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由于小颗粒物的数量总是占大部分，而按质量计算却只占很小部分，故质量采样效率总是大于颗粒数采样效率。由于微米以下颗粒对人体健康影响较大，颗粒采样效率有着重要作用；在大气监测评价中，评价采集颗粒物方法的采样效率多用质量采样效率表示。

业务单元是集团资金管理的最基本层次，是资金预算、分配、使用和调剂的基本单位 资金的筹集是按照母总公司— 子公司的法人体系进行管理的 子公司是总公司下属任何具有法人地位的机构。它可以是一个经营体系中的单位，也可以不是

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工作表现企业外部环境 资源，市场，客户 对手，机遇，挑战企业内部因素 资源，组织，文化 人力资源制度个人体力条件 性别，年龄，智力 能力，经验，阅历心理条件，个性 态度，兴趣，动机 价值观，认识论查明产生差距的原因

1、自由理性主义 （1）广义的理性主义 （2）认识论与方法论 2、个人主义 含义：（1）价值以人为中心，由人体验 （2）个人是目的本身、社会是手段 （3）所有人在道德上的平等 基本信条：每个人是其自身利益以及如何促进这

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制度原因导致的执行问题： 制度变形，结果是再好的制度也执行不下去；熟人环境里永远实现不了职业化自己做（能人体制）执行就是做事别人做（法治体制）一、关于执行——综述 16. 人的原因导致的执行问题：1、真正的

安全：耐冲击，抗震力强，led发的光在可见光范围内，无紫外线（UV）和红外（IR）辐射。无灯丝和玻璃外壳，没有传统灯管碎裂的问题，对人体无伤害、 无辐射； 5.无高压，不吸灰尘。消除了普通路灯因高压吸收灰尘导致灯罩发黑引起的亮度降低；

Page*结论：不完善的H型组织架构，和基本成形的母子公司体制长城电工由五家入组公司横向联合捆绑后上市，目前仍为二级法人体系，相当于多个法人组成的联合体，由股份公司总部负责管理和指导各子公司的运作 长城电工各子公司成员都

优点TCL的营销组织有效地解决了区域组织灵活性的问题，但也存在费用、风险、人员等方面的问题案例分析TCL营销组织的特点三级法人体系： 总部为一级法人，分公司为二级法人，经营部为三级法人，均在当地注 册，不同层次之间的建立完全的买卖关系

7)工衔制 8)年薪制（年为周期 经营者 经济指标 风险收入） 制度体系：岗位职务体系 效益体系 自然人体系  100. * 付酬方式影响因素 付酬方式行为激励道德价值 缺点组织影响 计件制 鼓励提 高产量

常所致的病理现象； 有关药物往往具有多种作用 可直接影响某些免疫细胞或其不同分化阶段； 或通过激活人体内在的调节机制而间接发挥作用； 67. 常用的免疫调节剂生物学制剂 如干扰素、白细胞介素等； 微生物产物

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的占有率。 玛花纤体的出现给消费者带来了全新的纤体概念，倡导有 效、天然、持久的健康纤体之道，利用人体消耗能量而消 除多余脂肪的本能，坚持不采用或注射中、西药物，也无 须运动及节食。安全可靠，无副作用。

诱因是指能够激发起有机体的定向行为，并能够满足某种需要的外部条件或刺激物。如食物的色、香、味。 需要是人体组织系统中的一种缺乏的不平衡状态。动机是在需要的前提上产生的。需要驱动着人们去行动，并把活动引向另

低脂含量为单位奶粉低于10g；完达山低脂奶粉（高铁高钙）脂含量为单位奶粉11g脂肪含量偏高，通常对人体内代谢不利红星奶粉脂肪含量偏高，尤其脱脂奶粉与竞品对比强烈 51. 雀巢溶解要求为32.5g奶粉溶入225ml温开水(无温度限制)中;

先选合适的人，组建团队，选择通向卓越的路 先确定目的和通路，再招集精兵强将实现愿景 吉拇.柯林斯的五级经理人体系----从优秀到卓越“Good To Great” 33. (本页无文本内容) 34. 目前我国企业人力资源开发与管理的主要问题：

必须有文件化的证据证明组织已经评估和/或建立现行有 效性（效能）操作的度量和监督。考虑因素：自动化的应 用、人体工程学、增值劳动、周转库存水平、均衡节拍等 此策划还必须配合产品质量先期策划或项目管理进行 工厂的

03、1、1实施，为了促进清洁生产，提高资源利用效率，减少和避免污染物的产生，保护和改善环境，保障人体健康，促进经济与社会可持续发展。 35. http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载)主要内容第一章