人 力 资 源 管 理 最 佳 典 范 概 览
大 的 全 货 运 输 机 ， 在 美 国 的 利 润 最 高2 4. 综 合 人 事 战 略 的 组 成 部 份 人 事 战 略 应 配 合 业 务 战 略 而 定 制人 力 资 源 管 理 流 程
2012-02-09
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P34 P34 180人力资源管理的最佳典范概览
大 的 全 货 运 输 机 ， 在 美 国 的 利 润 最 高2 4. 综 合 人 事 战 略 的 组 成 部 份 人 事 战 略 应 配 合 业 务 战 略 而 定 制人 力 资 源 管 理 流 程
2009-08-06
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P86 3E薪资设计PPT
性 从专家组整体的构成上来说，应该考虑到各个不同部门的特点，虽然没有必要每个部门都出一个人进入专家组，但是对于工作性质和职能划分明显不同的情况，应该在专家组的人员构成上有所反映。同时，专家组的构成不能
2019-05-14
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P45 【课件】德勤—平衡计分卡在中国企业的实践应用
相 联 系， 层 层 分 解 的 业 绩 指 标 能 减 少 这 种 “ 稀 释 ” 并 确 保 组 织 目 标 的 达 成 。 绩 效 管 理 的 需 求 与 发 展 5. 增 加 业 绩 评 估 的
2012-11-03
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P47 德勤的平衡积分卡应用
相 联 系， 层 层 分 解 的 业 绩 指 标 能 减 少 这 种 “ 稀 释 ” 并 确 保 组 织 目 标 的 达 成 。 绩 效 管 理 的 需 求 与 发 展 5. 增 加 业 绩 评 估 的
2011-11-15
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P47 平衡积分卡及其在中国的应用
相 联 系， 层 层 分 解 的 业 绩 指 标 能 减 少 这 种 “ 稀 释 ” 并 确 保 组 织 目 标 的 达 成 。 绩 效 管 理 的 需 求 与 发 展 5. 增 加 业 绩 评 估 的
2011-04-04
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P47 德勤的平衡积分卡应用1
相 联 系， 层 层 分 解 的 业 绩 指 标 能 减 少 这 种 “ 稀 释 ” 并 确 保 组 织 目 标 的 达 成 。 绩 效 管 理 的 需 求 与 发 展 5. 增 加 业 绩 评 估 的
2009-11-01
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P41 Aris企业建模
“Go live” 修 改 组 织 结 构 软 件 的 实 现 3. Source: GartnerGroup RAS Services 1997 精 选 的 BPR 工 具 使 用 者 竞 争 者 领
2009-05-19
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P48 2020年安全生产月宣传消除安全隐患PPT模板
论学习中心组专题学习，加深对习近平总书记关于安全生产重要论述的理解，牢固树立安全发展理念，增强从根本上消除事故隐患的思想自觉和行动自觉。 要以各级党政领导干部和企业负责人为重点，通过领导干部带头讲、专
2020-05-31
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P100 施工技术资料审查要点PPT
2 建筑工程施工资料管理 一、资料管理的目的 为了提高工程质量和管理水平，真实、准确地反映工程施工情况和工程质量情况，明确各方责任，需建立建筑工程施工资料。 随着建筑业的发展和管理水平的提高，同时也
2019-04-24
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P46 远卓KPI培训
现 绩 效 考 核 反 映 随 时 间 进 步 的 情 况 分 析 、 计 划 分 析 工 作 的问 题 计 划 工 作 的 重 点 汇 报 、 指 导 向 上 汇 报 的 重 点 向 下 指 导 的 方
2009-02-13
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P45 KPI考评体系方法与实证分析
现 绩 效 考 核 反 映 随 时 间 进 步 的 情 况 分 析 、 计 划 分 析 工 作 的问 题 计 划 工 作 的 重 点 汇 报 、 指 导 向 上 汇 报 的 重 点 向 下 指 导 的 方
2010-12-17
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P46 KPI考核体系
现 绩 效 考 核 反 映 随 时 间 进 步 的 情 况 分 析 、 计 划 分 析 工 作 的问 题 计 划 工 作 的 重 点 汇 报 、 指 导 向 上 汇 报 的 重 点 向 下 指 导 的 方
2012-11-01
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P33 xx项目精装修管理策划书PPT
1期精装修工程施工楼层为：1#、2#、3#、7#楼共计704套，精装修面积约9平方，其中楼栋户型明细如下： 2、万科城项目采用多项建筑新材料、新工艺，为精装修施工创造了良好施工基础 3、施工工期：（1）样
2019-05-13
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P53 机密：组织与岗位设计
服务部契约部办公室组织 人事部财务 部电脑部团险 后援部营销 培训部区 经 理 助 理 岗行 政 内 勤 岗组 训 岗教 务 岗教 导 室柜 台 代 理 岗培 训 岗职 团 开 拓 岗助总总 经 理核 保 岗1
2010-09-16
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P53 【实例】机密资料：咨询公司为平安保险石家庄分公司做的组织与岗位设计
服务部契约部办公室组织 人事部财务 部电脑部团险 后援部营销 培训部区 经 理 助 理 岗行 政 内 勤 岗组 训 岗教 务 岗教 导 室柜 台 代 理 岗培 训 岗职 团 开 拓 岗助总总 经 理核 保 岗1
2009-07-10
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P53 【实例】平安保险-组织与岗位设计方案-53页
服务部契约部办公室组织 人事部财务 部电脑部团险 后援部营销 培训部区 经 理 助 理 岗行 政 内 勤 岗组 训 岗教 务 岗教 导 室柜 台 代 理 岗培 训 岗职 团 开 拓 岗助总总 经 理核 保 岗1
2011-01-19
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P81 改善销售与分销体系
/人业务天数/月访问能力/人/月620120X=访问次数/月 访问能力/人/月758 120==7组织要求:现阶段由于大城市重要客户服务需要，维维应对重要客户进行直接覆盖，而其他商店则由一级批发商进行
2012-01-23
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P81 072普华永道项目报告
/人业务天数/月访问能力/人/月620120X=访问次数/月 访问能力/人/月758 120==7组织要求:现阶段由于大城市重要客户服务需要，维维应对重要客户进行直接覆盖，而其他商店则由一级批发商进行
2009-10-21
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P75 2019二级建造师市政实务讲义PPT
1. 2K320000 市政公用工程项目施工管理1第二篇考试内容占试卷总分值的 50% ↑ 可能以单选、多选形式出现 约占选择题分值的15% 左右 2~4T 4~6分 可能以案例题中某一问题的形式出现
2019-04-23
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