麦肯锡电信运营商本地网BPR试点项目实施情况汇报
应的管控制度，对响应各环节时限已作出具体规定并纳入业绩考核。 已设定单位建设成本的T1、T2目标及达标举措 对ABC分区有初步结果 已选定了6类节资方法的试点项目 后端对前端的响应严格按照SLA协议签
2009-02-23
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P55 P136 中国大陆2003-2004笔记本电脑市场年度报告
IBM几大总代理所代理产品按型号区分，根据实际能力由厂商决定其所能代理的机器型号。 二、三级的分销商也根据其销售能力的不同有一－－五星级之分。 IBM对总代理没有帐期，但是总代理根据各分销商的实际情况会有一定帐期。IBM渠道结构IBM渠道特征资料来源：慧聪国际市场研究
2011-09-01
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P150 和君创业－中国青年旅行社战略
依据合作方式商务团体、散客在全国范围内重要城市中，各选择1-2家知名度高、设施齐备的商务酒店（三-五星级）中青旅的目标商务客户是大公司客户和商务散客，这些客户对价格不敏感，但对酒店名气、服务质量和设施
2009-05-09
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P150 和君创业-中青旅旅游主业战略研究报告
依据合作方式商务团体、散客在全国范围内重要城市中，各选择1-2家知名度高、设施齐备的商务酒店（三-五星级）中青旅的目标商务客户是大公司客户和商务散客，这些客户对价格不敏感，但对酒店名气、服务质量和设施
2011-04-10
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P136 东滩公司商业房地产发展战略研究
。国贸世纪公寓由东西两幢楼组成，共有420套房间。两饭店均由国贸中心委托香格里拉酒店管理集团管理。五星级的中国大饭店总建筑面积11万平方米，客房738间。四星级的国贸饭店总建筑面积3.9万平方米，共有
2010-09-18
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P136 新华信—东滩公司商业房地产发展战略研究报告
。国贸世纪公寓由东西两幢楼组成，共有420套房间。两饭店均由国贸中心委托香格里拉酒店管理集团管理。五星级的中国大饭店总建筑面积11万平方米，客房738间。四星级的国贸饭店总建筑面积3.9万平方米，共有
2009-03-10
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P150 中青旅旅游主業戰略研究報告
依据合作方式商务团体、散客在全国范围内重要城市中，各选择1-2家知名度高、设施齐备的商务酒店（三-五星级）中青旅的目标商务客户是大公司客户和商务散客，这些客户对价格不敏感，但对酒店名气、服务质量和设施
2010-08-26
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P136 ××公司商业房地产发展战略研究
。国贸世纪公寓由东西两幢楼组成，共有420套房间。两饭店均由国贸中心委托香格里拉酒店管理集团管理。五星级的中国大饭店总建筑面积11万平方米，客房738间。四星级的国贸饭店总建筑面积3.9万平方米，共有
2011-11-20
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P150 xx—中青旅集团旅游主业战略研究报告
依据合作方式商务团体、散客在全国范围内重要城市中，各选择1-2家知名度高、设施齐备的商务酒店（三-五星级）中青旅的目标商务客户是大公司客户和商务散客，这些客户对价格不敏感，但对酒店名气、服务质量和设施
2010-06-02
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P100 建设项目竣工环境保护验收监测培训废气监测PPT
测试的频次一般不少于2天，每天采3个平行样（？） 对型号、功能相同的多个小型环境保护设施效率测试和达标排放检测，可采用随机抽样方法进行 抽样原则为：随机抽测设施比例不小于同样设施总数的50%采样时间和频次
2019-06-28
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P97 宝洁系列培训资料-97页
在既定片区销售代表进行分销量覆盖时，覆盖方式在如下有所规范： ----拜访频率： 合适的拜访频率，应以成熟品牌不脱销，新产品4 周内卖进达标，销售人员拜访90% 以上小店需要补货为标准。一般情况下，每家小店每1.5 周被拜访一次是比较合宜的
2010-05-07
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P110 freesky-mckinsey-电信市场调研报告
25 12太贵有替代产品不需要使用复杂 资料来源: 致联市场研究公司;麦肯锡分析基数=用过停止或不达标再用该服务的人40 42. 长途月费到达50元可驱动半数消费者启用IP服务,100元则可启动绝大多数
2010-08-01
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P94 罗兰贝格－宝钢最终报告（上）
2000年 “二人转”式有色金属轧机 2000年 热轧方法生产铜线杆（黑杆） 2000年 环保不能达标的自焙槽电解铝生产工艺及装备 发布之日起 炉床面积1.5平方米密闭鼓风炉炼铜工艺及设备 2003年
2011-05-25
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P100 南京市城市总体规划（2007－2020）ppt
81：1环境治理投资占GDP比重（％）3.0％0.5％6：1工业废水排放（万吨）47200857350.55：1其中达标排放量（万吨）43115838880.51：1SO2排放量（吨）149171125844 2.8：
2019-05-15
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P124 XX移动公司绩效管理（PPT 124页）
将员工的行为与公司战略目标相联系 绩效管理的目的和意义 使各层级员工明确公司对其绩效期望，从而有效引导员工行为 跟踪绩效达标情况，提高员工绩效 提高员工士气和动力，增强竞争优势 通过对经营管理人员考核提升人力资本 通过与国际接轨的人力资源管理来参与国际竞争7
2010-12-20
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P106 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
完成 健康指标：向上浮动，在达到或超出目标时给予额外奖励，鼓励部门不断进步 异常指标：向下浮动，未达标时扣除，鼓励部门在安全和稳定的范围内进行运作生命指标得分健康指标得分异常指标得分综合指标得分＋－＝
2009-09-07
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P150 229现代企业人力资源管理4P解决方案
5％举例 82. 确定业绩考核指标的目标值目标值确定原则目标值确定方法 挑战性：只有少数人能全 部达标，大多数人只能重点实现 其中部分指标 一致性：上下级充分沟通达成一致 客观公正性 综合多方面信息 一
2011-03-11
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P106 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划
完成 健康指标：向上浮动，在达到或超出目标时给予额外奖励，鼓励部门不断进步 异常指标：向下浮动，未达标时扣除，鼓励部门在安全和稳定的范围内进行运作生命指标得分健康指标得分异常指标得分综合指标得分＋－＝
2011-10-18
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P106 北大纵横：洛阳铜加工集团人力资源战略
完成 健康指标：向上浮动，在达到或超出目标时给予额外奖励，鼓励部门不断进步 异常指标：向下浮动，未达标时扣除，鼓励部门在安全和稳定的范围内进行运作生命指标得分健康指标得分异常指标得分综合指标得分＋－＝
2011-03-04
30580
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P106 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页
完成 健康指标：向上浮动，在达到或超出目标时给予额外奖励，鼓励部门不断进步 异常指标：向下浮动，未达标时扣除，鼓励部门在安全和稳定的范围内进行运作生命指标得分健康指标得分异常指标得分综合指标得分＋－＝
2009-12-25
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