目标管理与绩效考核
此書被翻成日文,眾多日本企業便以此為契機,導入目標管理。(2) D.馬克瑞格在1960年提出,個人在工作中尋找工作的意義,而投入 的結果,將對Y理論,自此目標管理蔚為風潮達成組織的目標有所貢獻,而從目標管理的觀點,提出。
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此書被翻成日文,眾多日本企業便以此為契機,導入目標管理。(2) D.馬克瑞格在1960年提出,個人在工作中尋找工作的意義,而投入 的結果,將對Y理論,自此目標管理蔚為風潮達成組織的目標有所貢獻,而從目標管理的觀點,提出。
此書被翻成日文,眾多日本企業便以此為契機,導入目標管理。(2) D.馬克瑞格在1960年提出,個人在工作中尋找工作的意義,而投入 的結果,將對Y理論,自此目標管理蔚為風潮達成組織的目標有所貢獻,而從目標管理的觀點,提出。
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(註明該Y之上下限) 規格下限:量測系統分析( Y): 1)量測系統描述使用何種工具或方法獲得資料 2)GRR 分析結果與改善建議使用工具: 文字摘要/圖例 (工具按簡報順序排列, 把MSA及Process Capability圖形放在此圖例中)
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