病历规范PPT
1. 病历规范 2. 河南省病历书写基本规范实施细则 (节选) 第二条 病历的类型 (一)按种类分:门(急)诊手册、门诊病历、急诊留观病历和住院病历。 (二)按时间分:运行病历(住院病历)与归档病历(出院病案)。
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1. 病历规范 2. 河南省病历书写基本规范实施细则 (节选) 第二条 病历的类型 (一)按种类分:门(急)诊手册、门诊病历、急诊留观病历和住院病历。 (二)按时间分:运行病历(住院病历)与归档病历(出院病案)。
环境目标的制定应尽可能量化,并考虑相关方的观点。通过环境表现参数测量实现目标和进展情况,并定期对环境目标予以评审和修订。 7. 六、环境指标 直接来自环境目标,或为实现目标所需规定并满足的具体的环境表现(行为)
ASCII顶级域名 “CN” 中文顶级域名 “CN” “中国” “公司” “网络” (1) 7. CN域名体系-二级域名“类别域名”6个 AC-适用于科研机构 COM-适用于工、商、金融等企业 EDU-适用于中国的教育机构
战略目标不清晰,导致预算制定缺乏指引;使预算难以在公司整体规划下进行 各个部门在缺乏公司要求和预算标准的情况下制定预算,预算的合理性难以保证 公司层面与各个部门就预算沟通不够,而是由高层自行修改 预算没有滚动调整,
点,中心内部可通过制度化管理理顺办事流程。 6、组织结构图中只体现了一级部门,有些一级部门下面还有二级部门,在部门职责界定中有体现。 9. 五、职务组织结构 决策层核心层(总监)骨干层(经理) 操作层
01流程理念02030405CONTENT06流程浮现考核流程的方法指导具体流程的业务原则流程细化和优化基于IT的岗位标准化工具箱流程变革的推行流程的持续评估和改进0708 3. 道法术器方向,规定了法的原则方向的具体体
根据企业的业务策略特点和人员成长的内在发展规律,提炼出同类业务人员的技能特征和成功行为特征,形成该类业务人员的资格标准和行为标准,并以此标准来规范与培训业务人员,提高其技能,改进其业务行为,以提升员工个人工作业绩,实现企业目标。
11. 产品成本高,销售价格也较高成本高的主要原因 固定资产折旧费用高 税收高 成材率低 原材料的高标准 内部管理成本高与品牌厂商相比,xx铝业的产品市场价格是偏高的,平均每平方米 售价高了10-15元,产品竞争力大大降低。
11. 产品成本高,销售价格也较高成本高的主要原因 固定资产折旧费用高 税收高 成材率低 原材料的高标准 内部管理成本高与品牌厂商相比,xx铝业的产品市场价格是偏高的,平均每平方米 售价高了10-15元,产品竞争力大大降低。
现; 专业技能素质是企业各职类职种职层依据企业战略及行业发展要求,对从业人员知识、技能、经验和行为标准的总和。 16. 1.4 显性职业素质分级 显性职业素质可以在企业职类职种职层和各职种级别角色划分
织系统(一)组织系统公司薪酬管理委员会薪酬考核委员会技术/管理专家评审委员会薪酬仲裁委员会二级单位薪酬管理委员会薪酬考核分会专家评审分会薪酬仲裁分会 6. 公司薪酬管理委员会职能组成领导关系公司薪酬管
间二车间五车间七车间机动科检验科政治处器材处技术处计划科材料科配件科干部科组织科宣传科保卫科计划科标准化科教育科档案资料科一室二室四室五室八室九室十四室十五室十六室二十一室二十二室二十三室二十五室二十
2、市场调研 3、撰写市场/项目研判报告 4、设计项目合作交易路径 5、组织完成投资测算 6、公司评审资料及项目报名/合作资料准备1、房地产投资岗的主要工作 7. 几个名词土地属性:住宅用地、商业用地、科研用地、教育用地、工业用地容积率
1. 《中华人民共和国中医药法》解读 2. 中国中医药现状图表1:2006-2012年中国民营中医医院数量及增长情况(单位:家) 3. 中医药是中华民族的瑰宝,是我国医药卫生体系的特色和优势,是国家医
整理清单结构:各部门对清单进行整理,按逻辑关系和工作任务的同类性归类,其结构为: 第一级:部门的主体功能; 第二级:反映部门主体功能的职责; 第三级:把任务清单归并在相应的 职责内。 7. 6. 各相关部门对工
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整理清单结构:各部门对清单进行整理,按逻辑关系和工作任务的同类性归类,其结构为: 第一级:部门的主体功能; 第二级:反映部门主体功能的职责; 第三级:把任务清单归并在相应的 职责内。 7. 6. 各相关部门对工
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整理清单结构:各部门对清单进行整理,按逻辑关系和工作任务的同类性归类,其结构为: 第一级:部门的主体功能; 第二级:反映部门主体功能的职责; 第三级:把任务清单归并在相应的 职责内。 7. 6. 各相关部门对工
本鉴定成本内部缺陷成本外部缺陷成本物料检验可靠性检验维护件客户投诉上门维修调试成本返工成本延期成本评审成本培训成本 28. 导读法人治理结构计划领导组织沟通控制发展战略管理和组织业务流程建议 29.