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 人力资源费用预算表 编号： 单位： 元 序号 费用项目 上年度实际 本年度预测 变动量 变动率（%） 1 工资 成本 基础成本 计时成本 计件工资 职务工资 奖金 津贴 补贴 加班工资 2 福利与

1. *福建培训中心* ——欢迎参加人力资源管理培训大家好！ 2. *福建培训中心*人力资源规划（员级——助级） 3. *福建培训中心*关于人力资源规划的基础知识（基础知识P19-21）定义：是指使企

（二级）人力资源管理师 主讲： 人力资源规划 2. 人力资源管理师工作要求（六个模块）人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 3. 人力资源管理与人力资源规划人力资源规划（Human

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1. 企业人力资源规划主讲人 侯典牧 2. 人力资源管理的发展阶段（一）第一阶段：事务处理中心 办手续的部门。 被动跟进的，琐碎的次要的部门。 容易被忽略的人事部。 3. 人力资源管理的发展阶段（二）第二阶段：绩效管理中心

 人力资源预算的编制 一、人力资源预算从哪里来的 人力资源预算主要依据企业年度经营计划，是企业为保证完成年度经营计划所需要的人力资源，必须投入的资金预算。 二、预算的编制方法 渐增预算法：利用当前结

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第一章　企业人力资源规划 第一节　组织机构的设置与调整 第一单元　组织机构的设置 一、组织结构的类型及优缺点： 定义 优点 缺点 适用范围 ㈠直线制 最简单的集权式组织结构形式，又称军队式结构。 其

实习报告书  实习名称 人力资源规划与配置顶岗实习　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 院    系　公 共 管 理 学 院　　 专业班级 人 力 资 源 管 理091 学    号　　 

控 股 人力资源规划制度 北大纵横管理咨询公司 二零零四年六月 目 录 第一章 总则 1 1.1 目的和依据 1 1.2 适用范围 1 1.3 基本原则 1 1.4 工作责任 2 1.5 人力资源规划程序

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