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对于我来说，在这个句子中“理解”这个词，并没有清楚地表达发言者的请求，如果发言者说“你是否可以告诉我，你认为我刚才说的是什么意思”，那么我认为发言者提出了明确的请求。 11. 2、请告诉我，在我做的事情中，你最满意的是哪一件？

10万8万6万 A 部门 B 部门 C 部门你建立部门 B达标8万净营业额你的领导奖金：80000元×4%=3200元你建立部门 A达标6万净营业额你建立部门 C达标10万净营业额你的领导奖金：100000元×4

营区一级经营区：青岛/烟台/济南3个甲级城市 重点经营K/A、CACB、特通； 执行[铺货达标+K/A买赠抽奖+EVENT+特殊通路开发+媒体开发]二级经营区：威海/潍坊/东营/淄博/济宁

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43 0.231...5.11 2.99 0.0999π 40. 达标测评 除数整数除数是整数的除法 17.4111209 41. 达标测评4、欣欣餐馆一月份水费是150块钱，如果每天用水量相等，问每天大约用水多少吨？（保留2位小数） 4

律来计算。7/20/2020 14. 课后作业： 1.本课练习册实践应用1.2.3.（必做） 2.达标检测1.2（选做）

自信演讲训练 2. 课程目录第一单元：自信讲话训练——破冰运动 第二单元：为什么需要讲话训练？ 第三单元：发言前的准备 第四单元：自信公众讲话功略 第五单元：行之有效的沟通策略及模式 3. 为什么需要讲话训练上课的目的？

确定公约内容，形成班级公约。各抒己见 13. 进行小组讨论时我们该怎样呢？提前准备好与班级建设有关的内容； 发言时要控制时间； 认真听其他组员的发言； 对其他组员的内容进行分析讨论。想一想 14. 在讨论汇报时，组长该如何做呢？认真记录组员的建议。

在近期通过《移动报》等各种渠道，进行绩效管理话题渗透、讨论的预热基础上，适时召开此次动员大会。直接以公司的名义，在隆重的场合进行表态，说明绩效管理是什么，绩效管理的意义，绩效管理的决心。并以授权形式赋予此次活动的庄严及使命感。 同

手式：手最后不要在前面或后面，以自 然的方式来增强说明力。 站姿：等肩站立，一直不动不好，动的 太多，给人轻浮感。五、发表态度 7. 六、时间设定和时间分配时间长度 时间长度最好能注意在接受者疲倦之前结束，准备的内容量最

桌子上的东西井然有序，排列整齐； 有兴趣做简单重复性的工作而不厌倦； 一般说话慢、行动慢； 不轻易表态。 27. 高S的管理特质亲和力强，有同理心，坚持稳定，有效倾听，公平，谦逊低调，团队导向，利他主

为“推动者”。做好执勤训练本职工作 10.  二、在增进职业认同上彰显担当作为 面对改革，表率比表态更重要。在这个检验忠诚、考验担当的特殊考场，领导干部和班长骨干作为“关键少数”和“重点考生”，要主

发展对象 考察情况 与会党员进行讨论表决 （举手或 无记名 投票方式）支部大会 作出决议发展对象 表态 按 程 序 要 求 开 好 发 展 会发展 对象汇报 21. 预备党员的接收被介绍人批准为预备党员以后，继续对其进行教育、帮助

西门子一直在装聋作哑，今天是3.15，我就清清楚楚地再说一遍...... 11. 正是西门子的官方表态和媒体见面会的表现不要说老罗炒作，因为逼老罗炒作的不是别的这是一个全新的时代 所有的企业都必须思考

2009第三方综合测评营业厅整体服务水平客户满意度回访得分 与门店酬金直接挂钩2010客户满意度回访 3. 目前现状数据一数据二季度达标值上半年平均得分 83.30上半年平均得分 82.79 4. 总体选题理由内容更新 观念提高 重视程度加强

12. 管理的“五星标准”一星级：企业领导在，员工就会好好干； 二星级：领导不在场，员工也会好好干； 三星级：领导定计划，员工按照计划干； 四星级：领导定目标，员工制定计划干； 五星级：领导定方向，员工形成团队干！

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企业商贸企业驻汉办事处，小型房地产，小型智力公司—— 9. 本案片区内酒店业供应情况片区内仅有一家五星级东方大酒店，沿线其他酒店规模较小，品牌服务一般。如：精益大酒店、盘龙宾馆…… 10. 经济型酒店

视情节严重程度减星，甚至全免。星级员工从一星到五星共五个等级。每个季度评选出星级可进行累计，当年最高可评选出四星级员工。连续两年获得四星级的员工，为五星级员工。采用绩效考核分数与综合评议相结合的方法