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招聘分析报告 第一项 招聘工作概况 一、 招聘小组人员组成及分工情况 序号 人员 分工 职责 备注 1 HRA 初试 基本条件审查，各项外在信息的收集 2 部门直属主管 复试一 技术资格审查 3 部门负责人

招聘申请单      申请部门 . 申请日期 . 现有人员 职位代码 . 职位名称 . 雇用数量 招 聘 信 息 1、□在部门目标内 □目标之外 2、□补充新人 □替换现职员 3、□正式员工 □季节工

求职人员基本情况登记表填表时间：年 月 日姓名性别出生日期学历籍贯家庭住址身份证号码专业毕业学校联系方式性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请打“√”）谨慎乐观消极自信随和诚实内向神经质敏锐耿直寡言宽言

以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至（或邮寄）公司人力资源部。本招聘长期有效。 公司地址：广州市××路××号 电话：××××××××、×××××××× 传真：××××××××

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人员招聘计划表 部门 需 求时 间 需要理由 需求人员 录用条件 备注 A B C D E 职务 人数 性别 年龄 学历 其他 填表： 审核： 批准： 说明：需要理由：A递补B增产C新增D储备E其他

如因工作需要，是否可以接受外派其它分公司： □是 □否 □可以考虑 能接受的三个外派城市依次是：1、 2、 3、 招聘方式：□公开招聘 □推荐（推荐人姓名： 职务： ） 是否有亲友在公司：□否 □有（亲友姓名： 职务： ） 期望薪水：

月 日 招聘计划简介： 公司将于2016年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事

第1章 准备面试 3 2.1 1.1明确目标 3 2.2 1.2确定岗位要求 6 2.3 1.3决定招聘方式 7 2.4 1.4建立应聘信息处理系统 10 2.5 1.5评估简历 12 2.6 1.6评估应聘者

员工招聘及录用程序（分公司） 分公司行政部安排新员工体检 人力资源部对拟录用人员资料 进行审查并确认录用人员名单 复试 初试 分公司行政部进行面试安排 分公司用人部门确定面试名单 行政部审查、筛选应聘资料

外企的招聘程序是怎样的？ 　　外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑： 日本花王公司的招聘程序： 　　1． 需要填补或额外增聘人手，部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理。

人事部年度招聘计划报批表 部门有 关情况 录用 部门 录用职位概况 考试方法和其它 职位名称 人数 专业 资格条件 考试方法 招考范围 招考对象 公司核定 的编制数 　 　 　 　 　 　 　 　 　

员工招聘申请程序（分公司） 申请分公司填写人力需求表 人力资源部审查编制 编 编 制 制 内 外 分公司行政部 总经理批复 员工招聘及录用程序 人力资源部增加编制 员工招聘及录用程序 分公司行政部 人力资源部经理批准

现场招聘会话术范本 电话邀约话术补充： 如何灵活的结合城市特点设计走心话术，促进求职者向前一步 举例说明： 成都：成都已经被列入新一线城市，这个城市的房价越来越高，幸福指数也是多年排名第一的。但是我

公司年度招聘计划书 招聘计划书简介： 公司将于2015年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招

20xx年度招聘计划及费用预算表 一、招聘目的 通过招聘的开发与管理，为各部门提供招聘工作的流程和依据，建立良好的人才选用机制，满足公司发展对岗位人才的需要 二、招聘方法/ 渠道 内部招聘： 内部调动

u 注意：请在填写前认真阅读背面的特别说明，并签字确认。 填表日期：姓 名性 别应聘职位照片出生日期民 族籍 贯户籍所在地身 高婚 否最高学历毕业时间、学校技术职称所学专业学习形式□统招 □自考 □其他英语水平家庭地址家庭电话

　　姓名 　关系 　 职位 您曾否因工作关系受伤?如果有,请详细说明。 您是如何得知此职位招聘信息的？　□网络　 □现场招聘　 □报纸　 □内部介绍　 □电视　 □其它 您为什么会选择XX公司的这个职位？ 遇到紧急情况时的联系人

 人事招聘制度及招聘流程 第一章 招聘需求 2 第二章 招聘政策 2 第三章 招聘程序 3 第一条 招聘需求 3 第二条 招聘申报手续。 3 第三条 内部招聘程序 3 第四条 外部招聘程序 4 第五条

汇总，征求主管副总意见 9月底提出明年校园招聘计划 总经理办公会审定 编制招聘计划 报总经理办公会审定 12月底、6月底提出上、下半年社会招聘计划，并提交招聘申请表，职位说明书 业务副总经理 人力资源部逐级报批