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有所了解，争取把自己塑造成为复合型人才。 30. （三）健康的身体素质身体素质通常指人体肌肉活动的基本能力，是人体各器官系统的机能在工作中的综合反映。身体素质是其他各种素质赖以存在和发展的基础。在这个

更不能将化学试剂作为药品用于临床。 6. 什么是药物中的杂质？无治疗作用 影响药物疗效和稳定性 对人体有害 氯化物、硫酸盐水分, pH砷盐、重金属 7. 杂质从哪来？杂质主要来源中药原料生产过程贮藏过程

用水打湿衣服后捂住口鼻，一时找不到水，可用饮料来打湿衣服代替；并采取低姿行走或匍匐前进，减少烟气对人体的危害。 39. （一）灭火基本方法 ①冷却法： 降低燃烧物的温度，使温度低于燃点以下，从而终止燃

黄金比例（黄金分割）1∶0.618是整体与较大部分之比，较大部分与较小部分之比，各部分的关系都符合严格的比例，人体就是黄金比例的最典型的实例。 （三）和谐 在形象设计中，不同的环境，人物的发型、头饰、化妆、服装、

激性废气、恶臭废气、有毒废气有机废气、无机废气、含颗粒物废气按行业分类按废气污染物化学性质分类按对人体危害程度分类按排放方式分类石化工业废气分类 17. （二）工业废气的来源建筑材料：水泥、平板玻璃、

51. 现金流量表分析（一）现金流量表基础 现金对于一个健康的财务机体来说，就象血液对于人体一样。血液只有流动起来人体才能健康，同样现金要具有流动性，企业才有生命力。实际生活中的现金由两部分组成：货币资金

载体在体内环境中被缓慢降解、吸收，因此不需要手术取出 （2）凝胶载体 热塑膏：将熔融的载药系统注入人体后，体温条件下在用药部位形成凝胶 ，生物降解的热塑膏可由丙交酯、乙交酯、ε-己内酯（PCL）等单体制备

2、企业的核心骨干人员流动的风险性较小 3、企业没有专门的人事负责人 10. 如何进行简单的薪酬设计个人体会： 1、在公司建立系统的薪酬管理之前，先进行简单的薪酬设计，这样可以积累一些经验。 2、有薪酬结构与没有薪酬结构体现了公司的管理层次。

行了新的表述。受访者们向人民论坛记者表示，讲话中的新意，让人看到了党和国家与时俱进的不竭动力，也让人体会到求真务实的魅力。 15. 如何认识“第二件大事”陈红太 《 人民论坛 》（2011年第21期）

的战略，成功 的出现几乎是必然的，而靠错误战略获得成功决不可能。 摘自《战略管理》 83. 我的个人体会：1、成功，就是每一次正确抉择的积累。 2、不事战略规划的企业，也不知道自己该抓住什么、放弃什么，

毒品活动加剧诱发了各种违法犯罪活动，扰乱了社会治安，给社会安定带来巨大威胁。无论用什么方式吸毒，对人体的肌体都会造成极大的损害。3吸毒对社会的危害远离毒品教育 35. 吸毒对身体的毒性作用：毒性作用是

日的失能伤害，但够不上重伤者。重伤：是指造成职工肢体伤残或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍。 或者损失工作日等于和超过105日，劳动能力有重大损失的失能伤害。 30. 安全

优点TCL的营销组织有效地解决了区域组织灵活性的问题，但也存在费用、风险、人员等方面的问题案例分析TCL营销组织的特点三级法人体系： 总部为一级法人，分公司为二级法人，经营部为三级法人，均在当地注 册，不同层次之间的建立完全的买卖关系

先选合适的人，组建团队，选择通向卓越的路 先确定目的和通路，再招集精兵强将实现愿景 吉拇.柯林斯的五级经理人体系----从杰出到卓越“Good To Great”

本质的不同，虽是一字之差，却代表着两者不同的设计理念和服务品质。整体厨房涉及到合理布线、科学摆放、人体行为习惯等复杂的要素，是最优化空间设计的结晶，而不是基于家具制造的简单叠加。在西方发达国家，整体厨

人力资源是指一定社会组织范围内人口总体中所蕴含的劳动能力。 三个要点：人力资源是生产要素；人力资源是存在于人体内的一种能力；人力资源是一定组织范围内人的能力的总和 7. (二) 人力资源的特征 1、能动性：自我强化；选择职业；积极劳动

的强制性质。这些道德原则约束力的增强，是通过将它们转化为法律规则而实现的。禁止杀人、强奸、抢劫以及人体伤害；调整两性关系，制止在合意契约的缔结与履行过程中欺诈与失信等，都是将道德观念转化为法律规定的例

楼盘绿化(小区园林规划)小区园林规划。种树木。 培植草皮，吸收二氧化碳，释放氧气，净化空气。 抵挡风沙，抑制灰尘。保护人体健康。 大自然的绿色符合人们自然的原始诉求。提高生活品位。 “绿”不只是为了观赏。 生活在城市中的

竞争对手情报 客户信用情报 消费者（用户）信息市 场 商 情行 业 情 报企业投资、经营的战略和策略企业“人体型”竞争性情报系统示意图 21. 竞争对手情报是企业关心的“头等大事”。 - 全面掌握对手的信息情报

--讨论后培训师必须做重点总结或将如何应用在工作上的具体方法告诉受训人员 【优点】 --由于视听培训是利用人体的五种感觉（视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉）去体会的一种培训，所以比讲授或讨论给人更深的印象。并且教