人力资源表格——招聘录用员工申请表
招聘录用员工申请表 申请部门:____________ 申请日期: _________ 序号 录用岗位 原在岗人数 现在岗人数 申请录用 人数 要求 男 女 年龄 文化程度 技能 到岗日期 1
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招聘录用员工申请表 申请部门:____________ 申请日期: _________ 序号 录用岗位 原在岗人数 现在岗人数 申请录用 人数 要求 男 女 年龄 文化程度 技能 到岗日期 1
招聘渠道评估表 Sources of recruitment assessment form 招聘渠道评估表 SOURCES OF RECRUITMENT ASSESSMENT FORM 部门Department:
招聘申请表 申请部门 部门经理(签字) 申请原因 □ 员工辞退 □ 员工离职 □ 业务增量 □ 新增业务 □ 新设部门 说明: 需求计划 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 临时使用(小于30天)
毕业生招聘 1 范围 月度采购计划包含公司范围内,从各院校招聘新毕业生的过程,包括根据岗位描述和公司用人标准进行初选、面试,并确定最终录用人员 2 控制目标 2.1 确保毕业生招聘工作的准确、及时、
招聘人员登记表 姓 名 性别 出生年月 照 片 学历 婚否 民 族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 有无住房 要求待遇 联系电话 电子邮件 手机 联系地址 现工作所在地
3.3人力资源规划管理流程 3.3.1人力资源需求预测流程 流程 名称 人力资源需求预测流程 文件受控状态 文件管理部门 总经理 人力资源总监 人力资源部 各相关部门 外部相关单位 相关制度/表单 审批
招聘推荐 1 范围 月度采购计划包含公司范围内的一般社会招聘中,内部员工对公司所需人才的推荐过程和公司对推荐人的奖励过程 2 控制目标 2.1 提高招聘质量和效率,使招聘工作满足公司的用人需求,同时保证合理的招聘成本
年度招聘计划方案(范文) 一、招聘的目的 为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以2017年度企业经营计划为依据,结合公司
XX公司2007年校园招聘方案 一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,
公司员工招聘计划表 招聘部门 招聘职位 岗位职责 招聘人数 年龄 专业及学历 任职资格 招聘时间 到岗时间 备注 合计 招聘成本预算 备注 总经理: 人力资源总监: 制表人: 本文档由香当网(https://www
大学2013年招聘计划 河南工业大学于1956年建校,已有50多年的办校历史,原为国家部委学校,现为省部共建高校。学校占地面积3000亩,位于郑州市中原区,其中占地面积2500亩的新校区座落在郑
XX公司×月份招聘计划 呈报部门:人力资源部 呈报时间:××年×月×日 姓名: 职位: 一、招聘目标(人员需求) 二、信息发布时间和渠道 1、网络招聘 X年X月X日 2、现场招聘 X年X月X日 3、传统媒体
招聘计划月报表 年 月 部门 岗位 年龄 性别 学历 专业 职称 从事专业工作年限 招聘日期 需用人数 有无编制 填表人/日期: 审批人/日期: 本文档由香当网(https://www.xiangdang
2013年招聘工作计划 第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2013年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称 需要工种 需要人数(男/女) 合
学生会招聘计划 时间:9月上旬准备;中旬面试;下旬所有招新活动都将结束 10月份考核阶段;月底确定人数并公布所有新成员名单 人数:6-7人 要求:1)字迹工整美观 2)有文采、有一定的写作功底
人事部年度招聘计划报批表 部门有 关情况 录用 部门 录用职位概况 考试方法和其它 职位名称 人数 专业 资格条件 考试方法 招考范围 招考对象 公司核定 的编制数
年度招聘计划及费用预算表 一、招聘目的 通过招聘的开发与管理,为各部门提供招聘工作的流程和依据,建立良好的人才选用机制,满足公司发展对岗位人才的需要 二、招聘方法/ 渠道 内部招聘: 岗位晋升 □
河南大华安防2013年招聘计划 一、 招聘目标 1. 建立专业系统的招聘流程 2. 保质保量的完成招聘计划 3. 将新入职员工的培训工作做好 4. 改善以往招聘的弊端 二、 具体实施 (1) 前提:岗位说明书和人力资源规划