会计工作的组织
地区、各部门拟订的会计制度、办法。 ③制订全国会计干部培训规划,推动和协助各地区、各部门做好会计干部的业务培训工作。 ④会同有关部门制定有关会计干部专业技术职务制度的办法,并贯彻实施。 ⑤逐步授权于注
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地区、各部门拟订的会计制度、办法。 ③制订全国会计干部培训规划,推动和协助各地区、各部门做好会计干部的业务培训工作。 ④会同有关部门制定有关会计干部专业技术职务制度的办法,并贯彻实施。 ⑤逐步授权于注
4、职位。在一定时期内,组织要求个体完成的一项或多项责任。职位与个体一一匹配,又称为岗位。职位的数量称为编制。 5、职务。一组重要责任相似的职位。根据组织大小和工作性质,一种职务可以有多个职位。有时与职位混用。 6、职业。在不
作行为,由一组主要职责相似的职位所组成。 工作族(职系):由两个或两个以上有相似特点的工作组成。 职业:由不同时间内不同组织中的相似工作组成。 职组:工作性质相近的若干职系综合而成为职组。 职级:工作
作行为,由一组主要职责相似的职位所组成。 工作族(职系):由两个或两个以上有相似特点的工作组成。 职业:由不同时间内不同组织中的相似工作组成。 职组:工作性质相近的若干职系综合而成为职组。 职级:工作
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经营部3人,维护部4人,财务部1人,营业员2人),抽样比达6.69%,符合大样本比例;随机抽取中层干部7人,“四部一室”各有分布。样本分布基本符合现实情况,所以本次内部调查有效。调 研 摘 要 6.
位 分 析 三、 人 力 资 源 规 划 四、 员 工 招 募 与 筛 选 五、 绩 效 评 价 与 薪 酬 六、 培 训 与 发 展 七、 员 工 关 系目 录 3. 企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分
---------发奖金 ---------辞退人 ---------奖勤罚懒 ---------选拔干部绩效考核有什么目的? 8. 绩效考核有什么目的? 最 终 目 的 获取竞争优势 实 现 目 标 改善技能态度
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,2001年3月。 3.陈芳主编。绩效管理,海天出版社,2002年2月。 4.企业员工管理方法研究组编著。企业员工考核方法,中国经济出版社,2002年1月。 7. *第一章 绩效评估与绩效管理 8.
1. 管 理 提 升 训 练 --管理与人际关系1UPCO-DL-干部训练 2. 管 理 工 作 的 内 涵1.管理的意义: —透过他人完成组织赋予之任务。 2.管理工作的内涵: 管理功能:计划、组织、用人、
《矿山安全法》第二章 矿山建设的安全保障 第七条 矿山建设工程的安全设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 第八条 矿山建设工程的设计文件,必须符合矿山安全规程和行业技术规范,并按照
工作的内容 工作的职责 与公司内部其它 工作的关系 工作的应知应会 经验、年龄、教育 技能的培养 徒工见习制度 工作环境条件 工作识别事项 工作概要 需完成的具体工作 其它的特殊事项 智力条件 身体条件
TEL:现场把控活动总协调TEL:现场协调物料筹备组 物料准备明细TEL:宣传碟、音乐碟、设备、服装、道具 签到本、笔、奖品 设计品、DM单宣传组 TEL:现场摄像及后期剪辑 现场摄影及后期处理表演组 TEL:助理 后台助理—配合演员协助工作艺术总监
屁股”。表现有二:一种是“明拍”,不干了,直接走人;另一种是“暗拍”,再也没有热情,消极怠工,这种人留在项目组中对项目毫无益处,反而会打击努力工作者的积极性。“当初不论证清楚,现在项目做不下去了,就知道训我?我还不干了呢!走人!”
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屁股”。表现有二:一种是“明拍”,不干了,直接走人;另一种是“暗拍”,再也没有热情,消极怠工,这种人留在项目组中对项目毫无益处,反而会打击努力工作者的积极性。“当初不论证清楚,现在项目做不下去了,就知道训我?我还不干了呢!走人!”
上线前的准备工作;以及相关设备、设施的运行和维护。现有正式职工47人,外委工128人,下设准备综合大组、原料综合大组共2个大组。作旗业区红 3. 作旗业区红设备主管总负责人生产主管技术主管 乔力贾志忠
向一流的管理水平迈进的重要一步 本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标,衡量南方集团有限公司从管理干部到普通员工的业绩表现,上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划,以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时
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