持其战略
2012-04-20
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P20 PPT原创作品47：电话销售人员必看（妙手回春-2013年10月9日）
1. 销售人员必看号作品47妙手回春PPT作品2013年10月9日 2. 有一个人电话推销二手车 3. 每年打36000个电话 4. 28800个会接 5. 11520个会听他讲 6. 4608个会有兴趣
2009-08-24
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P46 建设工程质量见证取样人员资格培训建筑节能检测专篇ppt
1. 1建设工程质量见证取样人员资格培训建筑节能检测专篇 2. 2建筑节能检测依据GB 50411-2007 建筑节能工程施工质量验收规范 部分强制条文如下： 1.0.5 单位工程竣工验收应在建筑节能分部工程验收合格后进行。
2019-03-22
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P15 14个非常实用的人力资源招聘流程图
14个非常实用和通用的人力资源招聘流程图 2. 流程图1：年度人员预算流程每年10月30日之前人力资源部总经理/主管副总制订下一年度 工作计划提交综合分析报告 审核不通过通过汇总工作计划和人员编制增加需求 形成年度预算 报告执行
2019-12-26
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P26 联想集团薪酬福利体系
确定岗位定级： 岗位定级是定薪、股权分配、福利待遇的基础联想集团薪酬福利体系 工资岗位定级 6. 岗位定级 员工能力员工个人定级试用期个人定级 转正后个人定级联想集团薪酬福利体系 工资个人定级员工个人级别工资
2010-09-19
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P12 如何看待专升本ppt
2、学历完全没有统考专升本含金量高，“非全日制”的身份在很多时候限制极大。 2、在有 “ 全日制学历”要求的许多公务员或事业单位考试中，不能参加。 3、要取得学位非常繁琐，限制条件多，如“3门学位课程达到要求，且学位英语合格
2019-05-16
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P74 【课件】薪酬管理讲义
定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。 Salary：从事管理工作和负责经营等的人员按年或月领取的固定薪金。 Wages：工人按件、小时、日、周或月领取的工资。 奖金：对职工超额劳动的报酬。（作奖励用的钱）
2011-10-01
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P74 薪酬管理讲义
定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。 Salary：从事管理工作和负责经营等的人员按年或月领取的固定薪金。 Wages：工人按件、小时、日、周或月领取的工资。 奖金：对职工超额劳动的报酬。（作奖励用的钱）
2011-03-06
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P47 机关党务基础知识ppt
◆个别吸收原则 ◆择优发展原则 党员发展 8. 认真确定发展对象严格履行入党手续评价结果公示预备党员考察转正党员发展培养教育考察审查 9. 党员发展 党员发展工作程序 第一阶段 认真确定发展对象 ⑴积极分子向党组织自愿提出入党申请。
2019-05-07
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P41 发展党员的流程与要求（培训课件）
第一阶段 入党积极分子、发展对象的教育培养第二阶段 预备党员的接收第三阶段 预备党员的管理、考察和转正发展党员工作基本程序123 5. ❶个人提出书面申请❷党小组或团组织推荐❸“三推”❹公示❺列为积极
2019-07-13
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