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 复企业集团管理培训

投资协同: 为实现集团的战略意图,集团可集中内部资源和外部融资对涉及集团全局性、战略性的市场、产业、产品、技术、新经济增长点、技术改造及资产经营等进行投资。 10. 融资协同: 对内:集团统一调剂成员企

2012-10-05    25302    0
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 54 人力资源盘点培训讲义

人力资源盘点的范围组织:目标、策略、分工 业务:营运计划、业务计划、作业程序 设备:机械化、自动化、计算机化 技术:产品创新、技术革新、信息运用 人力市场:人力供需与经济景气 职场环境:升迁、待遇、福利、办公室环境、组织气候、工作满足

2011-08-06    16093    0
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 管 理 会 计

具有多样性。由于管理会计提供的信息是为了经营决策服务,在“不同目的、不同成本”的指导下,作业成本、产品设计成本、机会成本、差量成本、质量成本、标准成本、责任成本等都是管理会计成本概念所包括的内容。 7

2020-03-12    1304    0
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 薪酬制度的基本思路

式生活工资体系。这实际上是一种年功工资。当 时作业速度、精度有赖于员工的作业经验和技术。 后来,随着技术革新的推进作业速度和精度 越来越受到作业管理和自动化机械程度的影响。 并出现了新的职业层。这时年功工资受到批判。

2011-06-25    22929    0
P78

 【课件】和君创业-2004-薪酬制度的基本思路

式生活工资体系。这实际上是一种年功工资。当 时作业速度、精度有赖于员工的作业经验和技术。 后来,随着技术革新的推进作业速度和精度 越来越受到作业管理和自动化机械程度的影响。 并出现了新的职业层。这时年功工资受到批判。

2010-02-23    2358    0
P62

 32 企业人力资源规划p62

代的通用汽车公司 。 事业部制的主要特点是: 1、它是在总公司领导下,按照企业所经营的事业,包括按产品、按地区、按顾客(市场)等来划分部门,设立若干事业部 。 2、在纵向关系上,按照“集中决策,分散经

2009-08-06    17672    0
P88

 中国网通17931IP电话新年推广活动整体策划方案

消费者认知 消费者眼中的IP市场 消费者的购买行为 目标消费群的心理 市场计划方案 目标消费群细分 对网通产品推广的专业建议 品牌驱动——中国网通省计划 2002年品牌整合传播架构方向 巡展计划 跟进计划 3

2010-06-04    7938    0
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 公司理财第五章(进修班)

影响是积极或确定的 途径:控制生产成本、提高运作效率、调整组织形式、拓展新市场、开发新产品、提高管理能力、技术革新 特点:内部增长,在原有的资产与资本结构基础上改变价值驱动因素,企业风险不变 39.

2009-03-18    29608    0
P103

 149企业人力资源管理与开发

企业战略规划 经营规划 年度预算 (长期) (中期) (年度) 宗旨、环境研究 资源、组织、策略、产品 单位、个人工作目标、 实力、约束研究 (市场)开发 项目等计划 项目计划与安排、结果 与控制 问题分析

2011-07-17    30065    0
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 六年级下册数学毕业总复习课件-第七章解决实际问题第一课时 人教新课标(共25张PPT)

合应用题的答案。 11. 举一反三3.机床厂计划生产75台新机床,每台机床要用3.6吨钢材。经过技术革新后,每台机床可节省钢材0.6吨,这批钢材现在可以多生产机床多少台? 4.新华机床厂计划生产108

2020-01-01    1017    0
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 项目建议书模板2

负责xxx下属学校的信息化建设 建立集团的网络资源体系可能的选择 14. 培训中心业务主要涉及对教师及中小学生的培训,其产品——培训服务具有一定的市场竞争力 目前处在生存与发展的衔接期,主要的困难在于宣传力度不够,销售渠道不畅通

2012-01-16    16963    0
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 人大-平衡记分卡(1)

2、内在视角(我们必须在何处追求卓越):满足客户的关键业务流程 3、创新与学习视角(我们能否提高并创造价值):不断推出新产品、新服务,为顾客创造新价值 4、财务视角(如何支持公司成长和回报股东):赢利能力、增长率、股东价值http://www

2009-06-08    2394    0
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 试点专业总结报告

发展态势和国家信息化建设发展趋势综合分析,提出了到2005年我国软件销售额达2500亿元,国产软件产品和服务的国内市场占有率达到60%,出口达到50亿美元,软件人才达到80万的发展目标。 4. 近年来

2009-08-24    13764    0
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 HR规划、招聘与配置-进入HRM新世界

──组织层次:由组织最高当局制订。 HRP的标准:组织文化(管理理念)的建设;使组织的层级、结构与产品战略、市场战略相协调;适应技术等变革的HR政策。 7. ──部门层次:确定自己的目标将组织目标具体

2009-06-01    2160    0
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 组织结构设计研讨会

3. 部门主要使命及职责 - 质量管理部质量管理部质量管理根据国际标准和行业标准,协助总工程师制定产品企业标准 制定公司质量管理和质量检验政策,制度及规程 提出各部门质量考核指标,作为各部门和总经理制定与质量管理相关的奖惩制度的参考,

2010-07-07    4580    0
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 管理这概念

  4、宗教   5、教育 25. (四)法律与技术环境   1、与企业经营相关的法律事务管理   2、技术革新与进步 26. 三、管理模式的类型与选择依据  (一)直线管理系统  (二)科层系统  (三)直线-参谋系统

2010-01-02    19474    0
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 战略采购

优化采购核心流程,实现流程效率的提高和流程成本的降低 完善··采购的内部控制制度 提出··采购在产品事业部制下分工和协调的建议方案 制定分供方的量化评价指标体系 与核心供应商建立战略联盟的可行性分析和相关建议TTT

2011-08-14    10329    0
P112

 罗兰贝格— 某公司供应链优化咨询报告

优化采购核心流程,实现流程效率的提高和流程成本的降低 完善··采购的内部控制制度 提出··采购在产品事业部制下分工和协调的建议方案 制定分供方的量化评价指标体系 与核心供应商建立战略联盟的可行性分析和相关建议TTT

2012-05-08    11476    0
P62

 和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)

4对企业产品的品牌及市场占有率承担直接责任。管理服务类5对为行政管理系统提供的专业管理资讯与参谋及管理服务的质量承担直接责任。核心业务支持业务对产品产量、质量和生产成本承担直接责任。对企业产品和技术在行业中的先进性承担直接责任。

2010-08-08    2230    0
P62

 xx集团薪酬体系设计方案020821(第一版)

4对企业产品的品牌及市场占有率承担直接责任。管理服务类5对为行政管理系统提供的专业管理资讯与参谋及管理服务的质量承担直接责任。核心业务支持业务对产品产量、质量和生产成本承担直接责任。对企业产品和技术在行业中的先进性承担直接责任。

2011-04-01    21878    0
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