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个人所得税的主要法律规定 第二节 个人所得税的计税依据 第三节 应纳税额的计算 第四节 税收优惠 第五节 申报与缴纳 3. 知识点1、纳税义务人的界定及其所得来源的确定 2、应税所得项目及其适用的税率

●将正确的礼仪规范运用 在生活与工作之中 （君子与淑女） 7. 菜 单一、仪表 二、仪态 三、礼节 四、语言 五、电话礼仪 8. 一、仪表 男职员 女职员 9. （一） 男职员 1.短发，清洁、整齐，不要太新潮 2

的发生率和各类职业病的发病率 6. 活动起源“安康杯”竞赛主题是依据当时安全生产的主要问题，并结合工会工作的特点确立的。为使竞赛活动取得实效，竞赛主题在时间跨度上保持了相对稳定。以全国“安康杯”竞赛活

任务环境：直接影响公司或者受公司直接影响的要素、团队 18. 社会环境 内部环境 结构 文化 资源 任务环境 （产业）供应商 员工/ 工会 竞争者 债权人 贸易协会 社区利益相关者政府 特殊利益群体顾客社会文化力量经济力量政治－法律力量技术力量

第一阶段：项目整体规划 第二阶段：公司现状诊断、分析 第三阶段：竞争战略规划 第四阶段：营销战略规划 第五阶段：战略管理、项目结案及后续工作规划 项目操作方式 华彩咨询简介 4. *目录中粮美特所处行业及公司现状分析

/实施项目进展企业管理顾问的工作Date8 9. 解决问题 的 信心程度0%100%初步情况了解深度分析项目进展评估问题结论市场调研最后评估制定解决方案项目进展评估实施方案介绍项目进展评估解决问题的旅程实施计划/分析提交Date9

综合性——提供从策划/创意设计/影视制作/媒体刊发 的全部内容 8. 服务内容 核心服务（全程品牌策略管理） 全程营销支持（市场调研、竞争资讯） 整合传播（广告策略、创意、制作及媒介执行） 后续追踪（效果追踪、分析评估） 9. 核心服务

所以一般用混合制——复合计划，而且一般工资固定部分过半，占60%~80%。 2001年9月11人力资源管理第八讲 12. 五、工资调整（加薪）：每年最好在固定时间为员工加工资 传统的加薪办法是累加制 新的加薪办法：一次结清加

的热情支持和帮助下，不断强化对学校德育工作的管理，在增强针对性、提高实效性上狠下功夫。现将一年来的工作情况汇报如下前言 3. 延时符4开展多种形式的主题教育活动2坚持以人为本，强化德育队伍建设6工作中

四、部门结构的不同模式 五、部门结构的选择 6. 一、组织结构的类型组织结构的概念—是指组织内部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通框架，是组织内部分工协作的基本形式。 关于组织结构类型，主要掌握五种组织结构形式的三个要点：

第四招：每日工作预定表一日之计在于昨夜 必须做的事情，写下来。 相关工作一并完成。 不作预定表以外的工作。 7. 第五招：排定 PriorityB 任务 策略性的规划 完成期限A 任务 立刻处理 （亲自） D 任务 丢入垃圾箱C

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尾声祝福景象与鲁四老爷 祥林嫂凄然死去 祥林嫂初到鲁镇 祥林嫂被卖改嫁 祥林嫂再到鲁镇 祝福景象和“我”的感受情节提纲 倒 叙 12. 情节—— 内容 —— 顺序 序幕 结局 开端 发展 高潮 尾声祝福景象与书房 祥林嫂凄然死去

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中国人民大学 劳动人事学院2 0 0 5 年 1 月 8 日劳工关系： 加班工资、追讨欠薪、 外企工会风波 31. 加 班 工 资04年春节过后，报纸、网站等媒体纷纷提醒加班的劳动者不要忘记索要自己的加班报酬。

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