饼干市场零售研究报告
节性， 且在今年里双月销售趋势中呈现下降趋势 54. 威化在不同地区销量变化趋势7.0%8.8%6.1%7.4%5.9%7.4%6.6%22.3%24.5%26.8%20.1%19.2%20.7%18
2010-06-21
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P104 P65 ISOTS16949工作方法及工作内容
二、技术开发部C、统计技术应用 1. 在过程开发和策划（APQP）阶段确定统计技术的应用需求。 2. 按照VDA6.1提问22所列的5个应用环节规定应用范围。 3. 制定统计技术的应用指导书（重点是TQM的7种工具和
2012-11-06
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P46 ISO9001：2000 体系文件编写
策划（此处是对质量管理体系的策划，策划输出的文件可 以是质量手册） 5．5 职责、权限和沟通 5．6 管理评 6 ．资源管理 6．1 资源的提供 6．2 人力资源 6．3 基础设施 6．4 工作环境 20 22. 冠 智 达 顾 问
2009-10-05
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P83 信息失真与报表分析新思维
Store Dow Chemical Banc One经营利润率(1) 24.0% 19.7% 6.1% 13.2% 29.5%资本周转率(2) 1.10 1.13 3.35 0.94 0.24投入资本回报率
2011-03-17
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P95 niersen饼干市场研究1
节性， 且在今年里双月销售趋势中呈现下降趋势 54. 威化在不同地区销量变化趋势7.0%8.8%6.1%7.4%5.9%7.4%6.6%22.3%24.5%26.8%20.1%19.2%20.7%18
2009-07-09
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P45 中国的粮食安全发展白皮书解读课件
保持在±6%的范围之内。 9. （二）谷物供应基本自给——实现谷物基本自给。2018年，谷物产量6.1亿吨，占粮食总产量的90%以上，比1996年的4.5亿吨增加1.6亿吨。目前，我国谷物自给率超过9
2019-11-01
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P100 公文写作培训讲稿PPT
度，公开揭露传销和变相传销的欺骗性和严重危害性，及时将查处的典型案件予以曝光，教育广大人民群众提高认识，自觉抵制此类非法经营活动。 国务院办公厅 二○○○年八月十三日这是一则转发文件的通知。第一段简明
2019-02-12
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P100 财务报表数据的特征
财务报表信息的时间序列（纵向）分析1 2. 一、比率分析的假设及计算问题财务比率能够用来控制规模差异吗？——在使用财务报表数据时,必须认识到比率形式背后的假设,以及背景数字与财务比率的经验特征。不考虑这些问题,就会导致错误的推论。 本节
2012-07-08
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P104 ISO90012000质量管理体系(QMS)基础知识
a) 质量管理体系及其过程有效性的改进； b) 与顾客要求有关的产品的改进； c) 资源需求. 66 67. 6 资源管理 6.1 资源提供 组织应确定并提供以下方面所需的资源： a) 实施、保持质量管理体系并持续改进其有效性；
2012-05-03
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P70 【实例】乐惠轻工-人力资源规划与组织设计诊断-70页
经理们必须激励员工的工作绩效而不是激励他们的在公司层级体系中的位置。虽然资历和职位在层级体系中有它们的地位，越来越多的经理人员认识到激励体系的标向必须朝着为成功地贯彻战略所需的关键技能。输入输出激励策略3.7 员工激励策略 37
2009-08-11
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P74 经纬物业的名盛广场策划提案
，扩大市场份额，也能迅速提升项目形象，建立本项目的市场影响力。 由于这些旗舰店的品牌多为人们已经所认识，因此，更容易将项目的信息带到消费者中去。 例如：G2000、NOKIA、NIKE等 43. *旗
2009-07-24
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P100 风险分级管控与隐患排查治理双体系PPT
风险管控层级的确定原则要求：风险等级越高、管控层级越高；上一级管控风险、下一级必须管控。 但遵循上述原则应当认识到： （1）低等级的风险可能管控层级应当设定在高层（职能部门），如涉及检测检验类、人员资格类、安全
2019-05-02
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P79 03麦肯锡《上海环保集团---人力资源规划详解》78页
分析某职位在其等级区间的位置-然后根据评分找出位置采购部经理职位总分5.7等级分数职位所处位置0-2 2.1-4 4.1-6 6.1-8 8.1-10等级3中较高位置以采购部经理为例(第一种做法)将影响该职位在等级区间内所得薪酬的调整1234538
2012-07-16
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P63 物流管理串讲
配送的增值服务特征增值服务的基本特征创新超常规满足客户需要 41. （一）配送的一般流程及要素 1.配送的一般流程 图6.1 配送的一般流程 2.配送概念要素 1）进货 2）储存 3）理货及配货 4）配装 5）配送运输 6）送达服务
2012-04-18
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P100 第4章 财务报表数据的特征
财务报表信息的时间序列（纵向）分析1 2. 一、比率分析的假设及计算问题财务比率能够用来控制规模差异吗？——在使用财务报表数据时,必须认识到比率形式背后的假设,以及背景数字与财务比率的经验特征。不考虑这些问题,就会导致错误的推论。 本节
2011-10-13
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P53 ISO9001-2000标准培训教材
b）与顾客要求有关的产品的改进。 c）资源需求。 27ISO9001:2000标准培训 28. 6．资源管理 6．1 资源提供 组织应确定并提供以下所需的资源： a）实施和保持质量管理体系并持续改进其有效性； b）通过满足顾客要求，增强顾客满意。
2011-03-25
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P79 35【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划
分析某职位在其等级区间的位置-然后根据评分找出位置采购部经理职位总分5.7等级分数职位所处位置0-2 2.1-4 4.1-6 6.1-8 8.1-10等级3中较高位置以采购部经理为例(第一种做法)将影响该职位在等级区间内所得薪酬的调整1234538
2010-01-24
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P79 人力资源规划详解
分析某职位在其等级区间的位置-然后根据评分找出位置采购部经理职位总分5.7等级分数职位所处位置0-2 2.1-4 4.1-6 6.1-8 8.1-10等级3中较高位置以采购部经理为例(第一种做法)将影响该职位在等级区间内所得薪酬的调整1234538
2011-02-23
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P100 财务报表分析4
财务报表信息的时间序列（纵向）分析1 2. 一、比率分析的假设及计算问题财务比率能够用来控制规模差异吗？——在使用财务报表数据时,必须认识到比率形式背后的假设,以及背景数字与财务比率的经验特征。不考虑这些问题,就会导致错误的推论。 本节
2012-02-02
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P79 【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划-78页
分析某职位在其等级区间的位置-然后根据评分找出位置采购部经理职位总分5.7等级分数职位所处位置0-2 2.1-4 4.1-6 6.1-8 8.1-10等级3中较高位置以采购部经理为例(第一种做法)将影响该职位在等级区间内所得薪酬的调整1234538
2010-09-23
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