目标管理与绩效考核
1. * 目标管理与绩效考核 2. * 一、 目标管理的定义 二、 实施目标管理的程序 三、 订目标的功能 四、 好目标的条件 五、 目标卡的使用法 六、 目标管理的类型
2009-05-08
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P55 P55 目標管理与績效考核ppt
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2019-04-01
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2019-03-07
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2019-06-18
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2019-06-11
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1949年12月3日，**人民政府委员会第四次会议接受全国政协的建议，通过了《关于中华人民共和国国庆日的决议》，决定每年10月1日为中华人民共和国宣告成立的伟大日子，为中华人民共和国国庆日。
2019-07-16
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2020-04-03
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2020-03-30
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2010-12-25
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P44 绩效考核评价体系（一）
1. 绩效考核评价体系 2. 目 录 一．***集团考核评价的管理基础分析 二．现行考核评价体系有效性评估 三．***集团考核评价体系的整体思考 四．***集团考核评价体系设计思路 五．考核结果与价值分配挂钩形式
2010-11-24
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P44 绩效考核评价体系
绩效考核评价体系 北京智诚创业管理咨询有限公司 2. 目 录 一．***集团考核评价的管理基础分析 二．现行考核评价体系有效性评估 三．***集团考核评价体系的整体思考 四．***集团考核评价体系设计思路
2010-10-13
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P6 市场营销原创PPT模板
1. 市场营销原创模板 2. 单击此处添加标题配色方案修改： 配色方案在【格式】-->【幻灯片设计】-->【配色方案】-->【编辑配色方案】下调整。 LOGO的添加： Logo添加修改在【视图】-->
2011-05-25
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P86 【课件】绩效管理与绩效考核-86页
— 绩效考核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平，决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核及对考核结果的合
2010-02-26
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P90 【课件】绩效考核与绩效管理-90页
绩效考核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核极其对考核结果的合
2012-04-02
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P90 績效考核與績效管理
绩效考核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核极其对考核结果的合
2011-09-08
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P90 【课件】绩效考核与绩效管理（90页）
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2009-12-07
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2019-06-18
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P38 商务通用工作总结模板
1. 商务通用PPT模板2019年终总结 新年计划 述职报告 工作汇报 2. 前言Introduction 岁月流转，时光飞逝，转眼间2019年的工作又接近尾声。 回首过去一年的工作，经过全体领导及员
2020-01-10
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P7 PPT模板-小清新红领巾
1. 小清新红领巾PPT模板 2. 红领巾红领巾红领巾红领巾红领巾红领巾目录 3. 五角星五角星五角星 五角星五角星五角星五角星五角星五角星五角星五角星五角星五角星五角星五角星五角星五角星五角星五角星五角星五角星五角星五角星五角星
2017-06-07
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