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外企来料加工电子厂 人事管理规则 第一条 目的 本厂为树立健全人事管理制度.特制定本规则.凡本厂所属从业人员之管理.除法令或本厂另有规定外.均依本厂 < < 人事管理规则>>办理. 第二条 员工守册

2021年公司人事管理制度范例 1、用人理念:崇尚“用人如用器，取其所长”的用人理念。 2、用人原则:荐举人才“唯才是举”;使用人才“用当其才，才能人尽其用”;吸引人才“给人才提供一个自我价值展现的环境”;留才“用事留才或情感留人”。

部属（一般职员）指导重点 科 年 月 日姓名1.目前达成2.商品知识3.技术力知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计ABC问题重点指导

公司企业人事管理制度 人事制度（一） 第一节 总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。          二、公司执行国家在关劳动保护法规，在

职员考核表考核时期：自 年 月 日至 年 月 日止职别姓名性别出生年月日籍贯学历经历到职年月日请假天（时）数实际工作天数奖惩记录备考考核项目项目体态仪态学识忠诚热忱负责勤奋主勤评语

第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合於职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计画，呈报标准。 第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用。 (一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以

人事管理业务评核表 项目 评 核 内 容 做 到 部分做到 未 做 到 人事政策 1.本公司有订定人事管理政策 □ □ □ 2.本公司人事管理政策有适当宣传让员工知晓 □ □ □ 人力计划 1.本公司对未来所需人力有适当预测及规划

　 出差申请单　姓名 aa随行人员 aa预计时间 地点 事由 aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa部门领导意见 　　年 月 日公司领导意见 　　年 月 日1、本表使用流程：出差人员填写基本信息 部门意见 公司

    员工加班规定第一章 总 则第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章 适用范围第二条 本规定适用于公司普通员工加班。第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章 加班原则第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条 加

幼儿园人事管理制度大全精编 　　为了规范管理聘用职工，特制定幼儿园聘用人员管理制度 　　一、幼儿园聘用的工作人员 （以下简称工人，含教师、保育员、门卫、食堂工人）必须遵守本规章制度，认真履行自己与幼

考绩总表 □年中 部 组 □年终 记 考 核 姓

部属不当行为的分析表○工作态度 □1.无故缺席、迟到、早退的情形增加□2.上班时间不会沉浸在娱乐场所□3.工作的内容不变，业绩却急剧下降□4.有事外出，碰到紧急要事却联络不上□5.热衷于兼职或事业○交友、生活态度□1.私人的访客变多□2.很多私人的电

每日工作安排表Daily organizer姓名Name:日期Date:当天工作安排ACTIVITIES TO DO TODAY8﹕00必须完成工的工作Musts:9﹕0010﹕0011﹕0012﹕001﹕002﹕00应该完成的工作Shoulds:3﹕004﹕00

配对比较等级评定表Paired comparison ranking form配对比较等级评定表PAIRED COMPARISONRANKING FORM部门Department:科室Section:工作名称Job titleABCDEFGHIJKLMNOPA█

国有企业人事管理调研报告—调研报告   　　一、定义 　　所谓人力资源管理，是一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。一般来说，良好的人力资源管理，有助于为组织达到既定

　  　 　 公司员工考核表考评对象：    部门：         职务：                年 月 日考评指标及权重考评人及权重精神文明22能力 28工作态度20绩效30总分 综合评价 政策水平敬业精神 遵章守纪和原则性 人际关系网络 品德修养及礼仪 业务专业能力 工作适应性、创造性 组织领导能力

预支工资申请书姓 名 申 请 人单 位申 请日 期 年 月 日借 款原 因申 请金 额 元偿 日 还 期 限自本月份起分 月还清连 保 证带

　 招待申请单申请部门aa申请人 a招待对象 aa招待人数 a招待事由 aa作陪人数 a招待内容与数量 工作餐 宴会 卡拉OK舞会 影剧 其他 aaaaaa款项预算 a部门审批 a公司审批 a　1. 使用要点：（1）按不同权限审批；（2）领用现金、支

人员流动情况分析表Labour turnover analysis人员流动情况分析表LABOUR TURNOVER ANALYSIS工作Job3个月内Under 3 months3-6个月3-6 months6-12个月6-12months1- 2年1-2years总计Total

工人加班申请单（一） 年 月 日编号姓 名预定加班时间工 作 内 容 及 地 点实际加班时间变更预定加班时间原因证明人起讫时数起讫时数