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绩效管理与薪酬激励技巧 2. 第一部分 适合中国企业现实的 HRM体系构建 3. 中国企业人力资源管理问题调查宏观层面 管理者层面 技术层面 ——“狗咬刺猬，不知从何下口” 4. 当前中国企业人力资源管理现实选择方向：

X上午9：00-11：20考试时间 3. 试卷构成（共710分） 写作 15%听力理解 35%阅读理解 35% 翻译 15% 4. 所占分值比例为15%考试时间30分钟提供的信息提纲、情景、图片或图表120-180字写作 5. 听力（30minutes）短篇新闻

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用PPT做presentation别给厚文档，我只看PPT！大学生白领金领老板被PPT绑架的白领 4. 矛盾： 1、幻灯片更多帮助那些无能的人 2、幻灯片让我们大脑更不堪重负 3、幻灯片从工作手段变成了目的现象：

1. 绩效考核激励体系 与 结果运用实践技巧 2. 管理箴言： 没有考核，就等于没有管理 3. 一.绩效考核的根本目的建立一种反馈机制， 帮助组织增强竞争优势。 4. 二.绩效考核结果的运用效应1.绩效

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中国农业巨灾保险的必要性论证及建设性构想 基于08年南方雪灾和汶川地震的典例调研 2. 项目背景 3. 2010年3月23日，一位老汉坐在云南省罗平县九龙镇干涸的牛街河水水库库底。 4. 2008年南方雪