香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 18785个资源

P81

 一次完整的销售拜访

1. 一次完整的销售拜访 Foundational Versions for Selling Technique主讲:中国市场营销职业认证办授权讲师 陈汐 2. 前言市场推广者需要了解的 市场营销基础问题

2011-09-20    11372    0
P17

 插画设计 (节选)

会意义重大,既要可爱清新,又要能够用最简单的视觉语言说明道理。因此,儿童插画的创作要符合儿童心理和生理特点,兼顾夸张性、装饰性、拟人性、游戏性和启发性。同时,插画家要拥有一颗童心和丰富的想象能力(图3

2012-03-21    29788    0
P29

 市场区隔及8P

1. 市場區隔與 Internet新8P的加入 2. 一、市場區隔 二、選擇目標市場的策略 三、定位 四、網路行銷新8P 五、網路成功5C 3. 一、市場區隔 (一)市場區隔的特性 足量性(Subst

2012-11-26    1645    0
P32

 第8章 股东利益分析

优先股股利)/ 流通在外的普通股加权平均股数 之所以扣除优先股股利,是因为它从税后利润中支付; “流通在外”的含义是:要扣除库藏股; 3. 普通股每股收益(续1)分母之所以要取加权平均值,是因为,分子(利润)是“全年”实现的;

2011-07-07    22174    0
P78

 工作分析与工作设计

1. 第四章 工作分析与工作设计 2. *XHH*工作流程分析与组织结构 人力资源专业人员和直线管理人员都习惯于将某一特定的工作脱离开大的组织背景去进行分析和设计。 如果没有考虑到一种工作与组织的整个

2011-04-06    5567    0
P44

 薪酬设计及管理(上)

1. 薪酬设计及管理(上) 薪酬设计及管理是企业激励机制的核心,它对调动员工的积极性起着关键的作用,是人们最为关切、敏感的人力资源管理活动。企业的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构体系设计得合理,就可以起到

2011-02-07    18079    0
P44

 【课件】薪酬设计及管理(上)

1. 薪酬设计及管理(上) 薪酬设计及管理是企业激励机制的核心,它对调动员工的积极性起着关键的作用,是人们最为关切、敏感的人力资源管理活动。企业的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构体系设计得合理,就可以起到

2010-06-02    6766    0
P36

 如何作一次完美的培训

–了解听众根据听众人数,调整培训方法: 听众人数少-培训技巧 听众人数多-培训技巧尽量让听众参与你的培训! 8. 培训准备 –搞好后勤 谁在组织这次培训? 交通如何安排? 会场的大小和形状如何? 可用哪些设备?

2010-01-09    18230    0
P22

 电子商务英语8

supply of shoes they kept in their car )用来说明附带情况。 8. 2. With excellent timing and a fair share of good

2011-08-08    8875    0
P34

 【课件】薪酬设计讲议

1. Slides-*薪酬系统设计与管理2002年12月7日山东,烟台竞越 2. Slides-*1-1 什么是薪酬什么是薪酬系统薪酬经济性报酬非经济性报酬基本工资 加班工资 奖金 奖品 津贴等公共福利

2011-04-18    20516    0
P19

 8 匆匆(采纳)

过去。 聊天玩耍看电视晒太阳…… 7. 对照第一自然段,读读第五自然段,思考本文在结构上的特点。 8. 聪明的,你告诉我,我们的日子为什么一去不复返呢? 但是,聪明的,你告诉我,我们的日子为什么一去不

2020-06-09    703    0
P18

 CH8-总体计划(龚国华)(1)

1. 第8章 总体计划总体计划概论 总体计划的主要指标及其确定方法 生产进度的计划 服务业中的总体计划 2. 第一节总体 计划概论一、企业的不同计划及相互关系 战略层计划; 战术层计划; 作业层计划:战略层计划战术层计划作业层计划:

2012-06-17    21772    0
P10

 四年级上册数学习题课件-第2课时平均数 用平均数解决问题%E3%80%80冀教版(共10张PPT)

1. 第2课时 平均数 用平均数解决问题 2. 12345提示:点击 进入习题 3. 知识点 估计平均数,用计算器计算平均数1.根据统计表解决问题。 下面是一小和二小两支足球队队员的身高和体重情况。 4

2020-09-27    978    0
P100

 《个人形象设计——专为打造美丽的你而设计

1. 个人形象设计 专为打造美丽的你而设计wellcome 2. 你是如何看待个人形象的?形象就是人们通过视觉、听觉、触觉、味觉等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象。 对于一个男人或一位

2019-05-19    1285    0
P12

 第8课时 循环小数ppt课件

1. 第8课时 循环小数R·五年级上册三、小数除法 2. 王鹏400m只跑了75秒!平均每秒跑多少米呢?你能列出算式吗?400÷75= 3. 400÷75=754 0 053 7 52 5 2 2 5

2019-10-10    1296    0
P27

 室内设计

计袁华 编著 2. 第二章 设计与实训 目录页 CONTENTS PAGE 第一节 居住空间设计实训 第二节 餐饮空间设计实训 第三节 办公空间设计实训 3. 第一节 居住空间设计实训学习目标 通过学习,使同学们了解居住空间设计的基本概念,

2011-04-26    20259    0
P27

 广告与设计

1. 导言 课程安排与作业模式 2. 整体品牌设计与推广 INTEGRATED BRAND DESIGN & COMMUNICATION广告Ⅱ 3. 授课思想:教学与实践相结合 案例教学为主,并将市场中正在运作的品牌命题作为学生作业。

2012-08-21    11509    0
P56

 护理科研设计ppt

1. 护理科研设计 2. 护理科研的基本程序选题立题科研设计实施资料处理分析总结 3. 学习目的基本会应用护理科研设计方法 会进行随机抽样,随机分组 能说出样本量的确定方法 会选择数据分析方法 4.

2019-03-22    1949    0
P14

 第1课时 解一元一次不等式

2 解一元一次不等式导入新课讲授新课当堂练习课堂小结8.2.3 解一元一次不等式第1课时 解一元一次不等式 2. 1.理解和掌握一元一次不等式概念的含义; 2.会用不等式的性质熟练地解一元一次不等式.(重点、难点)学习目标

2020-04-05    985    0
P117

 薪酬的设计与管理

1. 薪酬的设计与管理中国人民大学劳动人事学院 付亚和 2. 一、制定薪酬制度的 策略与原则 3. (一)员工满意度 企业无不追求员工的工作满意度,而满意度的实现来自于: 1、工作的挑战性; 2、工作的趣味性;

2009-01-11    25294    0
1 2 3 4 5 ... 50