招聘手册
加强面试过程，以真正有系统地发掘所需材料 加强试用期待遇，以吸引更多优秀人才 加强对试用期的考核和辅导，设立“同化计划”，确保人员质量及令新人更快接受平安 进行招聘年度检讨及成本预算及分析，为决策提供依据 改 革 目 标 清晰招聘计划
2009-08-06
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P77 P33 人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
，统计下一年度退休人员情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发 会议纪要会议纪要人事信息档案管理员 汇总各部门计划下发会议纪要现状汇总表和退休人员情况表人力资源部经
2009-04-13
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P33 hr流程
，统计下一年度退休人员情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发 会议纪要会议纪要人事信息档案管理员 汇总各部门计划下发会议纪要现状汇总表和退休人员情况表人力资源部经
2011-05-17
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P33 【流程】人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
，统计下一年度退休人员情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发 会议纪要会议纪要人事信息档案管理员 汇总各部门计划下发会议纪要现状汇总表和退休人员情况表人力资源部经
2011-08-02
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P33 人力资源规划流程
，统计下一年度退休人员情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发 会议纪要会议纪要人事信息档案管理员 汇总各部门计划下发会议纪要现状汇总表和退休人员情况表人力资源部经
2010-12-03
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P52 发展党员工作程序及要求专题辅导
主要内容申请入党 入党积极分子的确定和培养教育 发展对象的确定和考察 关于预备党员的接收 预备党员的教育、考察和转正 3. 第一个阶段 申请入党 4. 申请入党阶段两个环节：递交入党申请书和党组织派人谈话 1、什么
2019-05-31
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P94 合同签署注意事项指引培训
理解为“法人的代表”，依授权而产生，实质上它是依照代理关系代表法人进行民事活动。法人内部的任何工作人员，以至除法人以外的其他个人或组织，都可以成为法人代表。它不是一个独立的法律概念，目前，我国《民法通
2018-08-08
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P26 招才引智课件ppt
重点本科1000元；自主创业或到企业就业每月生活补贴 14. 目标任务： 一、在政策扶持方面到事业单位工作的重点高校优秀毕业生：试用期满转正时，博士任命正科级领导职务； 硕士任命副科级领导职务； 工作满3年，博士可调任市级机关任正科级领导职务；
2019-03-08
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P74 新形势下支部规范化工作
新形势下党支部规范化工作 3. 中央巡视组向我省反馈巡视“回头看”情况时，特别指出一些单位尤其是企事业单位党建工作存在的问题： 1、党的建设缺失，存在业务工作“踩油门”、党建工作“挂空挡”、管党治党“灯下黑”现象；
2019-10-20
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P90 全程绩效第二讲
； 决策拍脑袋、考核凭印象； 事必躬亲，越俎代疱； 身陷事务性工作，在其不谋其政； 5. 企业专业人员不职业的现象 本末倒置，不区分轻重缓急； 自行其事，不遵循公司流程； 擅作主张，不执行公司政策； 一错再错，不善于总结归纳；
2009-04-10
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P28 DS征信培训教材(FOR0215)
、公司业务往来户、代发工资户、投资理财户……） 检附文件 身份证明文件 工作证明文件 车、房贷款审批表复印件 9. 找准目标客户（四）境外人士（《财富500强》、全球知名企业、港台上市/上柜公司在华工作职员……）
2009-04-19
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P28 DS征信培训教材修正版
、公司业务往来户、代发工资户、投资理财户……） 检附文件 身份证明文件 工作证明文件 车、房贷款审批表复印件 9. 找准目标客户（四）境外人士（《财富500强》、全球知名企业、港台上市/上柜公司在华工作职员……）
2009-06-25
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P47 发展党员工作的程序方法ppt
35%；初中以下1959人，占11.96%。 6. 从职业分布情况看，公有经济单位（含党政机关、事业单位、国有企业）4964人，占30.30%；非公经济单位1300人，占7.93%；农民2480人，占15
2018-09-15
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P5 KPI分解逻辑图
控制与降低管理费用 加强预算管理控制与降低人员成本管理人员成本率 预算制定调整按时开展和完成率市场费用贡献率 控制与降低制造成本 控制与降低人员成本控制与降低生产成本控制与降低采购成本直接人员成本率 直接成本和预算差异率
2010-04-16
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P34 党内基本制度讲解ppt
习近平总书记在会上作了重要讲话，他指出：加强基层党组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能。加强企业、农村、机关、事业单位、社区等各领域党建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬。加强支部标准化、规范化建设。全国组织工作会议
2019-06-17
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P16 XXXX集团有限公司人力资源管理制度和流程
门人力资源部生效日期2004年2月10日总裁SE各部门人力资源部归档审批年度预算 制定流程制定部门人员编制预算员工年度 考核流程培训需求 统计统计招聘与培训需求公司全面 预算N年度人力资源计划Y部门预算年度计划分解至各部门归档
2009-05-11
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P53 档案利用工作
工工资问题时档案借调函，充分证明马某1988年已调转的事实，顺利解决了一起久拖不决的上访问题。工作人员感慨：档案真是在关键时刻起到大作用了，如果没有这些档案，二十多年前的事谁能说清楚，它关系的不是一个人，而是一批人的大事情啊。
2019-03-21
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P86 【咨询报告】新华信-中联重科绩效管理咨询项目-高层汇报版 86页
职业发展道路设计 编写职业发展制度 讨论人力资源管理流程 变动薪酬管理办法 制作最终汇报文件制造公司人员访谈，确定技术工人级别考评办法 职业发展资料分析 人力资源管理流程现状分析 考评结果运用分析 高管薪酬调查
2012-11-04
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P86 ××绩效管理咨询项目
职业发展道路设计 编写职业发展制度 讨论人力资源管理流程 变动薪酬管理办法 制作最终汇报文件制造公司人员访谈，确定技术工人级别考评办法 职业发展资料分析 人力资源管理流程现状分析 考评结果运用分析 高管薪酬调查
2010-01-12
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P87 中联重科绩效管理培训
职业发展道路设计 编写职业发展制度 讨论人力资源管理流程 变动薪酬管理办法 制作最终汇报文件制造公司人员访谈，确定技术工人级别考评办法 职业发展资料分析 人力资源管理流程现状分析 考评结果运用分析 高管薪酬调查
2012-08-23
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