苏州国信科技人力资源管理表单——招聘要求
招聘要求 工作名称: 部门: 部门代号: 班次: 要求日期: 要求数: 条件:教育、经验、技能等 职责:请详细描述工作职责 在适当的格子打√ 要求是: □临时 □ 固定 需要几周 □代替 名字/职位
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人力资源规划管理流程 人力资源需求预测流程 流程 名称 人力资源需求预测流程 文件受控状态 文件管理部门 总经理 人力资源总监 人力资源部 各相关部门 外部相关单位 相关制度/表单 审批 审批批权 企业开展
员工招聘统计表 应聘职位: 日期 年 月 日 应聘人姓名 年 龄 岁 性别 已婚 未婚 血 型 型 籍 贯 通迅处 学历 毕业学校 自 评 目 前 服 务 机 构 对本公司的希望 个 性 嗜
招聘渠道评估表 Sources of recruitment assessment form 招聘渠道评估表 SOURCES OF RECRUITMENT ASSESSMENT FORM 部门Department:
人力资源招聘主管岗位职责 1协助综合管理部长进行公司人力资源管理,制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结; 2、负责制定、执行人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;
招聘推荐 1 范围 月度采购计划包含公司范围内的一般社会招聘中,内部员工对公司所需人才的推荐过程和公司对推荐人的奖励过程 2 控制目标 2.1 提高招聘质量和效率,使招聘工作满足公司的用人需求,同时保证合理的招聘成本
毕业生招聘 1 范围 月度采购计划包含公司范围内,从各院校招聘新毕业生的过程,包括根据岗位描述和公司用人标准进行初选、面试,并确定最终录用人员 2 控制目标 2.1 确保毕业生招聘工作的准确、及时、
招聘人员登记表 姓 名 性别 出生年月 照 片 学历 婚否 民 族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 有无住房 要求待遇 联系电话 电子邮件 手机 联系地址 现工作所在地
14个非常实用和通用的人力资源招聘流程图 2. 流程图1:年度人员预算流程每年10月30日之前人力资源部总经理/主管副总制订下一年度 工作计划提交综合分析报告 审核不通过通过汇总工作计划和人员编制增加需求
招聘录用员工申请表 申请部门:____________ 申请日期: _________ 序号 录用岗位 原在岗人数 现在岗人数 申请录用 人数 要求 男 女 年龄 文化程度 技能 到岗日期 1
1. 人力资源规划与人才招聘 2. 问题谈谈一般企业如何从事人力资源规划的工作。 面对着动态遽变的环境,很多主管认为:人力资源规划常跟不上企业环境的改变,做了也是白做!试问:企业组织如何做好人力资源的规划?
3.3人力资源规划管理流程 3.3.1人力资源需求预测流程 流程 名称 人力资源需求预测流程 文件受控状态 文件管理部门 总经理 人力资源总监 人力资源部 各相关部门 外部相关单位 相关制度/表单 审批
招聘申请表 申请部门 部门经理(签字) 申请原因 □ 员工辞退 □ 员工离职 □ 业务增量 □ 新增业务 □ 新设部门 说明: 需求计划 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 临时使用(小于30天)
招聘人员登记表 姓 名 性别 出生年月 照 片 学历 婚否 民 族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 有无住房 要求待遇 联系电话 电子邮件 手机 联系地址 现工作所在地
XX公司×月份招聘计划 呈报部门:人力资源部 呈报时间:××年×月×日 姓名: 职位: 一、招聘目标(人员需求) 二、信息发布时间和渠道 1、网络招聘 X年X月X日 2、现场招聘 X年X月X日 3、传统媒体
公司员工招聘计划表 招聘部门 招聘职位 岗位职责 招聘人数 年龄 专业及学历 任职资格 招聘时间 到岗时间 备注 合计 招聘成本预算 备注 总经理: 人力资源总监: 制表人: 本文档由香当网(https://www
大学2013年招聘计划 河南工业大学于1956年建校,已有50多年的办校历史,原为国家部委学校,现为省部共建高校。学校占地面积3000亩,位于郑州市中原区,其中占地面积2500亩的新校区座落在郑
年度招聘计划方案(范文) 一、招聘的目的 为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以2017年度企业经营计划为依据,结合公司