目标与绩效管理(华润）
1. 目标与绩效管理 （华润超市专题培训课程） 2. 企业导入HR系统 的难点和问题 3. 几个关于HR系统的问题为什么： 中国很多企业导入《人力资源管理系统》往往是“成效甚微”？ 为什么： 中国
2012-07-07
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P88 P68 张盛东-企业绩效管理讲义
时间：新绩效期间的开始组织目标分解 工作单元职责评估结果使用： 员工发展计划 培训 薪酬调整 奖金发放 人事变动绩效反馈： 活动：主管人员就结果与员工讨论 时间：绩效期间结束时绩效实施与管理： 活动：观察、
2010-08-05
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P88 連鎖超市目標與績效考核
1. 目标与绩效管理 （华润超市专题培训课程） 2. 企业导入HR系统 的难点和问题 3. 几个关于HR系统的问题为什么： 中国很多企业导入《人力资源管理系统》往往是“成效甚微”？ 为什么： 中国
2012-10-10
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P89 华润-目标与绩效管理
如想获得更多资料请登陆网站 网址：http://www.BeiDouWeb.com 3. 企业导入HR系统 的难点和问题 4. 几个关于HR系统的问题为什么： 中国很多企业导入《人力资源管理系统》往往是“成效甚微”？ 为什么：
2011-02-03
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P88 【课件】目标与绩效管理-华润超市专题培训课程
1. 目标与绩效管理 （华润超市专题培训课程） 2. 企业导入HR系统 的难点和问题 3. 几个关于HR系统的问题为什么： 中国很多企业导入《人力资源管理系统》往往是“成效甚微”？ 为什么： 中国
2011-12-05
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P92 47民生银行人力资源规划
的人力资源服务 提供传统的人力资本服务 适应业务的变化 开展新的人力资本服务进行人力资源行政事务 人事管理 薪酬计算 福利发放 ... 57. 减少日常行政管理和事务工作的时间是实现改进民生银行人力资
2010-12-04
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P92 【咨询报告】华信惠悦-2007年中国民生银行人力资源规划-92页
的人力资源服务 提供传统的人力资本服务 适应业务的变化 开展新的人力资本服务进行人力资源行政事务 人事管理 薪酬计算 福利发放 ... 57. 减少日常行政管理和事务工作的时间是实现改进民生银行人力资
2009-08-20
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P92 34【咨询报告】华信惠悦-中国民生银行人力资源规划
的人力资源服务 提供传统的人力资本服务 适应业务的变化 开展新的人力资本服务进行人力资源行政事务 人事管理 薪酬计算 福利发放 ... 57. 减少日常行政管理和事务工作的时间是实现改进民生银行人力资
2010-11-06
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P92 华信惠悦—民生银行人力资源规划
的人力资源服务 提供传统的人力资本服务 适应业务的变化 开展新的人力资本服务进行人力资源行政事务 人事管理 薪酬计算 福利发放 ... 57. 减少日常行政管理和事务工作的时间是实现改进民生银行人力资
2009-02-06
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P92 华信惠悦民生银行人力资源规划
的人力资源服务 提供传统的人力资本服务 适应业务的变化 开展新的人力资本服务进行人力资源行政事务 人事管理 薪酬计算 福利发放 ... 57. 减少日常行政管理和事务工作的时间是实现改进民生银行人力资
2009-06-13
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P92 华信惠悦——民生银行人力资源规划
的人力资源服务 提供传统的人力资本服务 适应业务的变化 开展新的人力资本服务进行人力资源行政事务 人事管理 薪酬计算 福利发放 ... 57. 减少日常行政管理和事务工作的时间是实现改进民生银行人力资
2011-11-20
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P73 素质模型
分对应完全不对应 31. 错配ABCDABCDABCDABCD护士平均图形 病理师平均图形人事错配的护士 人事错配的病理师 32. 2 素质与绩效 的关系 33. ？问题素质如何驱动高绩效的形成？ 个
2009-05-01
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P74 【实例】北京海洋馆人力资源部2008-2010年规划及08年工作计划-74页
4、设计、建立分公司等的薪酬体系， 制定监管制度 5、评估公司现行薪酬体系，提出修改 方案 ◈ 主责任人: HR经理 协同责任人:薪酬主管 36. 人力资源规划之 环境分析－现状盘点 人力资源规划 之人力资源配置规划
2010-11-12
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P38 等级式薪酬制度设计
薪酬设计 10. 职位评估的目的总经理 生产经理机长调度工人工人销售经理业务业务财务经理出纳会计HR经理 人事行政经理级主管级员工级￥通过职位评估能解决什么问题？ 11. 职位评估的流程标准确定阶段评估操作阶段数据处理应用选择评估工具
2009-08-19
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P149 人才的评价与提拔
毕业于北京师范大学心理学学院，硕士咨询背景 顾问领域：基于胜任能力的人力资源管理系统建设（Competency-based HR Management System） 服务过的客户：三星（中国）、中国平安、中国建设银行总行、北
2011-10-25
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P141 人才选拔（刘军）
毕业于北京师范大学心理学学院，硕士 咨询背景 顾问领域：基于胜任能力的人力资源管理系统建设（Competency-based HR Management System） 服务过的客户：三星（中国）、中国平安、中国建设银行总行、北
2009-09-06
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P24 【方法】爱默生电器-建立和谐的劳资关系和组织气氛
Administered.” “我们的存在目的是确保员工的想法 能被充分了解和考虑，并保证我们的 人事政策得到正确实施。” Role of Human Resources人力资源部的职责Date10
2011-10-03
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P24 建立和谐的劳资关系和组织气氛
Administered.” “我们的存在目的是确保员工的想法 能被充分了解和考虑，并保证我们的 人事政策得到正确实施。” Role of Human Resources人力资源部的职责Date10
2012-10-12
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P19 企业发展与人力资源管理
Principles of Enterprise Evolution 10. *3 企业发展不同阶段对HR的需求-0 HR Characteristics in Different Phases of Enterprise
2012-11-03
21253
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P18 优秀企业的员工业绩评估和员工发展体系
StudyRobert H. Xiao, Ph D HR Director, People & Organization Development Philips China Corp HR 2. Agenda Why performance
2010-06-10
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