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活动，激励下属，考核结果的反 馈设计薪酬方案，根据考核结果计 算浮动工资和奖金职务评审 职业生涯作为职务评审的主体进行评审， 作为指导人与员工讨论发展方向制定职务评审方案，组织职务评 审工作分析组织部门各岗位人员分析岗位职

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案。预研组根据任务书进行多方面的跟踪研究，并取得阶段性成果，最后由相关组织（专家组）对阶段成果进行评审，决定是否转立项或继续预研。18 19. 三、项目组建市场可行性分析： 在商言商，我们所进行的一切

织系统（一）组织系统公司薪酬管理委员会薪酬考核委员会技术/管理专家评审委员会薪酬仲裁委员会二级单位薪酬管理委员会薪酬考核分会专家评审分会薪酬仲裁分会 6. 公司薪酬管理委员会职能组成领导关系公司薪酬管

理局。 由药品注册司承担保健食品注册工作。 国家食品药品监督管理局保健品审评中心负责保健食品的技术评审工作。 2003年10月10日起正式履行保健食品的注册职能。 8. （三）注册范围 原来有22项功能

南京市医疗行业概况 南京市共有医疗机构1318所，床位23346张，从事医疗服务的 专业人员49068人。其中医院168所占总数的12.7%；卫生院137所， 占总数的10.4%；所占比例最多的是诊所和卫生保健所医务室共有

整理清单结构：各部门对清单进行整理，按逻辑关系和工作任务的同类性归类，其结构为： 第一级：部门的主体功能； 第二级：反映部门主体功能的职责； 第三级：把任务清单归并在相应的 职责内。 7. 6.  各相关部门对工

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将各类岗位对职工的要求和影响综合归纳为劳动复杂程度、劳动责任、劳动强度、劳动条件四项（一级评价指标），在此基础上分别确定评价因素（二级评价指标）。 32. 下面以某研究院为例予以说明 1、劳动复杂程度 ⑴学历：顺利履行工作职责所要求的最低文化水平

-----19实施患者病情严重程度评估分级之各级例数 ----- -----20一级（濒危患者）1-----21二级（危重患者）14-----22抗菌药物使用率33.3%≤4023急诊收入院例数432 24急诊药占比

杭州地区经理 安徽地区经理 江西地区经理 内蒙地区经理 新疆地区经理 …… 二级业务员 二级业务员 二级业务员 二级业务员对业务员控制力弱。对二级业务员没法控制。 公司每个地区只有一名业务经理，由业务经理组织自己

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营销服务网（渠道）整合工作重点之二— 对社会代理渠道的整合加强管理 建立扁平化渠道管理和代销体系:渠道管理职能下移，一二级城市自办营业厅同时负责对区域内社会渠道的管理及标准卡类业务批发销售工作。压缩现有渠道体系中的多余环节，提高渠道效率

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