绩效考核方案设计
级KPI；然后采用因素分析法确定部门的KPI，即二级KPI；最后确定基层的KPI。 38. 某物业公司关键绩效指标一览表驱动因素一级KPI二级KPI二级KPI归属财务1、营业收入 2、利润额 3、单位面积成本1、维修费
2019-05-24
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P94 P107 电话网及其生产组织
分别在北京、上海、广州设有3个国际出口局。 6. **(2)每个大区包括几个省（区），每个省区设置一个省（区）中心，即二级交换中心C2； (3) 每个省（区）包括若干个地区，每个地区设置一个地区中心，即三级交换中心C3；
2012-12-12
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P51 毕博给—清华紫光人力资源培训资料
000200,000250,000300,000350,000普通四级普通三级普通二级普通一级管理六级管理五级管理四级管理三级管理二级管理一级岗位级别TACC（元）市场该级别全面现金的中位值考虑地区差异后的市
2009-12-09
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P130 全国卷物理高考试题特点与后期复习策略ppt
(本页无文本内容) 107. (3)理解记忆二级结论 提高速度一个重要手段就是：准确的记忆和熟练运用二级结论。 所谓“二级结论”就是基本物理过程下的特定物理过程中的重要推论和关系。这些二级结论是解题的重要辅助规律，更
2018-11-13
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P63 建筑电气设备安装识图与施工详解ppt
中有效地独立于正常电源的专门馈电线路、蓄电池。 ② 二级负荷 当中断供电将造成较大政治影响、较大经济损失或将造成公共场所秩序混乱的电力负荷，属于二级负荷。如省部级的办公楼、甲等电影院、市级体育场馆、高
2019-05-20
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P64 天汉控股集团总部薪资结构设计及高管中长期激励体系设计
年，行权有效期为2005年1月以前，授予时二级市场上股票价格为10元 2002年1月，等待期结束，财务总监可以按自己的意愿行使股票升值权 2002年6月，二级市场上股票价格涨为21元，财务总监决定行使股票升值权，公司支付给财务总监5000
2012-11-19
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P89 129中华咨询人力资源管理咨询方法论及工具模型
整合模型岗位价值评估是为了建立起动态管理的岗位薪酬制度 34. 25评 估 因 素 描 述一级因素二级子因素描 述1.责任因素1.1监督管理责任本岗位任职者的不同职能所担负职责的程度和范围 1.2专业发展的责任1
2012-12-05
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P100 卫计委十八项医疗核心制度解读PPT
四级手术：技术难度大、手术过程复杂、风险度大的各种手术。 三级手术：技术难度较大、手术过程较复杂、风险度较大的各种手术。 二级手术：技术难度一般、手术过程不复杂、风险度中等的各种手术。 一级手术：技术难度较低、手术过程简单、风险度较小的各种手术。
2019-12-09
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P150 张晓彤-胜任素质课程讲义2
第一级：有问必答。对顾客的询问、要求和抱怨作出答复，是服务对象了解到项目进展的最新情况，但没有表现出为客户服务的主动性。 第二级：保持沟通。清楚了解顾客要求，主动让顾客了解自己提供的服务内容，注意观察顾客对服务是否满意，主动为
2012-05-26
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P150 张晓彤-胜任素质课程讲义
第一级：有问必答。对顾客的询问、要求和抱怨作出答复，是服务对象了解到项目进展的最新情况，但没有表现出为客户服务的主动性。 第二级：保持沟通。清楚了解顾客要求，主动让顾客了解自己提供的服务内容，注意观察顾客对服务是否满意，主动为
2011-05-25
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P60 努力提升基层干部执行力ppt
2006年开始的。温家宝总理在2006年的《政府工作报告》中提出：“建立健全行政问责制，提高政府执行力和公信力”。这是“执行力”第一次写进《政府工作报告》，标志着执行力建设正式纳入国家治理范畴。 14
2019-05-29
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P49 聚焦2020全国两会动态党课PPT模板
1. 十三届全国人大三次会议全国政协十三届三次会议聚焦2020全国两会政府工作报告学习解读您的名字日期：2020.5.XX 2. 十三届全国人大三次会议全国政协十三届三次会议序言导读这次新冠肺炎疫情，
2020-05-30
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P35 注册会计师审计案例研究小组作业对绿大地公司财务造假案的分析
法律意见书和律师工作报告是发行人向中国证监会申请公开发行证券的必备文件。律师应对发行人是否符合股票发行上市条件，发行人的行为是否违法、违规，招股说明书及其摘要引用的法律意见书和律师工作报告的内容是否适当
2020-10-14
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P83 世界级销售拜访-培训教程01-83页
达成协议填写报告拜访后分析 41. Page *WCSC-ASR-课程简介WCSC 第 7 步 工作报告内容： 立即采取行动： 更新客户记录文件 交流信息 完成所需的文书工作 目的： 更有效地利用时间
2009-12-21
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P31 人教版高中政治必修二第七课中国共产党领导的多党合作和政治协商制度 复习ppt
党协商的实施意见》等配套文件，我国协商民主制度体系基本建成。 2019 年3 月，全国政协常委会工作报告中指出，全国政协紧扣打好三大攻坚战和实现高质量发展，广泛征求意见，科学确定议题，周密制定协商计划
2020-04-02
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P35 聚焦2020年全国两会学习解读PPT模版
十三届全国人大三次会议 全国政协十三届三次会议汇报人: 党组织部汇报时间:2020年5月学习解读政协工作报告 2. 前言CONTENTS不忘初心凝聚复兴伟力，携手前进共商发展大计 中国人民政治协商会议第十
2020-05-27
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P134 麦肯锡------中粮集团业绩管理咨询报告
TIONS) 90. *业绩考核的结果是人员变动的根本依据能力潜力 可简单地 描述为“有能 力晋升二级” 可明确地 包括诸如领 导能力、智 力、价值观 等特有品质高表现尚 可者考虑 发展超级明星 规划多重快速发展
2011-06-12
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P134 大型国有企业业绩管理咨询报告
TIONS) 90. *业绩考核的结果是人员变动的根本依据能力潜力 可简单地 描述为“有能 力晋升二级” 可明确地 包括诸如领 导能力、智 力、价值观 等特有品质高表现尚 可者考虑 发展超级明星 规划多重快速发展
2011-02-26
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P134 麦肯锡－中粮业绩管理
TIONS) 90. *业绩考核的结果是人员变动的根本依据能力潜力 可简单地 描述为“有能 力晋升二级” 可明确地 包括诸如领 导能力、智 力、价值观 等特有品质高表现尚 可者考虑 发展超级明星 规划多重快速发展
2012-04-18
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P134 麦肯锡中粮业绩管理
TIONS) 90. *业绩考核的结果是人员变动的根本依据能力潜力 可简单地 描述为“有能 力晋升二级” 可明确地 包括诸如领 导能力、智 力、价值观 等特有品质高表现尚 可者考虑 发展超级明星 规划多重快速发展
2011-09-14
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