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 关于印发《邮电通信企业会计制度》的通知 财政部·1993-03-20财会【1993】13 　　 　　本制度“收支差额”概念，是指邮电部所辖邮电通信企业的财务成果。其他通信企业仍使用“利润”概念反映企业的财务成果。 　　本制度自1993年7月1日起执行。 　　　　　　　　　　　　二、会计科目　　（ 第113号科目 应收帐

 如何改善现代企业制度下的会计监督 摘 要 随着市场经济体制的完善，会计行业发展较快，在会计监督上所暴露出的问题受到了人们的广泛关注，加快我国会计监督的进一步完善和发展就显得意义重大。在目前形势下，

论现代企业制度的法律保障 内容摘要：在我国建设市场经济法律调控体制的进程中，建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度并给予充分的法律保障既是一项艰巨的经济任务，也是一项紧迫的法制建设工作。因此

现代企业制度的概念、特征与内容 公司治理结构的主体与关系 战略管理、愿景和使命的概念。 企业文化的概念与功能战略的构成与层次 核心竞争力的概念、特征与培育 五种竞争力模型与战略选择 SWOT分析波士顿矩阵

论企业文化和企业制度     从中国经济现代化发展进程来看，职业经理人作为一个强势的掌握着现代企业管理理论、方法与高效优质实践集合于一身的重要载体，已经开始登上经济管理舞台的中心，正在扮演着驰骋国内外市场的主角。

构建现代化企业制度，打造高效管理团队 8月29日下午，**煤电管控体系制度宣贯会在行政办公楼6楼西会议室如期举行，企管规划部分管领导郑文敬矿长以**煤电管控体系制度建设为切入点，就企业管理、制度修订

现代企业制度对企业秘书的新要求 　　现代企业制度是指适应社会化大生产的需要，反映建立社会主义市场经济体制的要求，使企业真正成为面向国际国内两大市场的法人实体和市场竞争主体的一种企业体制。在建立市场经

中国现代企业制度框架 　　一、企业法人治理结构 　　——两种资本关系的界定与对人力资本的激励 　　(一)两种资本关系的界定 　　出资人资本——货币资本 　　人力资本 　　——技术创新者 　　——职业经理人

 企业制度：制衣公司员工守则 欢迎加入**毛织厂，希望您在此拥有一个长期而有前途的事业。 您作为公司最宝贵的资产，也是成功**毛织厂的关键因素，编写这本手册的目的在于让您了解公司的人事、行政、聘用条

第二章 企业产权理论与企业制度 第一节 产权与企业产权理论 一、 产权的概念及属性 1．产权的概念 产权是财产权利的简称，是指财产所有权以及与财产所有权有关的财产权。 财产所有权是指财产所有者依法对

浅谈现代企业制度下内部审计的职能 时间：2005年11月25日15:34 随着现代企业制度的建立、健全和完善，内部审计的理论框架需要重构，内部审计的业务范围需要拓广，因而，对于内部审计的研究，又重新成为一个比较热门的领域。

 《深圳走向世界》文库 香港企业制度研究及借鉴 陈洪博 著 内 容 提 要 本书试图对香港的企业制度进行比较深入的研究，对香港企业的运行环境、企业的基本制度、企业的管理和经营等进行系统的阐述，在全面

凝聚智慧和勇气 创新途径与方法 努力开创现代企业制度下政治工作新局面 同志们： 在集团上下以科学发展观为指导，抓紧贯彻落实产业发展大会精神的时候，我们召开这次政治工作会议。其主要任务是回顾总结200

戴青：专业要求也是从岗位出发的，一些技术性很强的岗位，我们可能就比较强调专业对口。但是从总体上来说，根据欧莱雅强调的人才想像力创新精神，公司更希望有来自不同文化和教育背景的年轻人。所以我们会更看重应聘者的基本素质，淡化专业色彩。

  行政管理毕业论文浅析如何让人力资源成为人力资本—教育教学   浅析如何让人力资源成为人力资本    摘要： 在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然

成功经理人与二八定律和长尾理论在长期的工作实践和经理人培训经历中，我发现很多经理人实际上缺乏一些缔造成功的核心观念。掌握了这些核心的观念，经理人就更容易获得成功。经理人要想成功，就首先应该知道并灵活地运用“二八定律”和“长尾理论”。一、“二八定律”无处不在现实生活与工作中，到处都存在二八现象。所谓二八现象也就是二八定律所描述的现实与现状。二八定律又叫巴莱多定律，是19世纪末20世

趣味性、企业是否具有一个让其发挥的大舞台等都是留住人才的关键。企业首先要打造一个有利于发展、有利于创新、有利于竞争力的事业；并且为职工提供一个具有挑战性、竞争性、有利于自身发展提高的事业舞台，使员工能

新员工综合信息登记表 基本资料姓名性别户口所在地农业或非农业户口婚姻状况o已婚 o未婚籍贯出生日期 年 月 日毕业院校专业学历身份证号参加工作时间家庭住址电话应急联系方式联系人入职时间

上海某某集团中层干部360度考核测评表序号考核要素要素标志一次赋值二次赋值1工作质量（15分）（所完成工作的精确度、彻底性和可接受性，以及岗位职责的明确度和工作责任心的可接受度）A．岗位职责明确，责任心强，所完成本职工作的精确度、彻底性和可接受性高（15－14－13）B．岗位职责较明确，责任心较强，所完成本职工作的精确度、彻底性和可接受性较高（12－11－10）

  “现代企业制度与公司治理”的学习体会—学习心得   浅谈现代企业制度与公司治理         通过一周紧张而有秩序的学习，聆听老师深入浅出的授课，使自己的思维豁然开朗，受益非浅。下面结合公司的