香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 287244个资源

P3

 确保主题教育取得预期效果

作出了明确规定,要准确把握党中央精神,结合本地区本部门本单位实际,对准目标,积极推进,确保取得预期效果。   认真贯彻总要求。“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,是根据新时代党的建设任务、针对

2019-12-15    677    0
P2

 热敏封使用效果分析

热采封隔器在金6块使用效果分析 1、      热采封隔器的简介 稠油注汽封隔装置送封管柱连接方式至下而上依次为:喇叭口+油管2根+稠油热采井注汽封隔装置+热采井可捞式开关装置+送封管柱,装置采用上

2013-09-17    9620    0
P1

 市场化效果分析

内部市场化运行取得的效果 1、干部职工思想观念发生了转变,危机感增强了。 当初,要搞市场化,矿和区队做了大量的宣传和思想引导工作,井上井下制作了视觉牌板,矿分管领导定期到区队指导工作,目的就是增强干

2013-12-26    9036    0
P1

 培训效果评估表

培训效果评估表 课程名称: 日期: 参加人:部门____________________职位_______________________   的确如此 大部分是这样 有些是这样 不是这样 培训材料组织得很好

2012-06-04    942    0
P1

 把握重点环节 确保评议效果

把握重点环节 确保评议效果   为了保证分析评议阶段的工作取得实效,区劳动和社会保障局党支部积极召开支部会议传达学习文件精神,认真细致地进行安排部署,由支部书记亲自负责,狠抓落实。同时,针对分析评议

2013-09-06    455    0
P2

 职工培训效果的评估

职工培训效果的评估 --------------------------------------------------------------------------------   开展培训的条件

2014-01-11    14186    0
P4

 政府投资项目的建设效果

政府投资项目的建设效果   摘 要:政府投资项目的建设效果如何在各国都是倍受关注的问题。代建制是一种新型建设的模式。在分析“代建制”实质的基础上 ,讨论各种代建形式中委托人、代建人、使用人三方各自应拥有权力及承担的责任。

2013-07-01    745    0
P1

 培训效果评估流程

 培训效果评估流程 流程 名称 培训效果评估 流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 人力资源总监 行为实施环节 受训部门 人力资源部 培训专员 人力资源部 经理 人力资源总监 提出 意见

2013-10-13    770    0
P2

 培训效果跟踪表

附表十五 美的空调事业部 培训效果跟踪表 以下由学员本人填写: 学员姓名 所属部门 培训项目 组织部门 培训时间 培训内容 (列明要求学员掌握的技能) 以下请学员的部门领导填写: 问题 学员的部门领导意见

2009-02-16    13131    0
P6

 培训效果评价技术

培训效果评价技术 1.  对培训项目进行评价的原因     许多公司已经开始在培训方面投入数百万美元的经费来帮助自己赢得竞争优势。那些采取高层次培训实践的企业不仅将大量的资金投入到培训项目的开发和管

2016-09-02    26980    0
P6

 培训效果评价技术

培训效果评价技术 1.  对培训工程进行评价的原因     许多公司已经开始在培训方面投入数百万美元的经费来帮助自己赢得竞争优势。那些采取高层次培训实践的企业不仅将大量的资金投入到培训工程的开发和管

2022-08-29    226    0
P8

 培训效果评估文章

  科学的培训评估对于了解投资的效果,界定培训对组织的奉献,证明员工培训所做出的成绩,非常重要。目前企业培训存在的最大问题在于无法保证有限的培训投入产生出理想的培训效果,培训的效果难以评估。企业在重视员工的

2022-08-29    193    0
P4

 卫生执法法律效果与社会效果的和谐统一—汇报材料

卫生执法法律效果与社会效果的和谐统一—汇报材料   卫生执法法律效果与社会效果的和谐统一     胡锦涛总书记指出,我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定

2012-05-06    411    0
P2

 肉牛驱虫效果观察

g,提高了36.65%,驱虫使牛的单位增重饲料消耗降低了15.22%。 关键词:肉牛;寄生虫;驱虫效果;研究 云南省**县肉牛感染寄生虫较为严重,据调查主要是肝片吸虫(Fasciola hipatic

2012-03-09    12315    0
P2

 培训效果评估问卷1

培训效果评估问卷 请您花费一点时间帮助我们完成此次培训效果评估问卷,您的评价将有利于我们改进培训工作。谢谢合作! 一、关于培训的基本情况 培训者姓名 岗位 部门 培训时间 培训地点 培训主题 培训讲师

2014-03-07    835    0
P5

 电信企业的广告效果评估

信企业竞争的一个主力战场。而电信企业媒体传播的效率就成为这场战争胜负的关键所在。因此,电信企业广告效果测评就成为广告策略中不可缺少的重要一环。本文将就广告传播同电信销售业绩测评方面重点解析 FAQ   ·为什么要做广告调查?

2015-08-09    9523    0
P2

 企业培训效果评估表

培训效果评估表 课程内容: 培训师姓名: 培训日期: 培训地点: 请就下面每一项进行评价,并请在相对应的分数上打“√”: u 课程内容 差 一般 好 很好 非常好 本课程适合我的工作和个人发展需要 1□

2013-02-24    838    0
P2

 培训效果调查表

培训效果调查表 说明:为使今后培训更能满足您的需求,请如实评价本系列培训效果并提出建议。谢谢合作! 培训内容 新员工入职培训系列  培训时间 2010.8.25-2010.10.21  您的姓名 所属部门

2012-08-11    727    0
P2

 培训效果调查问卷

课程项目 学员姓名 培训方式 培训师 对老师的评价 老师敬业程度 □优 □良 □一般 □劣 授课水平 □优 □良 □一般 □劣

2020-10-27    789    0
P9

 培训效果评估探究

 培训效果评估探究 XXXXX XXXX市华建工程工程管理 【摘要】企业员工培训已经被多数企业列为打造企业核心竞争力重要手段,随着重视程度和本钱投入的增加,培训后效果评估相应也成了一个重要的职能环节

2022-08-29    204    0
1 2 3 4 5 ... 50