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 人大付亚和-企业人力资源管理与开发〔含素质(能力)模型〕

1. 人力资源管理中国人民大学劳动人事学院 付亚和[胜任素质模型P182-P233] 2. 人力资源战略 3. 一、人力资源管理的价值在任何领域里,观念的改变是最伟大的! 4. 一项调查 CEO关心的重要管理要素

2011-03-08    8921    0
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 【咨询报告】毕博--XXX集团管理咨询项目人力资源管理流程 21页

1. 200XX年XX月XXX集团管理咨询项目 人力资源管理流程 (讨论稿) 2. 人力资源管理流程人力规划流程 普通员工招聘流程 中高级人员的招聘流程 培训流程 集团重点人才培养流程 绩效管理流程

2010-07-25    2244    0
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 129中华咨询人力资源管理咨询方法论及工具模型

1. 附件四 中华咨询人力资源管理咨询方法论及工具模型 2. 人力资源管理方法论 人力资源战略与规划 工作分析 员工发展 薪酬管理 绩效管理 培训管理 人力资源信息系统目录 3. 企业战略组织架构生产

2012-12-05    12364    0
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 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析-32页

1. 人力资源开发与管理 人力资源规划与岗位分析 南京航空航天大学经济与管理学院 钱 焱 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地

2012-02-06    17438    0
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 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析

1. 人力资源开发与管理 人力资源规划与岗位分析 南京航空航天大学经济与管理学院 钱 焱 2. 人力资源计划PLANNING FOR HR第一部分: 3. 人力资源规划(计划)是指根据企业的发展规划

2009-09-26    10633    0
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 【实例】北京海洋馆人力资源部2008-2010年规划及08年工作计划-74页

2007北京海洋馆人力资源部 三年规划及08年工作计划 ——————————————————————————————————————— 本资料选自国内最具含金量,最精华的《人力资源顶级方法与实操大全-2010实战精华版》

2010-11-12    6786    0
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 【咨询报告】北大纵横-湖南维一实业人力资源管理体系建设方案 42页

1. * PAGE * 人力资源管理体系建设方案北大纵横管理咨询公司 2. * PAGE * 导 读总论 岗位 分布 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 招聘培训职业生涯 发展规划 岗位职 责说明

2010-07-03    15245    0
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 市场营销学战略篇-江西财经大学

战略篇 第五讲 市场细分化战略  第六讲 企业战略计划过程与市场 营销管理过程 第七讲 市场竞争战略研究 2. *第五讲 >> 第五讲 市场细分化战略  一、市场细分的概念、基础和意义 二、市场细分的步骤、标准和方法

2009-08-13    15758    0
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 101二十一世纪,请及时改变您的人力资源管理体系

1. 网络时代的人力资源管理二十一世纪,请及时改变您的人力资源管理体系贺鸿鸣 2. 本次研讨会的目标★ 了解网络与人力资源管理的关系 ★了解网络时代管理及组织行为的变化 ★了解网络人力资源管理的主要事项及过程

2012-09-20    19400    0
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 英凡咨询_中外运人力资源战略规划建议书ppt23

础上根据我们对于本次人力资源规划的理解,我们提出的解决思路制定人力资源增减补充规划制定组织胜任力规划制定组织人才通路规划制定薪酬考核规划发展战略对于组织的规划对于组织中岗位的规划中外运 人力资源规划 细则 (主要的工作内容、

2012-01-26    26599    0
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 TCL豪客巴西市场金融业务发展方案V2.0

1. 建立领先的金融科技能力,快速打造巴西市场一流的互联网贷款公司2018.02 2. 目录1为何在巴西市场开拓金融业务2在巴西市场打造优质互金平台的方案规划2合作方案及实施计划34微言介绍 3. 2

2020-04-08    777    0
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 【实例】东莞市志成集团-2007年度人力资源战略规划-44页

东莞市志成集团 2007年度人力资源战略规划——————————————————————————————————————— 本资料选自国内最具含金量,最精华的《人力资源顶级方法与实操大全-2010实战精华版》

2009-02-21    14222    0
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 【课件】人力资源管理系统理念与实务-迪沃森企管顾问有限公司-149页

1. 人力资源管理系统理念与实务迪沃森企管顾问有限公司 DEVOTION 2. 本次交流的话题——为什么要做 ? ——做什么 ? ——如何做 ? ——谁来做 ?DEVOTION人力资源管理 3. DEVOTION鲜明特征

2010-10-04    15339    0
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 108个性化定制人力资源管理制度体系与核心技术操作

个性化定制人力资源管理制度体系 2. 我们的信念和追求 人才是唯一持久性的 竞争优势 3. 第一部分 适合中国企业现实的 HRM体系构建 4. 中国企业人力资源管理现状大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。

2011-09-06    28653    0
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 2003-2004中国大陆电磁炉行业市场年度综述报告

1. 2003-2004中国大陆 电磁炉行业市场年度综述报告1 2. 目 录第一部分 导言·······················································

2010-10-08    4856    0
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 252转型中国企业人力资源管理与个性性化制度体系创建

1. 转型中国企业人力资源管理 与 个性性化制度体系创建 国务院发展研究中心 林泽炎 DRC研究员 博 士 室主任DRC 2. 我们的信念和追求—— 创造基于人力资源管理的 持久性组织(国家、企业) DRCDRC竞争优势

2009-07-06    25534    0
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 30 关于企业战略、营销、人力资源与企业文化的整合思考

1. 中国企业与企业家修炼 < 关于企业战略、营销、人力资源与企业文化的整合思考> 2. 战略管理部分 3. 咨询公司的种类与特点学院派大专院校、研究院咨询派技术派 国际 国内 联姻 实战派有实践经验

2011-06-26    9878    0
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 最新报告《2004年中国证券市场发展与挑战》

1. 2004中国证券市场发展:挑战与选择 上海证券交易所研究中心主任 胡汝银教授 2. 2004年上半年中国证券市场运行特征至2004年6月底,沪市的市价总值为28351.75亿元,深市为12056

2009-03-13    22991    0
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 2004-2005年中国VOIP市场发展趋势研究报告

2004-2005年中国VOIP市场 发展趋势研究报告2005年4月 2. VOIP市场发展趋势研究报告目录 第一部分 全球VOIP市场发展趋势 第一章 VOIP应用市场发展趋势 1.1 运营商服务朝整合语音和数据应用发展

2010-09-11    9967    0
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 2002年中国家电消费市场研究总体介绍

2002年中国家电消费市场研究总体介绍 1998年,由国务院发展研究中心、信息产业部、中国家电协会组成的中国家电消费市场研究课题组正式成立,从1999年开始每年相继完成了《中国农村家电市场调查研究咨询报告》

2010-10-18    19397    0
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