香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 870个资源

P3

 《人力资源管理》判断题题库(珍藏版)

满足企业发展战略的需要。[答案]对 面试方法可以全面测评个体的任何素质。[答案]对 目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。[答案]错 目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。[答案]错 女职工在孕期、

2020-07-20    2823    0
P5

 《人力资源管理》单项选择题题库(珍藏版)

电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏,这是 HRMIS 在哪个方面的安全问题?(A) A.自然现象带来的安 全隐患 对被招聘的人员进行体格检查,这是企业招聘工作的哪个阶段?(C) C.考核与录用阶段 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进

2020-07-20    2961    0
P14

 国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库(分学期版)

制定能满足人力资源需求的政策和措施 2.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A.决策表 3.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 4.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(A)。A

2020-07-20    1899    0
P41

 公司员工手册说明书

下签订劳动合同。 四、试用期考核 1.考核安排:新员工工作满 2 个工作日会接受人事部的考核,考核由部门主 管安排具体考试项目,人事部负责监督,若因部门主管未及时专业培训而导致 人才流失,将处以 100 元罚款。

2019-03-30    4077    1
P9

 国开(中央电大)行管专科《行政组织学》十年期末考试单项选择题题库(分学期版)

民族自治地方分为自治区、(B)和自治县三级。B.自治州 5.1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地 在公司使用。这个小组后被称之为(C)。C.“组织发展小组”

2020-08-28    2019    0
P2

 应聘面试登记表

姓名 关系 年龄 工作单位 职位 联系电话 其他: 兴趣爱好 过往病史 得知招聘信息渠道:□智联 □58 □boss □招聘会 □校园宣讲 其他: ★本人承诺:  以上所填内容均属实,如有虚假内容或隐瞒,本人自愿承担一切后果。

2018-09-11    2493    0
P79

 人力资源管理一体化与人力资源管理革命

础的 职能,并落实为组织结构的一个最基本的职能组成部分。 职能机构存在的价值和理由在于专业化。从人事部门到人力资源管理部 门的角色转变,实质上就是专业化水准和层次的提升。 人力资源部门的战略地位,取决于其专业化水平是否足以向高层管理者

2019-04-01    2571    0
P17

 国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试案例选择题题库(分学期版)

(1)没有一个长远的人才战略。市场经济的本质是人才的竞争,这是老生常谈的问题。回顾飞龙集 团的发展,除 1992 年向社会严格招聘营销人才外,从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随 机招收人员、凭人情招收人员,甚至出现亲情

2020-07-20    1373    0
P1240

 《内部控制手册》中视传媒

情况进行详细描述,并由安全办公 室记录汇报情况。企业应依据国家 和当地安全监管机构的要求,及时 安全事 故处理 总结报 告 中视传媒股份有限公司内部控制手册_公司层面控制与 IT 层面控制分册   27  单位名称:

2019-05-23    2859    0
P33

 青少年武术培训信息机构介绍

行充分分析的基础上,市场部负责与桂林民众的联系和信息推广、行政事务部负 责行政及信息的压缩整合、人事部负责人员招收、技术部负责信息技术的安全及 系统的管理维护,各部门协作将产品推广进入市场。信息出售后,技术部负责客

2019-05-30    4233    0
P199

 企业内部控制与税控流程手册

..................................... 142 17.2 人员招聘培训与离职控制..........................................

2019-05-22    3745    0
P560

 最新最全面的HR必备法律手册

……………109 违反和解除劳动合同的经济补偿办法……………………………………111 劳动时间 人事部关于贯彻•国务院关于职工工作时间的规定‣的实施办法………114 劳动部实施•职工工作时间规定‣办法……………………………………116

2019-02-14    3674    0
P10

 华为绩效管理模式

管理人员的重视。从目前国内企业人力资源发展情况来看,华为技术 有限公司人力资源可谓为人力资源管理领域的标杆。不管是招聘、绩 效、任职资格、培训等模块,华为公司都成为了业界学习的典范。 一、华为人力资源是国内人力资源管理的标杆

2020-04-07    2348    0
P3

 《人力资源管理》案例选择题题库(珍藏版)

(1)没有一个长远的人才战略。市场经济的本质是人才的竞争,这是老生常谈的问题。回顾飞龙集 团的发展,除 1992 年向社会严格招聘营销人才外,从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随 机招收人员、凭人情招收人员,甚至出现亲情

2020-07-20    1408    0
P3

 2017年1月国开(中央电大)行管专科《行政组织学》期末考试试题及答案

经济性指标一般指行政组织技人到管理中的资源,其关心的是行政组织的(A)。 A.投入 9.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地 在公司使用。这个小组后被称为(C)。 C.“组织发展小组”

2020-08-21    2213    0
P3

 2019年1月国开(中央电大)行管专科《行政组织学》期末考试试题及答案

A.自治乡 B.自治州 C.自治市 D.自治地方 5.1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地 在公司使用。这个小组后被称之为(C)。 A.“团体动力小组”

2020-08-21    1754    0
P3

 2013年7月国开(中央电大)行管专科《行政组织学》期末考试试题及答案

7.组织中最佳的冲突状态是(D)。 D.适度冲突 8.1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的 技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。 C.“组织发展小组”

2020-08-21    1206    0
P3

 2019年7月国开(中央电大)行管专科《行政组织学》期末考试试题及答案

A.自治乡 B.自治州 C.自治市 D.自治地方 5.1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地 在公司使用。这个小组后被称之为(C)。 A.“团体动力小组”

2020-08-21    1316    0
P104

 人资二级第一章人力资源规划课件

绩效评价绩效评价绩效评价绩效评价 职业发展职业发展职业发展职业发展 培训与开发培训与开发培训与开发培训与开发 招聘与选拔招聘与选拔招聘与选拔招聘与选拔 工作分析和评价工作分析和评价工作分析和评价工作分析和评价 员员员员 工工工工

2018-10-12    1530    0
P13

 千阳县2018年度卫生计生综合考核评价汇报 (32179)

创建标准化 党组织,县人民医院等单位先后被县委表彰命名,在全县党组织建设 大会发言,改革成功经验的总结和推广,受到市委组织部、市卫计局 的肯定,接受了全市公立医院党建现场观摩,确保党的卫生与健康工 作

2019-04-01    2199    0
1 ... 4 5 6 7 8 ... 44